【京都】パワー半導体検査装置の回路設計<管理職クラス>●EV向けのパワー半導体需要急進に伴う組織強化
- ASIC/SoC設計デジタルIC設計検査・計測装置
- 京都府
- 年収700万~1000万円
- 提供元:doda
- 掲載日:2026年01月06日
求人AIによる要約
パワー半導体検査装置の回路設計に関する管理職クラスの求人です。急成長中のEV市場における高需要を背景に、電子回路設計とソフトウェア設計のマネジメントをお任せします。業界トップクラスのシェアを持つ企業で、あなたの専門知識を活かしながらチームの成長を牽引できます。最先端の検査装置開発に関与し、技術革新に貢献するチャンスです。
【おすすめポイント】
・急成長するEV市場に直接関与できるプロジェクト
・業界トップシェアの安定した企業でのキャリア構築
・技術革新を推進し、次世代の半導体市場に貢献できる役割
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OUTLINE
ASIC/SoC設計
デジタルIC設計
検査・計測装置
【京都】パワー半導体検査装置の回路設計<管理職クラス>●EV向けのパワー半導体需要急進に伴う組織強化
需要高まる”パワー半導体検査装置”の回路設計開発ならびにマネジメントをご担当いただきます。
<詳細>
電力変換や制御に必要なパワー半導体需要が伸びており、同社のパワー半導体検査装置の需要も伸びている状況です。
特にEV向けのパワー半導体需要が急伸しております。パワー半導体検査装置の設計開発を担う部門の配下には、機械/機構設計を担当するグループと、電子回路設計とソフトウェア設計を担当するグループがございます。本求人では電子回路設計とソフトウェア設計を担当するグループのマネジメントと、プレイヤーとして電子回路設計開発にもご対応いただきます。
■当社の特徴:
【世界を支える検査装置】今や1人1台は持っているスマートフォンを代表とした電子機器に必ず搭載されているプリント基板及び半導体パッケージを、電気検査するための機械装置の開発・製造・販売をしております。世の中の電子機器が安全に利用できているのは、当社の検査技術が大きく関係しております。
【市場について】電子機器の分野ですと、"通信システム5Gへの切替わり"により、5G対応のプリント基板及び半導体パッケージが必要となります。また、現在車載向けの自動検査ソリューション事業を展開しており、車載分野ですと、"自動車のEV化"により、当社の検査技術が車載市場に参入します。
いま【5G】と【EV】の大きな波により、当社検査技術需要を数多く頂いております。
【シェア】プリント基板及び半導体パッケージ検査の世界シェアは80%以上。世界的に有名な巨大企業のスマートフォンについては、当社が100%検査しています。そういった企業様に、当社の技術を採用頂いております。
【業績について】利益率20%の高収益企業!売上高も年度ごとに過去最高を更新しています。(2021年3月期 単体売上約250億)
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
【必須】
・回路設計のご経験をお持ちの方
・管理職のご経験をお持ちの方
【歓迎】
・計測機、車載業界での設計開発経験
本社
住所:京都府向日市森本町東ノ口1-1 ニデックパークC棟
勤務地最寄駅:東海道・山陽本線線/向日町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
<オンライン面接>
可
750万円~900万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円~420,000円
<月給>
300,000円~420,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記年収は賞与を含んだ金額です。
※給与詳細は、年齢、経験を考慮の上決定します。
■賞与:年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
8:30~17:30
時間外労働有無:無
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数123日
土日が休みとなりますが、会社カレンダーにより土曜出社日あり。
GW、夏期休暇、年末年始休暇、有休(4月~9月入社の場合は10 日、10 月~3月入社の場合は5日間を付与)、慶弔休暇、特別休暇 他
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
住宅手当:家賃半額補助(メンバー等級・入社から15年目まで)
寮社宅:独身寮(但し入寮には年齢等の制限あり)
社会保険:補足事項なし
退職金制度:確定拠出年金制度
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
■必要に応じて社外で研修などへの参加
■職位に応じた階層別研修
■年間2回の社内TOEIC(R)テスト試験の実施、社内教育コンテンツを10件以上揃えるなど、グローバル化を図っております。
<その他補足>
■社員持株制度
■カフェテリアプラン制度
■産休、育休制度(取得後に、復帰して時短勤務をしている社員もいます)
■永年勤続休暇(10年目 3日間、20年目 5日間、30年40年)
■別居手当
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