ASIC/SoC設計

デバイス開発エンジニア

製品評価エンジニア

【83-2/鈴鹿市】設計開発＜CASE向け最先端の車両電源制御ユニット＞在宅勤務可◆賞与5.3か月分

※自動運転・電動化の未来を支えるコア技術開発に挑戦しませんか？※

【売上1.9兆円/33の国と地域で事業展開・海外に関わるキャリア◎/賞与5.3か月分/世界シェア1位のワイヤーハーネス（自動車の約4台に1台が当社製品）をはじめとした次世代モビリティ企業/資本金200億/従業員25万人/働きやすさとキャリア形成が叶う環境】

■概要
CASE時代の自動車インフラを支える最先端の車両電源制御ユニットのハードウェア設計・量産開発を担当いただきます。
自動車のメイン電源が失陥した際にでも自動運転や安全装置、通信機能などが途切れないように独自の制御技術を駆使した高信頼性のバックアップ電源の制御ユニットを開発しており、それらのコア技術に携われます。

■業務詳細
・電源制御ユニットのハードウェア設計、試作・評価、量産開発
・電源制御回路（DCDCコンバータ、FET、半導体リレー等）の設計・評価
・各種蓄電デバイスの性能を最大化させるための制御技術の開発
・ベンチ環境や開発試作車両を用いた設計検証・評価
・社内ソフトウェア・システム設計部門との仕様整合
・カーメーカーや部品メーカーとの仕様整合・技術提案

■入社後
入社後はまずはOJTのもと当社の事業や製品に関する基礎を学んでいただきます。その後、特定の開発アイテムにおける設計や製品評価等の設計に関わる業務全般をお任せしていきます。

■業務の魅力
【最先端技術に挑戦】
自動車の安全性に関わる電源制御ユニット開発の中心メンバーとして活躍できます。
【幅広い開発フェーズに関与】
カーメーカーとも連携しながら、新製品/新技術の企画段階から量産まで一貫して携われ、技術力・プロジェクト推進力が身につきます。
【キャリアパスが多彩】
設計スペシャリスト、プロジェクトリーダ、マネージャー

■採用背景・業務の特徴
自動車の電子プラットフォームはCASEに対応した革新が必須となっています。特に自動運転や電動化を支える電源製品はニーズが高まっており、当社では各種蓄電デバイスと最先端の独自制御技術を備えたバックアップ電源ユニットを一緒に開発する仲間を求めています。製品の企画段階から量産まで幅広い開発業務に携われます。また、カーメーカーや部品メーカーなど社外との交流も多く人脈を広げられます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・工業製品の電子回路設計の実務経験(2年以上)

■歓迎条件
・自動車部品や電気機器製造業界での電子回路の設計・開発経験
・DCDCコンバータや半導体リレー/FET等を用いた電子回路設計・評価経験
・機能安全（ISO26262）に適合した製品開発経験
・設計品質ツール（FTA、FMEA、DRBFM等）や回路シミュレータの経験・知識
・電子部品、電子回路、システム/ソフトウェア設計基礎知識
・蓄電デバイス設計開発経験
・カーメーカーや部品メーカーなど社外折衝経験

＜勤務地詳細＞
鈴鹿製作所
住所：三重県鈴鹿市三日市町字中之池1820番地　
勤務地最寄駅：近鉄名古屋線／白子駅より三重交通バス「鴉野」駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
～U・Iターン歓迎～
・入社に伴い転居が必要な場合、引越し費用は会社が全額負担
・独身寮(30歳迄／月7,500円程)、世帯者用社宅も完備
・マイカー通勤可

＜転勤＞
当面なし
異動は希望のキャリア、プライベートのご事情を考慮し、面談を通して希望確認します。
総合職としてキャリア成長のための転勤や駐在可能性が0ではございません。※詳細は1次の部門面接時に確認可。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
520万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：248,000円～380,000円

＜月給＞
248,000円～380,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
【賞与】年2回（6月、12月）※平均5.3か月分
【モデル年収】
25歳：550万円大卒、25歳、独身、残業20H
30歳：720万円大卒、30歳、既婚、子1人、残業20H
35歳：790万円大卒、35歳、既婚、子2人、残業20H
基幹職　年俸：800万円～1000万円
【昇給】年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:15
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
【時間有給取得可】
【育休】子が2歳の誕生日まで取得可
【時短勤務】子が小学校卒業まで取得可

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■年次有給制度(時間単位取得可)：初年度は入社日により付与日数規定あり（最大12日）/入社翌年度以降は20日付与/平均有給取得数16.4日
■夏季/年末年始/GW休暇(各9～10日)

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に基づき支給（車・公共交通機関ともに）
家族手当：福利厚生その他欄参照（子1人2.6万円）
住宅手当：家賃一部補助あり、引越費用や赴任時交通費の負担あり
寮社宅：独身寮(30歳迄／月7,500円程)、世帯者用社宅
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：企業年金および401ｋ・前払い選択制

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
【研修制度】階層別研修(マネジメント研修/異業種交流など)、ビジネススキル研修(プレゼン研修など)、職種専門教育、語学サポート
【自己啓発補助】全額会社負担のTOEIC(R)テスト試験(年2回)　など

＜その他補足＞
【生活支援】独身寮(月7,500円/30歳迄)、社宅、転居補助、家賃補助、昼食手
【各種手当】結婚/出産祝金、見舞金、家族手当(子1人2.6万円/2人3.6万円/3人4.1万円/4人以上4.5万円)
【財産形成支援】持株会、財形住宅貯蓄制度
【育児・介護支援】企業主導型保育所、育児休暇、育児短時間勤務(小学校卒業迄)、介護休暇
【その他】時間単位有休、定期健康診断、スポーツ施設、保養所、ゆとり休暇(勤続年数に応じて連続有休取得奨励)、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)　など