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LAYLA-HR

富士電機株式会社

【東京/大崎】高炉メーカを中心とした営業/受注から納入、アフターサービスまで◇プライム上場<3>

  • プロジェクトマネージャー技術営業・FAE生産管理・物流
  • 東京都 神奈川県
  • 年収500万~700万円年収700万~1000万円その他
  • 提供元:doda
  • 掲載日:2026年01月16日

求人AIによる要約

高炉メーカーを中心に、受注から納入、アフターサービスまでを担当する営業職を募集しています。業務では、プラントシステムのマーケットリサーチを通じて、提案営業を行い、全体の製品ライフサイクルを管理します。当社は100年以上の歴史を持ち、パワー半導体技術を駆使した製品を展開。充実した社員教育や多様な福利厚生、美しい社内文化の制度があり、やりがいを感じながら成長できる環境が整っています。

【おすすめポイント】
・法人営業経験を活かせる多彩なポジション
・先進の技術を用いた業界リーダーとしての安定性
・充実した福利厚生と教育研修制度

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OUTLINE

プロジェクトマネージャー

技術営業・FAE

生産管理・物流

【東京/大崎】高炉メーカを中心とした営業/受注から納入、アフターサービスまで◇プライム上場<3>

【法人営業経験を活かせる/売上高1兆規模/東証プライム上場・総合電機メーカー/多事業展開による安定性◎】

■業務内容:
・高炉メーカを中心とした営業活動。
・変電所、ドライブ装置、電動機、計装、DCS、計算機他に関するプラントシステムのマーケットリサーチなど、提案営業を行い、受注から納入、アフターサービスまで製品のライフサイクル全般に渡る一連の営業活動。

■当社の特徴・魅力:
・創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有。確かな技術力で人々の生活に貢献。
・経営の重要な方針に「社員の能力開発」を位置づけ。グローバル化研修、業界のプロフェッショナルを育成する能力開発センター(年間約600講座を実施)など体系化した教育研修を実施。その他、社内公募制度など、職場の活性化を推進。
・寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実。女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定。

変更の範囲:会社の定める業務

学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要)

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・普通自動車運転免許
・法人営業経験があること
・顧客の技術レベルが高い為、電気・機械含め幅広い知識

<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種

<勤務地詳細>
◎本社
住所:東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー
勤務地最寄駅:JR山手線/大崎駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>

<予定年収>
570万円~730万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円~350,000円

<月給>
300,000円~350,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■給与詳細は経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:50分(12:00~12:50)
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:35

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇18日~48日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数126日

■完全週休2日制(土・日・祝日)
■GW、夏季、年末年始休暇
■年次有給休暇、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、転勤休暇、勤続休暇、看護休暇、介護休暇 など

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:子1人につき10,000円支給
住宅手当:当社規定による
寮社宅:独身寮・社宅(各事業所に完備)
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:確定拠出年金、65歳までの定年年齢選択制度あり

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
<社員の能力開発を経営の重要な方針として位置付け、充実化を図っています>
■能力開発専門研修所保有(東京事業所内)
■階層別研修/選抜研修/グローバル化研修/専門別研修/オープン講座

<その他補足>
■休職制度(育児、介護)、就業時間短縮制度(育児、介護)、location flexible勤務制度(サテライト勤務、在宅勤務)
■財形貯蓄、社員持株会、共済会(加入必須(個人負担あり))
■自己啓発、リフレッシュ支援制度
■独身寮・社宅(各事業所に完備)、賃貸住宅家賃補助制度
■保養所、各種体育施設、各事業所内診療所 など

COMPANY

会社名:富士電機株式会社
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