【石川/能美】半導体プロセスエンジニア ※フレックスタイム制/IUターン歓迎/東芝グループ企業
- エッチング装置プロセス技術研究者前工程プロセス開発
- 石川県 福井県
- 年収500万~700万円年収700万~1000万円その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2026年01月06日
求人AIによる要約
カーボンニュートラルを目指す企業で、半導体プロセスエンジニアとして挑戦しませんか?ウエハー上の半導体素子形成に関するプロセス技術を担当し、リソグラフィやエッチング、検査技術を駆使して歩留まり向上やコスト削減を実現していくお仕事です。東芝グループの一員として、安定した勤務環境と充実の福利厚生が魅力。フレックス制度も導入され、プライベートも大切にしながら、柔軟な働き方が可能です。
【おすすめポイント】
・フレックスタイム制でライフスタイルに応じた働き方が可能
・年間休日127日、完全週休二日制でワークライフバランスを重視
・IUターンに伴う引っ越し費用補助あり、転居サポートが充実
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OUTLINE
エッチング装置
プロセス技術研究者
前工程プロセス開発
【石川/能美】半導体プロセスエンジニア ※フレックスタイム制/IUターン歓迎/東芝グループ企業
【カーボンニュートラルを目指す企業/最終選考もWEB面接で完結!/平均勤続年数17.3年/IUターンに伴う引っ越し費用補助あり】
■業務内容:
カーボンニュートラルで「ワクワクする明日を創る」それが当社です。
今回の募集ではウエハー上における半導体素子形成に関するプロセス技術(装置選定・導入・立上げ、歩留向上のためのプロセス改善・最適化、コスト削減など)を実行する業務をお任せします。
<具体的には>
・リソグラフィ技術(i線/KrF露光装置、コーター・デベロッパなど)
・ウェットエッチング、洗浄技術(酸化膜エッチング、前処理/後処理洗浄など)
・ウエハー欠陥検査技術(ミクロ/マクロ欠陥検査、レヴューSEMなど)
■製品について:
当社は国内大手電機メーカー「東芝デバイス&ストレージ株式会社」100%出資の「ディスクリート半導体」を製造・販売しております。車載、産業分野にシフトし注力市場へのソリューション提案を拡大し、今後も安定した成長を見込んでおります。
■働き方:
・年間休日127日/完全週休二日制(土日祝)
・フレックス制度あり(コアタイム:11:15~13:45)
・家族手当や社宅制度など福利厚生充実
・有給取得日数16.5日
・平均勤続年数17.3年
・社内食堂あり
■当社の強み:
当社は「開発力、モノづくり力、解析力」の3点を駆使し、製品の開発を進めることでお客様への価値提供を実現しております。当社の生産・販売をする「ディスクリート半導体」はスマートフォンからEV車、鉄道など様々な製品の小型化や省電力化に貢献しております。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・半導体のプロセスエンジニアのご経験をお持ちの方
本社
住所:石川県能美市岩内町1-1
勤務地最寄駅:北陸本線/加賀笠間駅
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<勤務地補足>
※マイカー通勤可
<転勤>
当面なし
<オンライン面接>
可
520万円~900万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):260,000円~410,000円
<月給>
260,000円~410,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月、12月)※業績連動方式
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
フレックスタイム制
コアタイム:11:15~13:45
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:15~17:00
<その他就業時間補足>
■所定労働時間7時間45分■平均残業時間(全社):20H程度
年間有給休暇10日~24日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数127日
年末年始休暇、有給休暇、赴任休暇、結婚休暇、慶弔休暇、ステップアップ休暇
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給(会社規定に基づき支給)
家族手当:支給条件該当者は「次世代育成手当」が支給されます
住宅手当:支給条件該当者に支給されます
寮社宅:寮・社宅あり 入居条件該当者は入居可能
社会保険:・社会保険完備
厚生年金基金:企業年金基金あり
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
入社時研修、資格昇格時研修、キャリアデザイン研修、自己啓発支援研修、職能別研修、公募選抜研修 など
<その他補足>
カフェテリアプラン制度(選択型福祉制度=会社が年度初めに従業員へポイントを付与し、そのポイントを使ってあらかじめ用意された様々な福利厚生のメニューの中から必要なサービスを利用できる制度です)/保養施設/持株会など
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