品質保証エンジニア

生産技術エンジニア

設備エンジニア

ものづくりエンジニア◆50代活躍中／大手メーカーで活躍／年収913万円可
大手メーカーで、機械設計、電気設計、生産技術、品質保証、実験・評価などさまざまなプロジェクトでご活躍いただけます。
★30代・40代・50代活躍中！

【大手メーカーが活躍の舞台】
日本を代表する大手メーカーを含む全国1,100社以上と取引実績があります。自動車、航空機、ロボット、家電、半導体、医療用機器など多彩な製品でご経験を活かすことができます。

～プロジェクトの一例～
■機械設計
・自動走行車の開発・設計
・航空機エンジン部品の設計
・産業用ロボットの機構設計
・鉄道車両用モータの設計
・プラント配管レイアウト設計
・ロケットの機体設計

■電気設計
・リチウムイオンバッテリーの電気設計
・生産ライン・ロボットの電気制御設計
・医療用機器の電気回路設計
・半導体製造装置の電気制御設計
・鉄道用モータの電気設計

■生産技術
・産業用ロボットの導入・立ち上げ
・自動車トランスミッション組み立てラインの工程設計
・自動車生産ライン用溶接ロボットの導入・立ち上げ
・航空機の主翼部品の工程設計・調整
・半導体のプロセス開発
・半導体製造装置の立上げ・調整

■実験・評価
・電気自動車のテストドライバー
・自動車の衝突安全性能実験
・リチウムイオン電池の実験・評価
・産業用ロボットの電気評価
・航空機部品の実験・評価
・家電の性能評価（洗濯機・冷蔵庫・エアコン）

■品質管理・品質保証
・カーナビやドライブレコーダーの品質保証
・航空機用エンジン部品の検査基準書の作成
・油圧クレーンの不良解析や調査
・鉄道車両部品の故障原因調査・分析
・医薬品の分析・評価

高卒以上ブランクOK 【具体的には】★下記いずれかに当てはまる方、歓迎します！転職回数不問！・機械設計、電気設計、生産技術、実験・評価、品質管理、品質保証など・経験を活かして、キャリアチェンジしたい方・大手メーカーで働きたい方 ＜以下ツールの経験者、歓迎＞CATIA、NX、AutoCAD、SolidWorks、Creo、OrCAD、三菱シーケンサ、オムロンPLC、ノギス、マイクロメータ、三次元測定機、オシロスコープ、テスタ、振動計など※上記のツールはあくまで一例です。 ＼ステップアップ事例をご紹介／基板の検査（35才）→リチウムイオン電池の性能評価空調機のメンテナンス（40才）→電気自動車のテストドライバー電気工事士（41才）→プラント用電気設備の保全船外機エンジン部品の設計（49才）→　自動車用トランスミッションの機械設計

★北海道・東北・関東・北陸・東海・関西・九州で積極採用中！★希望エリアでの勤務が叶います。★U・Iターン歓迎【全国のプロジェクトを紹介】北海道、青森、岩手、宮城、山形、福島茨城、栃木、群馬、山梨、長野東京、神奈川、埼玉、千葉富山、石川愛知、静岡、岐阜、三重大阪、兵庫、京都、滋賀、奈良岡山、広島、山口福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島★大手メーカーを中心に1,100社以上、約1,900事業所との取引実績＜取引先例＞IHI、アイシン、アルプスアルパイン、NECフィールディング、荏原製作所、キオクシア岩手、キヤノンメディカルシステムズ、Sky、SCREENセミコンダクターソリューションズ、スズキ、住友ゴム工業、デンソー、東京エレクトロン テクノロジーソリューションズ、東芝、東北エプソン、トヨタ自動車、豊田自動織機、パナソニック、三菱重工機械システム、ミライト・ワン他（敬称略／五十音順）


交通
プロジェクト先により異なります。

月給30万円～55万円＋各種手当
※経験やスキルなどを考慮の上、当社規定により決定します。

昇給：年1回
賞与：年2回
諸手当：残業手当（100%別途支給）、通勤手当（上限5万円／月）、単身赴任手当
※上記は規定による

＜年収例＞
913万円／月給60万＋残業手当＋賞与年2回 ※設計経験26年
825万円／月給54万＋残業手当＋賞与年2回 ※生産技術経験26年
612万円／月給39万＋残業手当＋賞与年2回 ※実験経験16年
481万円／月給30万＋残業手当＋賞与年2回 ※製造経験11年
※残業15h分込

9:00～18:00（実働8時間)（休憩時間 12:00～13:00）
※配属先により異なる
※所定労働時間を超える労働の有無：有

★残業月平均9.2時間（残業代100％支給）
就業後は「映画や海外ドラマ、アニメを観る」「ペットの動物と遊ぶ」など、みんな自由に過ごしています。

年間休日最大125日
完全週休2日制（土・日）／祝日／GW、夏季、年末年始
※上記は、配属先のカレンダーに準ずる

■有給休暇（年間有給休暇取得実績13.1日／2025年6月期）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休業（取得実績あり）
■介護休業
■特別休暇
■慶弔休暇

・昇給・賞与あり
昇給：年1回（5月）／賞与：年2回（7・12月）
社会保険加入（雇用・労災・健康・厚生年金）
・寮・社宅制度
※プロジェクトにより転勤を必要とする場合
　・初期費用全額会社負担
　・社宅家賃5割～7割会社負担（初年度）
　・引越し費用一部会社負担
　・赴任時の移動旅費全額会社負担
　・家電・家具レンタルも可（有料）
※当社規定による
・保養・リゾート・レクリエーション施設提携
・スポーツクラブ利用補助
・キャリアコンサルティング
・メンタルヘルスケア
・セルフケアツール
・オンライン復職支援プログラム（リワーク）
・技術社員表彰制度
・結婚・出産祝い金
・企業主導型保育園との提携制度
・社員持ち株会制度
・見舞金・弔慰金
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）
・総合福祉団体定期保険
・退職金制度（企業型確定拠出年金）
・定年60歳
・再雇用制度