プロジェクトマネージャー

技術営業・FAE

生産管理・物流

【埼玉】物流領域のSAP導入推進 ◆フレックス制度有/東証プライム上場/事業の安定性◎優位性◎

～ERPシステム（SAP）に関する知見を活かせる環境（会計領域）／創業100年を見据えた拡大フェーズの変革期～
＊海外6拠点を対象とした大規模プロジェクトに参画でき、英語力を活かしながらERP導入の専門性を磨ける環境
＊自己資本比率93.7%、3年以内新製品比率50%、利益率12.3%の安定した経営

■業務内容
精密プラスチック加工により、自動車/半導体/通信/ライフサイエンスなどの幅広い領域に製品を提供する当社の基幹システムである、SAPの導入プロジェクト業務をお任せします。入社後は、キャリアの志向・スキルに応じて経験・スキルを積んでいただき、ご経験や希望に合わせ、以下の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・業務フローやマニュアル等のドキュメントの更新
・国内ユーザーへの教育
・テスト実施
・データ移行
・導入時の海外拠点のサポート（2026年7月～2028年にかけて、2週間～1か月程度の海外出張を最大6回予定／対象：海外6拠点）
・導入後のユーザーサポート
※使用システム：Microsoft、SAP、ProcureMart、SQLサーバー

■プロジェクト概要
・2026年4月より国内導入を開始し、2028年3月に導入完了を目標
・グローバル規模で進行する長期プロジェクトに参画可能

■キャリアコース
プロジェクト完了後は、事業部門や情報システム部門など、ご自身の希望や適性に応じて、システム導入の知見を活かした業務を遂行いただきます。

■ポジションの魅力
・東証プライム上場の独立系メーカー
・海外売上比率8割、グローバルに活躍できる環境
・安定した基盤をもとに、一歩先を見据えた技術開発に挑戦可能

■組織構成
8名在籍
・プロジェクトリーダー：40代女性
・生産管理システムグループ：責任者40代男性／メンバー30代1名・20代3名
・ERPシステムグループ：責任者40代男性／メンバー20代1名

■当社の特徴
・自己資本比率93.7%、利益率12.3%の健全な財務体質
・光学・プラスチック精密加工分野で業界トップクラスの売上
・海外売上比率8割、グローバル展開を加速中
・高い技術力で付加価値を提供し、価格競争に巻き込まれない安定性

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社・システム会社問わずSAPの使用経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・製造業の販売または購買業務でのシステム入力経験
・ERPのシステム導入経験(要件定義、教育、移行、テスト、本番稼働)※システムを導入する企業側での対応

＜語学補足＞
※翻訳ツールを使用し、書面でのやりとりに抵抗がない方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：埼玉県川口市並木2-30-1
勤務地最寄駅：JR京浜東北線／西川口駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
2026年10月にはさいたま新都心駅直結の新オフィスへ移転予定

＜転勤＞
当面なし
※2026年10月にさいたま新都心駅へ移転予定

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：310,000円～390,000円

＜月給＞
310,000円～390,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細はスキルや経験を考慮し決定します。
■賞与：年2回（6月、12月）※業績により変動あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均17時間（全社平均）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇
◆入社時の有給休暇
4～9月：10日／10～11月：2日／12～1月：1日／2月～3月：入社時は無し
※以降4月に一斉付与
※最高付与日数20日

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：・団体保険制度※全額会社負担
・定期健康診断
・人間ドック(35歳~)※全額会社負担
退職金制度：企業型確定拠出年金：基本給９％全額会社負担での支給

＜定年＞
60歳
再雇用制度有

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・従業員持株会(奨励金率２０％)
・出産・育児支援制度
・研修支援制度(階層別/幹部候補/強化テーマ)
・ストックオプション
・継続雇用制度(ウェルカムバック)
・財形貯蓄制度

＜その他補足＞
・社内表彰制度（グッドプレイヤー賞、カスタマーサティスファクションアワード、業績成果賞、コントリ
ビューションアワード、新人賞、3years award(3年目社員)、永年貢献賞(10年,20年~)／報奨金,特別休暇あ
り）
・誕生会（年に1度、日頃の感謝の気持ちをこめて役員が社員を祝う食事会）
・社内イベント（新入社員歓迎会、年末パーティー、エンプラスオープン(ゴルフコンペ)／※任意参加）
・クラブ活動（野球部、フットサル部、マラソン部、ゴルフ部等）