【東京/汐留駅】車載技術開発・技術企画※課長~部長クラス募集/車載製品事業を横ぐしで支援
- センサーデバイスデバイス開発エンジニア技術営業・FAE
- 東京都
- 年収700万~1000万円年収1000万円以上その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2026年01月09日
求人AIによる要約
【求人要約】
ミネベアミツミでは、車載技術開発及び技術企画において、課長から部長クラスを募集しています。当社は売上高約1.5兆円を誇り、12期連続で過去最高を更新中の総合精密部品メーカーです。車載関連の技術拡大に伴い、OEMの視点で新たな製品価値を提案し、自動車メーカーの要求仕様を深く理解、技術の融合・活用によるイノベーションに貢献できます。最先端技術に関わり、自らの提案が製品として具現化される達成感を得られるチャンスです。
【おすすめポイント】
・幅広い技術を駆使し、新価値の創造に貢献
・海外・国内出張での豊富な経験獲得
・積極的な事業展開による成長性と安定性
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OUTLINE
センサーデバイス
デバイス開発エンジニア
技術営業・FAE
【東京/汐留駅】車載技術開発・技術企画※課長~部長クラス募集/車載製品事業を横ぐしで支援
~売上高約1.5兆円・12期連続過去最高売上更新中・ベアリング・モーター・センサー・半導体まで手掛ける世界でも例のない総合精密部品メーカー/世界シェアトップ多数~
<募集背景>
車載関連の技術拡大に対応するため、車載向け製品の開発および関連規格への対応を進めています。この取り組みをさらに加速させるため、即戦力となる方を募集します 。
<仕事内容>
ミネベアミツミの持つ多様な技術や関連規格を把握・活用し、OEMの視点に立った新価値の創造・企画・提案とそのサポートをお任せします 。更に、自動車メーカー(OEM)からの要求仕様を深く理解し、システムレベルから部品レベルまで具体的に落とし込む際の関連規格等のサポート業務です。
<仕事の特徴・やりがい>
ミネベアミツミが持つ幅広い技術を駆使し、顧客に新たな価値を提供することで大きな達成感を得られます 。
最先端の車載技術開発に携わることができ、自身の提案が製品として具現化する過程を経験できます。
<働き方>
出張:海外出張あり(年4回程度)、国内出張あり(年10回程度)
※転勤:想定なし
◆当社の特徴・魅力:
◇積極的な事業展開
積極的なM&Aや開発拠点への投資を行っており、売上高は11期連続で過去最高を更新中です。
◇総合精密部品メーカーとしての技術力
同社は、単なる「総合」ではなく、「相い合わせる」ことを重視し、自社保有技術を融合・活用して製品を新たに創出・進化させています。2017年にミツミ電機と、2019年にユーシンと経営統合し自律成長とM&Aの両輪で成長を続けており、M&Aにより、ベアリングから、モーター、センサー、半導体、無線技術、アクセスメカニズムと、他に類をみない幅広い事業ポートフォリオを構築しています。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
◆応募要件:
・車載系システム開発の実務経験
・車載システム開発におけるプロジェクトリーダーまたはマネジメント経験
・自動車メーカー(OEM)の開発プロセスに関する理解
◆歓迎条件:
・OEM開発におけるサイバーセキュリティーや機能安全規格(ISO26262など)等の理解
・FTA・FMEAや開発ツールの理解
・OEMまたはTier1サプライヤーでの開発経験
・英語での製品プレゼンテーション能力を含む、英会話スキル
・海外勤務経験
東京本部(クロステックガーデン)
住所:東京都港区東新橋1-9-3 ミネベアミツミ東京クロステックガーデン
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
※在宅勤務制度あり(育児介護事由等を含む適用条件あり)
<転勤>
当面なし
補足事項無し
<オンライン面接>
可
900万円~1,200万円
<賃金形態>
月給制
補足事項無し
<賃金内訳>
月額(基本給):400,000円~500,000円
<月給>
400,000円~500,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
無
<給与補足>
※上記はあくまで想定年収であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
8:45~17:30
時間外労働有無:無
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日
・完全週休2日制(土・日・祝日)
・年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、ライフサポート休暇、特別休暇ほか
・年次有給休暇(初年度5~15日、勤続年数に応じて最大20日)
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給(社内規定による)
家族手当:福利厚生欄参照
社会保険:社会保険完備
退職金制度:※2019年4月1日から65歳に延長されます。
<定年>
65歳
<教育制度・資格補助補足>
海外工場研修、若手・中堅社員研修、語学研修、中間管理職研修など
<その他補足>
■諸制度:確定給付企業年金/確定拠出企業年金、従業員持株会、財形持家転貸融資/利子補給、財形貯蓄
■諸施設:社員食堂、カフェテリア(17:30以降は社内居酒屋として営業)、軽井沢山荘、クラブハウスなど
■家族手当:扶養となる18歳未満の子1人10,000円、2人30,000円、3人目以降1人につき15,000円
■フレックス制について:会社規定に基づき付与※非管理職の方は試用期間中(3ヶ月間)は適用外となります
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