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デバイス開発エンジニア

技術営業・FAE

【横浜／第二新卒】法人営業◆半導体・AI・5G分野の大手メーカー取引多数◆土日祝休／年休125日

～フレックス／リモート相談可／平均残業20h未満／フォロー育成体制◎／ノルマなしで顧客と向き合える法人営業～

■仕事の魅力
◎技術トレンドの最前線に関われる：半導体・AI・5Gなど、世界的に需要が高まる分野で営業スキルを磨けます。
◎専門知識を身につけながらキャリアアップ：入社後に基礎から学べる研修で異業界転職者も活躍中。技術部門との連携も多く、技術知識も身につきます。
◎大手メーカーとの取引実績：ソニー、富士通、村田製作所など、日本を代表する企業と直接やり取りできます。
◎新しい挑戦を後押しする社風：社長との距離が近く、風通しの良い環境。アイデアを形にしやすい文化があります。

■業務内容：
半導体やAIといった技術のエンジニアを必要とする大手企業と、自社エンジニアをつなげる営業をお任せします。
・半導体メーカー、セットメーカー、エレクトロニクス企業へエンジニア人材の提案営業
・既存顧客のフォローおよび新規顧客への提案

■入社後の流れ：
◇入社直後：約2週間を座学期間として研修を行います。当社ビジネス（顧客構成、当社の強み）、関係法令や契約関連の理解、目標設定　など
◇１年目（新規7：既存3）
立ち上がりは新規顧客獲得とフォローに注力します。先輩社員との同行訪問にて、会社案内やニーズ確認を行いポイントを掴んで頂きます。徐々に既存顧客を引継ぎ、既存顧客内の新たなプロジェクト獲得に向けた営業活動も行います。
◇２年目以降（新規5：既存5）
１年目で獲得した企業と引き継いだ既存企業の追加プロジェクト獲得に向けた営業活動を行い、並行して新たな顧客獲得に向けたアプローチも行います。

◇その他◇
・営業社員は4名が在籍。経験豊富なメンバーが丁寧に教育・サポートします。
・ノルマなし。目標数字は上司と相談して設定します。数値実績だけではなく、達成のための行動や定性的な頑張りも含めた評価制度となっています。

■こんな方向いてます
・半導体やAI領域で専門性を深めながら、安定したキャリアを築きたい方
・顧客との信頼関係を長期的に構築し、フォローアップを大切にできる方
・コミュニケーション力を活かし、課題解決型の営業に挑戦したい方

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
◆第二新卒歓迎／業界未経験歓迎／職種未経験歓迎◆

【必須要件】
・何らかの顧客折衝の経験（販売サービス職、営業職など）
・新しい知識を積極的に学び、顧客志向で行動できる方


【歓迎要件】
・半導体・エレクトロニクス業界の営業に関心をお持ちの方
・人材営業経験
・AI・半導体関連企業（部品・EDA・IP等）への営業経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市港北区新横浜2-3-8 KDX新横浜ビル2階
勤務地最寄駅：JR線／新横浜駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
360万円～444万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：243,100円～300,000円
固定残業手当/月：56,000円～70,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
299,100円～370,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～21:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
年間平均残業時間：20時間未満

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇（3日間／8月中にて取得）、年末年始休暇（12/30～1/3）、慶弔休暇、産休育休・介護休暇（男性社員の取得実績もあり）

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限30,000円
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
勤務延長制度あり　※条件によって65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・健康支援
・人事評価制度
・コミュニケーション促進（各種イベント）
・資格取得支援制度
・社員表彰制度
・日本語レッスン（母国語を日本語としない社員向け）

＜その他補足＞
■定期健康診断、産業医との面談可（月1回）
■懇親会（年2回程度／参加自由）
■評価…職種別にグレードを設定し、自身のステージに求められる役割、目指すステージに何が足りないのかを明確にした上で年1回評価を実施