ASIC/SoC設計

CAD/EDAエンジニア

デバイス開発エンジニア

【厚木】社会・産業インフラ（画素設計サポート）◇在宅勤務・勤務地相談可／待機時給与変動なし#19

【グループ売上業界トップクラス／充実の研修体制／テレワーク案件有（在宅手当支給）／1万名超の大企業／多数の案件から成長に適した案件をアサインします】
■仕事内容：CMOSイメージセンサ画素開発プロジェクトにおいて、画素設計者の技術サポート業務を担当します。教育担当のもとで業務を開始し、段階的に担当領域を広げていただきます。

■主な業務：
・ボード評価およびWafer測定による特性評価・データ解析
・レイアウトCADツールを用いた設計補助業務
・プロセス／デバイスシミュレーションの実施および結果整理
・報告資料作成や開発チームとの技術的コミュニケーション

■ポジションの魅力：
・教育担当のもとで評価・解析から着実にステップアップできる
・社会インフラやモバイルなど、応用領域の広い技術に携われる
・画素設計・レイアウト・シミュレーションなど、幅広い開発プロセスを経験可能

■当社の魅力：
＜正確で公正な残業代支給＞
当社の残業代は、労働基準法に則り基本給をベースに算出。そのうえで、一般的な15分単位ではなく、1分単位で残業時間を正確に計算し支給しています。細かい時間も漏らさず評価することで、働いた分だけしっかり還元。残業削減への意識を持ちつつ、フェアで納得感のある給与体系を実現しています。
＜投資家向け広報（IR）活動において高い評価＞
「IR優良企業大賞」を受賞しました。過去にも 2019年「IR優良企業奨励賞」、2021年・2022年「IR優良企業賞」を受賞しており、積極的な情報開示と投資家との対話を大切にする姿勢が評価されています。さらに、個人情報を正しく扱うための基本方針制定、より安定したエンジニアリングサービスの供給に向けて取り組んでいます。「公平で透明性の高い情報開示」を大切にしながら、 企業価値の最大化と持続的な成長を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電気・電子・物理・材料など理工系の基礎知識
・半導体デバイスに関する基礎理解
・計測データの解析経験（Excel、Python、Matlab等いずれか）
・CADツールまたはシミュレーションツール使用経験（学習レベルでも可）
・技術文書読解レベルの日本語
■歓迎条件：
・CMOSイメージセンサに関する知識または評価経験
・レイアウト設計の実務経験
・TCADなどデバイスシミュレーション経験
・測定装置取り扱い経験
・英語での技術ドキュメント読解

＜勤務地詳細＞
クライアント先（神奈川）
住所：神奈川県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
ご本人の希望に最大限考慮し、決定します。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
450万円～640万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～400,000円

＜月給＞
280,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月・12月）
■諸手当：
・残業手当：全額支給（1分単位）
・役職手当など

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均5時間※会社全体の残業：月平均20時間程度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■休暇：
・年末年始、GW※参画プロジェクトにより異なる場合があります
・有給休暇（初年度10日）、特別休暇（結婚、出産、育児、介護など）

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限150,000円／月
寮社宅：転居を伴う転勤の場合
社会保険：■社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：■退職金制度（確定拠出年金制度）

＜定年＞
60歳
■定年再雇用制度

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内研修／通信教育補助制度／技術図書購入補助制度／資格取得報奨金制度
■社外技術研修・学会参加費支援

＜その他補足＞
■慶弔見舞金制度
■テクノプロ・グループ従業員持株会（奨励金あり）
■財形貯蓄制度
■総合福祉団体定期保険
■健康保険組合（保養施設、各種施設割引あり）
■労働組合あり
■福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
■社内クラブサークル活動支援
■従業員援助プログラム「EAP（カウンセリング）」サービス
■キャリアデザインアドバイザー制度　等