CAD/EDAエンジニア

生産技術エンジニア

設備エンジニア

CADオペレーター◆毎月70名以上が受講する人気研修あり／残業月平均9.2時間／面接1回
未経験から次世代自動車、ロボット、家電、半導体製造装置、医療用機器などの大手メーカーで活躍できるチャンスです！
★直近入社9割が20代・30代！ ※2025年8月実績

【10日間の研修で、専門技術を習得！】
未経験の方は、機電研修からスタート。経験豊富なベテラン講師が、「図面の読み方」や「機械・電気の基礎知識」などをイチから教えます。また3DCADでモデリング体験も可能！さらに同年代の同期もたくさんできるチャンスです。全国どのエリアの方も参加でき、研修中の交通費や宿泊費はすべて会社が負担します。

【幅広い分野でCADの技術が磨ける！】
■自動車
自動走行車や電気自動車、ハイブリッド車など次世代自動車技術の開発サポートを担当。プロジェクトの日程調整やデータ入力、書類作成からお任せします。

■大手家電メーカー
大手家電メーカーで、冷蔵庫やエアコンなど身近な家電製品の製品設計補助を担当。CADによるデータ入力・図面修正から始められるので、未経験でも安心です。

■産業用ロボット
AI技術を駆使した産業用ロボットの設計補助や設計検証を担当。自分の市場価値をさらに高められます。

【他にもプロジェクト多数！】
～CADオペレーター業務～
■自動車エンジン部品
■半導体製造装置部品
■プラント配管
■空調機器
■自動搬送装置
■エネルギープラント
■船舶の機能部（エンジンルーム）

～モデリング業務～
■自動車ボデー部品
■自動車用金型
■航空機加工部品
■飛翔体偽装部品
■遊戯機器

【ずっと使えるスキルが身に付く】
プロジェクト先では「CAD」という図面作成ソフトをはじめ、数々のツールを使用。一度技術を身に付けたら、別のプロジェクトでも活かせます。

＜CADツール例＞
CATIA V5、NX、Creo、SolidWorks、iCAD、AutoCAD

高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎 ★未経験・第二新卒の方歓迎！経験やスキル・文理不問で、転職回数なども問いません。★「CADを学びたい方」や「理工系卒の方」は、ぜひご応募を。コミュニケーション能力やポテンシャル重視の採用です！★CADオペレーターや機械設計の実務経験がある方は歓迎します（経験年数不問）【以下1つでも当てはまる方は大歓迎】□大手メーカーでスキルを身に付けたい□プライベートの時間も大切にしたい□幅広いスキルを身に付けたい□成長できる環境で長く働きたい【専用の研修センターで学べる！】東京・大阪に研修センターがあり、10日間の研修受講が可能。ものづくりの基礎や機械製図の読み方、CADによる3Dモデリング体験、卓上旋盤の組み立て実習などがイチから学べます。研修満足度は「98.2％」と高評価（※2025年6・7月機電研修受講者Webアンケート／自社調べ）！全国から参加でき、研修中の交通費や宿泊費は会社が負担します。

★北海道・東北・関東・北陸・東海・関西・九州で積極採用中！★希望の勤務地を考慮します。★U・Iターン歓迎 【全国のプロジェクトを紹介】北海道、青森、岩手、宮城、山形、福島茨城、栃木、群馬、山梨、長野東京、神奈川、埼玉、千葉富山、石川愛知、静岡、岐阜、三重大阪、兵庫、京都、滋賀、奈良岡山、広島、山口福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島 ★大手メーカーを中心に1,100社以上、約1,900事業所との取引実績 ＜取引先例＞IHI、アイシン、アルプスアルパイン、NECフィールディング、荏原製作所、キオクシア岩手、キヤノンメディカルシステムズ、Sky、SCREENセミコンダクターソリューションズ、スズキ、住友ゴム工業、デンソー、東京エレクトロン テクノロジーソリューションズ、東芝、東北エプソン、トヨタ自動車、豊田自動織機、パナソニック、三菱重工機械システム、ミライト・ワン他（敬称略／五十音順）


交通
プロジェクト先により異なります。

月給22万円～55万円+各種手当
※経験やスキルなどを考慮の上、当社規定により決定します。

昇給：年1回
賞与：年2回
諸手当：残業手当（100%別途支給）、通勤手当（上限5万円／月）、単身赴任手当
※上記は規定による

＜年収例＞
450万円／28歳（月給28万＋残業手当＋賞与年2回）
766万円／39歳（月給50万＋残業手当＋賞与年2回）
913万円／49歳（月給60万＋残業手当＋賞与年2回）
※残業15時間分込

9:00～18:00（実働8時間)（休憩時間 12:00～13:00）
※配属先により異なる
※所定労働時間を超える労働の有無：有

★残業月平均9.2時間（残業代100％支給）
就業後は「映画や海外ドラマ、アニメを観る」「ペットの動物と遊ぶ」「英語や中国語を勉強する」など、みんな自由に過ごしています。

年間休日最大125日
完全週休2日制（土・日）／祝日／GW、夏季、年末年始
※上記は、配属先のカレンダーに準ずる

■有給休暇（年間有給休暇取得実績13.1日／2025年6月期）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休業（取得実績あり）
■介護休業
■特別休暇
■慶弔休暇

・昇給・賞与あり
昇給：年1回（5月）／賞与：年2回（7・12月）
社会保険加入（雇用・労災・健康・厚生年金）
・寮・社宅制度
※プロジェクトにより転勤を必要とする場合
　・初期費用全額会社負担
　・社宅家賃5割～7割会社負担（初年度）
　・引越し費用一部会社負担
　・赴任時の移動旅費全額会社負担
　・家電・家具レンタルも可（有料）
※当社規定による
・保養・リゾート・レクリエーション施設提携
・スポーツクラブ利用補助
・キャリアコンサルティング
・メンタルヘルスケア
・セルフケアツール
・オンライン復職支援プログラム（リワーク）
・技術社員表彰制度
・結婚・出産祝い金
・企業主導型保育園との提携制度
・社員持ち株会制度
・見舞金・弔慰金
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）
・総合福祉団体定期保険
・退職金制度（企業型確定拠出年金）
・定年60歳
・再雇用制度