品質保証エンジニア

品質管理エンジニア

製品評価エンジニア

【品川/品質保証】カメラの最新技術評価/在宅可/スーパーフレックス/リーダー経験者歓迎＜124＞

◆スーパーフレックス/在宅勤務制度あり/残業10～20ｈ/最先端カメラ品質保証/チームリーダー経験者歓迎◆

■組織の担当業務
【品質保証部の役割】
・映像事業部の品質マネジメントシステムに関する業務
・映像事業部の製品環境に関する業務
・商品の品質保証業務
・商品の品質に関する情報の関係組織への提供及び管理
【第三品証課の役割】
主としてデジタルカメラの製造品質保証と、市場品質の調査からフィードバックに至る業務を担います。
（1）市場に出荷した商品の品質保証業務
（2）カメラの量産及び物流過程における品質保証業務
※今回メインでお任せしたい業務は（1）になります。

■業務内容：
・市場に出荷した商品の品質保証に関する業務（具体的に以下のような内容になります）
（1）海外を含めた販社会社から報告される市場不具合の対応
・現地の販売会社から報告を受領後、事象の再現確認等を通して報告内容を確認
・設計部門等、不具合が発生した箇所の担当部門と連携し、原因究明及び対策を実施
・調査完了後、回答案を作成し所属長へ報告
（2）市場品質データの収集と分析
・修理データやクレーム情報を収集、分析し異常や問題を抽出
・詳細確認が必要な場合は、販売会社にヒアリングし詳細な情報収集
・集計した情報を定型的なフォームに落とし込み関係者へ報告
（3）社内会議体の運営
・品質情報の収集、整理、資料作成
・宿題事項の月次進捗確認
・事前確認も含めた会議設定

■やりがい
・市場、生産の両方の現場と深く関わりがある部署であるため、ものづくり～お客様に製品を愛用いただくまでのダイナミクスを感じることができます。幅広い視野/視点で品質を捉え改善を推し進める過程では生産拠点や販売会社と連携するため、自社製品のグローバルな拡がりを実感できます。
・これから発売する最新の技術を載せたカメラの評価に携わることができ、製造プロセスで品質作りこみにより、市場での評価を得た際には多くの達成感が得られます。

■組織構成
在籍数9名（内女性3名）
30～40代のメンバーが多く、お互い協力しながらチームとして業務に取り組んでいます。

■働き方
スーパーフレックスタイム制度有
在宅勤務制度有
有給休暇取得し易い環境
残業時間　10～20時間/月

変更の範囲：会社の定めるすべての業務（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める業務を含む）

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・製造業（精密機器、電子部品、自動車関連など）における品質保証または品質管理の実務経験
・市場に出荷した商品の不具合分析を行った経験が3年以上あること
・修理データやクレーム情報等の大規模データを分析した経験があること

■歓迎要件：
・カメラの品質保証業務経験者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区西大井1-5-20
勤務地最寄駅：JR横須賀線／西大井駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める事業所を含む）

＜勤務地補足＞
在宅勤務可（原則、週3日以上「出社」）

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
480万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：259,000円～450,000円

＜月給＞
259,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※基本給の他、時間外手当別途支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
※時間外労働：全社平均約20時間／月

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日

GW、夏季休暇、年末年始、年次有給休暇（初年度より20日支給／半日単位での取得可）、リフレッシュ休暇（勤続10年毎に1週間）、育児休暇、介護休暇、育児看護・介護看護休暇（時間単位での取得可） など

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給
住宅手当：諸条件あり（家賃補助制度）　
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
「キャリアアップ研修」として全社的な組織の概要を把握し、問題解決力やリーダーシップ能力を養うための研修、技術系向けに技術専門教育のための社内外講師による技術専門講座・コース等が多数あります。

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■持株会
■財形貯蓄制度
■育児支援制度
■クラブ活動 など