【オープンポジション/青森】半導体検査装置の開発◆材料・化学専攻歓迎/世界シェア1位製品/離職率3%
- デバイス開発エンジニア検査・計測装置歩留まり改善エンジニア
- 青森県
- 年収300万~500万円年収500万~700万円その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2026年01月09日
求人AIによる要約
半導体検査装置「プローブカード」の開発チームでの募集です。入社後は、新製品の設計や既存製品の改良を担当し、自身のアイデアを形にする充実感を味わえます。この業界の重要な役割を担う「プローブカード」は、世界の半導体製造に欠かせない製品です。設計や開発を通じて、品質を守る最前線で活躍する機会があります。理系知識を活かし、スキルをイチから学べる環境が整っています。
【おすすめポイント】
・世界シェア1位のプローブカードの開発に携わるチャンス
・新規製品の設計や改善を自ら手がける楽しさ
・理系知識を活かしながら成長できる教育制度が充実
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OUTLINE
デバイス開発エンジニア
検査・計測装置
歩留まり改善エンジニア
【オープンポジション/青森】半導体検査装置の開発◆材料・化学専攻歓迎/世界シェア1位製品/離職率3%
【メモリ半導体向け検査装置「プローブカード」で世界シェア1位/研究開発費が売上高10%と開発投資率が高い/海外売上比率約90%】
■業務内容:
主力製品である半導体検査機器「プローブカード」の開発に携わる重要な部門での募集です。プローブカードの特性向上のため、各種開発業務を担当していただきます。
新規でのプロセス立上げや新規生産設備の導入、不良解析を行い歩留対策、コストダウンやTAT短縮等の改善を中心に行って頂きます。
■入社後:
適性に応じて、プローブカードの設計や開発をお任せします。「設計」「開発」といえど、新規製品を開発したり、既存製品を改良したり、そのプロセスを見直したりと、内容はさまざま。詳しいことは面接時や入社後にご説明します。
■担当製品:
◇半導体とは、スマホやパソコン、クルマ、家電、ゲーム機など身近な製品のほとんどに入っている電子部品の“頭脳”。そんな半導体が正しく動くか確認するのに使用されるのが、プローブカード。いわば「品質を守る最後の砦」であり、不良品を世に出さないための必須製品です。
◇世界が必要とする製品が、青森に!?
「プローブカード」と聞いて、ピンとくる方はいないかもしれません。しかし実は、私たちの生活に欠かせない半導体の製造に不可欠な製品。日本を代表するメーカーにとどまらず、今、世界のメーカーに必要とされている製品です。
■魅力:
細かい作業が求められる分、経験を積むほど腕が磨かれます。また、お客様のニーズにあわせてイチから設計や開発をするため、「0→1」でカタチにしていく面白さも。過去には、開発に10年かかった製品もあります。また、理系知識があれば、それだけで大丈夫。入社後は、専門知識・スキルをイチからお教えします。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:下記いずれかのご経験がある方
・情報/物理/材料などの理系学科を専攻された方
・製造・設計・品質管理などものづくりの実務経験をお持ちの方
■歓迎条件:
・CADや図面の読解経験
・半導体、電子部品業界での業務経験
青森工場
住所:青森県平川市町居南田571-2
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
無
<オンライン面接>
可
400万円~600万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):200,000円~350,000円
<月給>
200,000円~350,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※給与は能力や経験を考慮の上、最終的に決定します。
■賞与:年2回(2023年実績6.27ヵ月)
■昇給:年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
8:45~17:30 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数124日
夏期休暇、年末年始休暇・リフレッシュ休暇・年次有給休暇・慶弔休暇・育児休暇・介護、看護休暇・創立記念日 他
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:補足事項なし
住宅手当:補足事項なし
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
再雇用制度あり/65歳まで
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
■グローバル人材育成制度(語学研修、語学留学)
■各種研修制度(新卒1・3・5年目フォローアップ研修、階層別研修、目的別研修)
■自己啓発関連講座補助制度、他
<その他補足>
・保険・共済(各種社会保険、慶弔見舞金制度、団体扱い生命保険・損害保険)
・財産形成(財形貯蓄制度、社員持株制度、確定拠出年金制度)
・健康管理(人間ドック補助、定期健康診断)
・各種補助貸付制度(社員旅行補助、社員貸付金制度)
・育児・介護のための短時間勤務制度
・都市手当
・語学能力手当
・技能手当 他
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