センサーデバイス

デバイス開発エンジニア

技術営業・FAE

【東京：汐留】提案営業（OA機器向け部品・センサ等）※大手顧客中心の営業！12期連続過去最高売上更新

～基本ルート営業！深い関係構築が重要◎毎回異なる顧客ニーズに、技術部門との連携×幅広い製品で提案／顧客企業の上位職クラスの方に対して営業できる、お客様も規模が大！（年間数十億程度の営業に関われる）～

◆職務概要：
複合機やプリンターなどのOA機器に使用される、当社の超精密部品群（ベアリング、モーター、電源IC、センサーなど）の提案営業をお任せします。
世界トップシェア製品や先端技術を組み合わせ、顧客の製品開発における課題解決・性能向上に貢献する、技術的かつ戦略的な提案を行うポジションです。
＜具体的には＞
◆既存顧客への提案・深耕営業：
・複合機の高性能化や省電力化といった顧客の製品戦略を深く理解し、当社の幅広い製品ラインナップ（高性能モーター、精密ベアリング、電源IC、センサーなど）の中から最適なソリューションを提案します。
・技術部門と連携し、顧客の設計思想に合わせたカスタマイズ提案や新製品の共同開発をリードします。
◆新規顧客の開拓：
・新規のOA機器メーカーや、既存顧客の別部門に対し、当社の「相合（そうごう）」技術が生み出す新たな価値を提案し、取引の拡大を目指します。

＜取り扱い製品例＞
・回転機器：パワーブラシレスモーター（複合機の紙送り・トナー機構駆動など）、ステッピングモーター、ファンモーター、ブロワ
・機械加工品：ミニチュア・小径ボールベアリング
・電子機器：電源IC、センサー など ※OA機器の小型化・高効率化・省電力化に直結する高性能部品が中心です。

◆同社の特徴・魅力：
＜1＞総合精密部品メーカーとしての技術力：2017年にミツミ電機と経営統合し「ミネベアミツミ株式会社」として新しいスタートを切りました。同社の強みは、旧ミネベアの保有している「超精密機械加工技術」「垂直統合生産システム」と、ミツミ電機が長年培ってきた「エレクトロニクス技術」の融合です。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。
＜2＞グローバル展開：世界17ヶ国64製造拠点を展開しています。グループ全体の売上高に占める海外売上高比率は約75%です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
◆応募要件：
・大学卒以上
・以下いずれかのご経験
　１）OA機器業界での営業経験
　２）OA機器業界への営業経験
　３）OA機器・OA周辺/関連機器に使用される部品の営業経験
・Excel、PowerPoint等での客先及び社内打合せ資料作成

◆歓迎条件：
・チームリーダー以上のご経験（人事考課は必要なし。2名以上の営業ユニットのリーダー、統率、管理などの経験）

＜勤務地詳細＞
東京本部（クロステックガーデン）
住所：東京都港区東新橋1-9-3 ミネベアミツミ東京クロステックガーデン
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
※在宅勤務制度あり（育児介護事由等を含む適用条件あり）

＜転勤＞
当面なし
補足事項無し

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜予定年収＞
500万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項無し

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～350,000円

＜月給＞
250,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記はあくまで想定年収であり、ご経験／スキルを鑑みて決定いたします。
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(6月、12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
補足事項無し

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

・完全週休2日制（土・日・祝日）
・年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、ライフサポート休暇、特別休暇ほか
・年次有給休暇（初年度5～15日、勤続年数に応じて最大20日)

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（社内規定による）
家族手当：福利厚生欄参照
社会保険：社会保険完備
退職金制度：※2019年4月1日から65歳に延長されました。

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
海外工場研修、若手・中堅社員研修、語学研修、中間管理職研修など

＜その他補足＞
■諸制度：確定給付企業年金／確定拠出企業年金、従業員持株会、財形持家転貸融資／利子補給、財形貯蓄
■諸施設：社員食堂、カフェテリア（17:30以降は社内居酒屋として営業）、軽井沢山荘、クラブハウスなど
■家族手当：扶養となる18歳未満の子1人10,000円、2人30,000円、3人目以降1人につき15,000円
■フレックス制について：会社規定に基づき付与