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LAYLA-HR

株式会社エスケーエレクトロニクス

【京都※転勤無】法人ルート営業 ※スタンダード上場/フレックス×リモート勤務可能

  • プロジェクトマネージャー技術営業・FAE生産管理・物流
  • 京都府
  • 年収300万~500万円年収500万~700万円その他
  • 提供元:doda
  • 掲載日:2026年01月05日

求人AIによる要約

【法人ルート営業】大手メーカー向けフォトマスクの営業職です。当社は完全受注生産方式を採用し、特定のお客様との強固な信頼関係を築くことが求められます。主な業務はデスクワークであり、顧客訪問は必要に応じて行います。日本国内での日帰り出張やアジア圏への短期出張が中心です。高い勤務環境を整え、年休124日、在宅勤務制度あり。男性の育休取得率75%、女性100%と、働きやすさや福利厚生も充実しています。

【おすすめポイント】
・賞与5カ月分の支給実績
・平均有給消化数14日、実質年間休日136日
・育休取得率が高く、男女問わず働きやすい環境

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OUTLINE

プロジェクトマネージャー

技術営業・FAE

生産管理・物流

【京都※転勤無】法人ルート営業 ※スタンダード上場/フレックス×リモート勤務可能

<職務内容>
大手メーカー向けフォトマスクのルート営業
→当社は完全受注生産方式の為、決まったお客様と良好なリレーションを構築することが営業のポイントとなります。
そのため、営業という職種から想像されるような日々外回りをして売り歩くというスタイルではなく、デスクワークが大半であり、必要なタイミングで担当顧客先へ訪問することになります。
顧客先への訪問は、日本国内の顧客の場合で日帰り、もしくは1~2泊程度の出張。海外顧客の場合は、長くても一週間以内程度の出張となります(主にアジア圏)。

【社内業務】受注業務、生産工場との連携、各種資料作成(週報,会議用資料,業界情報,顧客向け資料など)等

■組織構成
フォトマスク事業本部 営業本部 国際営業部 (男性6名・女性1名)

■魅力情報
・賞与5カ月分支給(直近5年間の実績より)
・年休124日+平均有給消化数14日で実質年間休日は136日(有給取得率86%)
・平均勤続年数13年
・在宅制度有
・男性の育休取得率75%・女性の育休取得率100%

変更の範囲:会社の定める業務

<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
<必須条件>
・メーカー(業界不問)で3年以上の営業経験者
・普通自動車運転免許
<尚可条件>
・半導体、電気機械メーカーの営業経験者

<勤務地詳細>
本社
住所:京都府京都市上京区東堀川通リ一条上ル竪富田町436-2
勤務地最寄駅:京都市営地下鉄烏丸線/今出川駅
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>

転勤は想定していません。

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>

<予定年収>
430万円~690万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):255,300円~386,400円

<月給>
255,300円~386,400円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※想定年収は、賞与4ヶ月・残業10~20時間で計算
■給与改定:年1回(10月)
■賞与:年2回(7月、12月)※会社業績による

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~15:45
休憩時間:45分(12:00~12:45)
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:00
<その他就業時間補足>
残業目安:月10~20h程度

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数124日

有給休暇は、入社初月より付与あり(入社月によって付与日数は異なります)。
夏季特別休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、年次有給休暇など

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳
定年後再雇用制度あり

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
新人社員研修、階層別研修、選択型自己啓発セミナー、通信教育、各種資格取得制度 等

<その他補足>
■介護保険
■労災上積保険
■従業員持株会
■財形貯蓄制度
■各種貸付金制度
■総合福祉団体定期保険
■団体長期障害所得補償保険制度
■社長賞表彰(金賞100万円+金色社章授与)制度 など

COMPANY

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