その他

デジタルIC設計

検査・計測装置

【京都】回路設計スペシャリスト(パワー半導体や電子基板の検査装置)●高世界シェア製品

■業務内容：
プリント基板・半導体パッケージを電気的に検査するための製品（テスター）を設計開発しています。
本求人ではテスターのデジタル / アナログの回路設計に携わっていただきます。
設計は国内のみで行っております。これによりコア技術を守り技術力を高めております。
検査スピードと正確性をご評価いただいており、お客様の求める品質に対してこだわって設計を行っております。

※同社事業／製品などはこちら
https://www.nidec.com/jp/nidec-advancetechnology/recruit/newgrad/about/

■出張について
案件状況によっては、海外顧客先への出張可能性もございます。（1～2週間から、最大1か月程度。頻度は多くありません）

■募集背景
車載向けのパワー半導体向け検査装置を新規開発しており、市場の盛り上がりも見せる中で、2030年までに売上を今の倍へと成長させていきたいと考えおります。そのような中、組織体制強化のため人材を募集しております。

■組織について
今回の配属先である検査機器2部は社員7名の組織です。20代から40･50代まで幅広く在籍しておりますが、若手メンバーも多いです。
この中で、回路設計のスペシャリストとして専門性をもって組織をけん引いただきたいと考えております。

■当社の特徴：
【世界を支える検査装置】今や１人１台は持っているスマートフォンを代表とした電子機器に必ず搭載されているプリント基板及び半導体パッケージを、電気検査するための機械装置の開発・製造・販売をしております。世の中の電子機器が安全に利用できているのは、当社の検査技術が大きく関係しております。
【市場について】"通信システム5Gへの切替わり"により、5G対応のプリント基板及び半導体パッケージが必要となります。また、現在車載向けの自動検査ソリューション事業を展開しており、"自動車のEV化"により、当社の検査技術が車載市場に参入します。
【シェア】プリント基板及び半導体パッケージ検査の世界シェアは８０％以上。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎！市場ニーズ高まる検査装置の回路設計～

【必須】
・回路設計のご経験をお持ちの方（特に、アナログ回路設計に精通されている方）
・社内のグループやチームとコミュニケーションを取りプロジェクトを進めていた経験（管理職のご経験は求めません）

【歓迎】
・計測機、車載業界での実務経験
・電子機器 or 筐体設計 or 制御設計の実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府向日市森本町東ノ口1-1 ニデックパークC棟
勤務地最寄駅：東海道・山陽本線線／向日町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
900万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：530,000円～680,000円

＜月給＞
530,000円～680,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は賞与を含んだ金額です。
※給与詳細は、年齢、経験を考慮の上決定します。
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

土日が休みとなりますが、会社カレンダーにより土曜出社日あり。
GW、夏期休暇、年末年始休暇、有休（4月~9月入社の場合は10 日、10 月~3月入社の場合は5日間を付与）、慶弔休暇、特別休暇　他

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：家賃半額補助（メンバー等級・入社から15年目まで）
寮社宅：独身寮（但し入寮には年齢等の制限あり）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■必要に応じて社外で研修などへの参加
■職位に応じた階層別研修
■年間2回の社内TOEIC(R)テスト試験の実施、社内教育コンテンツを10件以上揃えるなど、グローバル化を図っております。

＜その他補足＞
■社員持株制度
■カフェテリアプラン制度
■産休、育休制度（取得後に、復帰して時短勤務をしている社員もいます）
■永年勤続休暇（10年目　3日間、20年目　5日間、30年40年）
■別居手当