生産技術エンジニア

組み込みソフトウェアエンジニア

設備エンジニア

秦野／生産技術（車載エアコンパネル/車載制御基板）◆年休121日/大手独立系サプライヤー#IC

～業界不問◎生産技術エンジニア歓迎/プライム上場/自動車ランプ御三家の１つ/福利厚生充実・住宅手当やこども手当あり/フレックスタイム制～

■業務概要：
基板ASSY製品の組立/検査生産設備の設計・開発、PLC制御、生産準備業務全般に携わってます。
＜業務詳細＞
生産設備設計・開発(車載エアコンパネル、自動車用ランプ用制御基板向け）
・組立/検査設備の設計開発
・組立/検査設備のPLC制御
・工程設計及び検証
・設備メンテナンス業務
・海外関係会社向けの検査装置の業務支援

■魅力・やりがい：
・近年の自動車用ランプはLED化が進み、ADB（配光可変型ヘッドランプ）などの新しい技術が製品化されています。これらを制御する部品として、基板実装から検査まで、最新の技術に携わることができます。
・生産技術の製品担当として責任ある仕事をすることができ、技術を生かして国内工場だけでなく、海外関係会社への支援など、グローバルな業務にも携わることができます。
・設備の開発、設計、組立、制御、調整まで一貫して担当することができ、自身のスキルアップにも繋がります。

■部門概要：
IC工場は、大手国内外自動車メーカー向け車載エアコンパネル・自動車用ランプの制御基板の実装・組立も担当しており、当社心臓部ともいうべき生産工場です。

■キャリアパス：
・1～3年間、新製品の立ち上げ業務を経験して仕事の進め方を学ぶとともに、自身の能力開発を行っていただきます。
・3～5年後メンバーの中核となる役職の就任やグローバルでの設備構想や、海外拠点の支援を行うことを目指します。

■働き方について：
・フレックスタイム制
　※業務やプライベートに合わせて自由に利用しています
・海外の拠点への出張や国内取引先への出張あり（頻度は年間に１～２回程度）

■当社の魅力：
・自動車の安全性やデザイン性に欠かせない「ランプ製品」の独立系メガサプライヤーです。EV化等トレンドは変わっても製品需要は無くならず、国内外の多数の完成車メーカーとも取引がある安定した事業展開をしています。
・住宅手当やこども手当をはじめとする様々な手当があります。さらにチャージ休暇制度（勤続年数に応じた補助金支給と連続休暇が取得できる制度）もあり、充実した福利厚生も魅力です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎～
■必須要件：
・生産技術のご経験（3年以上）

■歓迎要件：
・電気・電子回路の基礎知識
・マイコンデジタル回路/通信技術、プログラミングの経験
・機械設計、PLC制御の経験

＜勤務地詳細＞
秦野製作所
住所：神奈川県秦野市曽屋400
勤務地最寄駅：小田急線／秦野駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：（グループ会社含む）海外および全国の拠点

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～450,000円

＜月給＞
240,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキル・経験に応じて前後する場合がございます。
■昇給：年1回（昇格による昇給別途あり）
■賞与：年度毎の労使決定額に基づき年2回支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

有給休暇（入社月に付与、毎年10月に勤務年数に応じ15～20日付与）、夏季・GW・年末年始、半日、産前産後、育児、介護、慶弔、裁判員、チャージ（勤続年数に合わせ5、20労働日の長期連続休暇）、ほか

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養人数に応じて支給
住宅手当：居住地域に応じて支給
寮社宅：入社直後対象外（赴任時対象となる場合あり）
社会保険：確定拠出年金制度あり
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
中途入社者研修、各階層別研修、各職能別研修、公的資格取得奨励金制度、ほか

＜その他補足＞
■従業員持株会
■財形貯蓄制度
■遺族補償制度
■社内融資制度
■希望加入グループ保険
■ホームヘルパー制度
■メンタルヘルスサポート、健康管理・介護サポート
■各種慶弔金
■チャージ休暇（勤続5年ごとに休暇と手当を付与）、ほか