【埼玉・羽生】半導体製造装置部品の品質保証◆三菱電機・ニコンなど取引あり/マイカー通勤可
- 品質保証エンジニア品質管理エンジニア生産技術エンジニア
- 埼玉県
- 年収300万~500万円年収500万~700万円その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年12月19日
求人AIによる要約
半導体製造装置部品の品質保証業務に携わるチャンスです。お客様や製造現場とのコミュニケーションを通じて、製品の品質向上に貢献します。独自の加工・接合技術や表面処理技術を持つ企業で、経験豊富な技術者から学びながら、急成長中の半導体市場で活躍できる環境が整っています。1951年創業の安定した企業で、世界に向けた事業拡大に伴い、長期的なキャリア形成に最適です。
【おすすめポイント】
・独自のオリジナル技術に触れる貴重な経験
・急成長する半導体市場での安定した需要
・長年の歴史を持つ安定企業での勤務
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OUTLINE
品質保証エンジニア
品質管理エンジニア
生産技術エンジニア
【埼玉・羽生】半導体製造装置部品の品質保証◆三菱電機・ニコンなど取引あり/マイカー通勤可
~平均勤続年数15年以上の社員多数/定着率90%超/1951年創業の安定経営/半導体製造装置部品における「加工・接合技術/表面処理技術」などに強み~
半導体及び液晶製造装置部品の品質保証、品質管理、製品含有化学物質管理業務をお任せします。
■具体的な業務
・品質課題及び改善に対するお客様への対応
・製造上の課題解決による品質の維持、向上活動
・仕入先からの購入品に対する品質維持、向上活動
・製品含有化学物質管理に関するお客様、仕入先、社内の対応
■業務のポイント
機械加工、接合、アルミの表面処理(陽極酸化処理、ブラスト等)で製造された製品の品質が一定になるよう製造工程の監視、改善、問題解決を行います
■魅力
(1)オリジナル技術
半導体製造装置部品における「加工・接合技術/表面処理技術」などにおいて、他社には無いオリジナル技術を多数保有しているという強みがあります。そのため、他社では経験できない長年蓄積された独自の技術力・ノウハウに触れることのできる環境です。
(2)拡大・安定性
半導体や有機ELを作る装置向けへの需要が益々増加傾向にあります。その他にも宇宙産業や次世代ディスプレイ製造装置向けなど、多岐にわたる新分野への参入を目指しています。
■同社について:
1951年に金属材料の商社として創業しました。その後金属材料の社内加工を行うためメーカー部門を創設し、様々な加工技術を蓄積してきました。
現在はフィリピンや中国にも拠点を持ち、商社としての”調達力”とメーカーとしての”開発力”を一手に持つ企業です。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須要件:下記いずれかを満たす方
・製造業の業務経験をお持ちの方
・品質保証業務のご経験をお持ちの方
■歓迎要件
・ISO9001/140001の実務経験
・コアツール(FMEA、MSA、SPC)の実務経験
・寸法測定知識
・機械製図知識
・英語力(英文読解、作成)
・QC検定3級以上
・化学や薬品に関する知識
埼玉事業所
住所:埼玉県羽生市藤井下組1094
勤務地最寄駅:東武伊勢崎線/羽生駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<勤務地補足>
車両通勤可
<転勤>
当面なし
<オンライン面接>
可
475万円~570万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円~300,000円
<月給>
250,000円~300,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
社内規程により、経験・スキル等を考慮の上決定します
■賞与 年2回(6月、12月)
■昇給 年1回(4月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
1年単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間:1976時間00分
休憩時間:70分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:10~17:20
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数118日
■夏季休暇(5~6日)■年末年始休暇(12月29日~1月4日)■創立記念日(9月第二金曜日)■慶弔休暇■リフレッシュ休暇
※会社カレンダーにより、年数日の土曜出社日があります
<各手当・制度補足>
通勤手当:ガソリン代または通勤定期代
住宅手当:転居を伴う転勤の際は住宅補助制度あり
寮社宅:転居を伴う転勤の場合は借上げ社宅制度あり
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
入社時導入教育、製造・技術開発部門での現場研修、外部研修、自己啓発支援(通信教育、セミナー参加)
<その他補足>
■確定給付企業年金
■確定拠出年金
■従業員持株会制度
■通信教育受講制度
■永年勤続報奨
■会員制リゾート施設
■健保組合保養施設
■再雇用制度
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