生産技術エンジニア

生産管理・物流

設備エンジニア

【四日市】生産技術（設備技術）◇自動販売機で国内トップ級シェア／プライム上場／幅広い業界と安定取引◇

【生産設備を具現化する仕事！仕様検討から携わる／生活に身近な製品を扱う事業部！複数製品でトップ級シェア／プライム上場・総合電機メーカー】

■業務内容：
三重工場の生産技術部において、設備導入企画、治工具・生産設備設計をお任せします。

＜業務詳細＞
・現場や製品から必要な生産設備の計画、導入までの企画
・治工具設計や生産設備設計などの仕様作成など

■組織構成：
三重工場　生産技術部　生産技術第二課は約25名の組織です

■食品流通事業本部について：
・コア技術である冷熱技術に、メカトロニクス技術やIoTを組み合わせ最適な商材とソリューションを提供。
・某大手コンビニの約2万店舗に設置されるコーヒーマシンも手掛ける。マシンの機構や制御に試行錯誤を重ね開発。
・国内自販機事業では、飲料機・食品機共に国内シェアトップ。中国及びタイでもトップシェアを誇る。
・店舗流通事業では、コンビニのショーケース、釣銭機で、国内トップクラスのシェアを誇る。

■業務の特徴：
・数名単位でプロジェクトを遂行していく為、組織間のチーム力が強い。
・現場から感謝されることも多く、自分が作った機械が稼働するところを目にすることで達成感味わえる。
・生産設備・機械設備の自動化ニーズも高まっており組織として取り組んでいる。
・既存設備の刷新だけではなく、新規設備導入にも取り組んでいける。

■当社の特徴・魅力：
◇1923年に「古河電気工業株式会社」とドイツの「シーメンス」社が資本・業務提携を行い設立されました。現在の「富士通」は1935年に当社の通信機器部門が分離・独立した事が成り立ちです。
◇地熱発電設備、電気自動車向けパワー半導体、環境保全やエネルギー効率を重視した様々な社会インフラ設備など、エネルギー関連事業を軸に地球環境に貢献できる企業としてグローバルにビジネスを展開しています。
◇売上高は1兆円規模、100を超える国で当社の製品が使われています。地熱発電設備や大容量整流器で世界トップクラスシェア、缶・PET自動販売機では日本・中国でトップクラスシェア等、他にもトップクラスシェア製品を多数有しています。業績も堅調に推移しており今後の更なる飛躍を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・生産設備に関連するエンジニア経験
・生産ラインや導入設備の仕様作成～見積もり、運用までの実務経験

■歓迎条件：
・3DCADを使った治工具・設備設計
～業界未経験歓迎！設備メーカー出身の方も歓迎～

＜勤務地詳細＞
三重工場
住所：三重県四日市市富士町1-27
勤務地最寄駅：近鉄名古屋線／阿倉川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定しておりません

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
450万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～430,000円

＜月給＞
250,000円～430,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■給与詳細は経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。
■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■完全週休2日制（土・日・祝日）
■GW、夏季、年末年始休暇
■年次有給休暇、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、転勤休暇、勤続休暇、看護休暇、介護休暇　など

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子1人につき10,000円支給
住宅手当：賃貸住宅家賃補助制度（当社規定による）
寮社宅：独身寮・社宅（当社規定による）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
＜社員の能力開発を経営の重要な方針として位置付け、充実化を図っています＞
■能力開発専門研修所保有（東京事業所内）
■階層別研修／選抜研修／グローバル化研修／専門別研修／オープン講座

＜その他補足＞
■休職制度（育児、介護）、就業時間短縮制度（育児、介護）
■location flexible勤務制度（サテライト勤務、在宅勤務）
■財形貯蓄、社員持株会、共済会（加入必須※個人負担あり）
■自己啓発
■リフレッシュ支援制度
■保養所、各種体育施設、各事業所内診療所　など