ASIC/SoC設計

プロセッサ・マイクロコントローラ

組み込みソフトウェアエンジニア

【京都】IoT PFソフトウェア開発(エッジ)/カーネル空間技術※世界No.1半導体メーカーグループ企業

【半導体に特化したインテグレーター/在宅勤務比率50%以上/平均残業19.7時間/年休127日/平均給取得日数17.5日】
IoT時代を担うスマートカメラ、ファクトリーオートメーションなどのPaaS製品に組み込まれるSW-PF技術開発をご担当いただきます。HW資源、SoCの知見を持ち、PaaSを実現するエッジとCloud接続のCloud側IoT PF開発など製品のキー部分を担って頂きます。経験や志向に応じて業務をアサイン、専門分野を極めていただきます。
◎OS(Linux、リアルタイムOS、他)の開発　◎半導体デバイス(SoC、LSI)のSDK開発　◎商品システムアーキテクチャ設計　◎業界標準規格検討 (Linux,TRON,AUTOSAR,他OSS)
■同社の特徴：
・半導体設計の機能を持たない当社は、ハードウェア/ソフトウェア双方の知見を有するため、顧客が求める価値を実現する最適なハードウェアを選定し、ソフトウェアでインテグレーションすることができます。半導体に特化したインテグレーターとしては明確な競合はおらず、独占的なポジションを担っていることから、多くの大手企業が顧客となっています。
・社員は技術者しかおりません。グループの中でも、デバイス技術に関するノウハウが蓄積されており、組込ソフト分野の技術力の高さには自信があります。時代や商品が変わっても、変わらぬ基盤である「デバイス技術」を磨き続け、世の中へ価値を創造し続けています。
・大企業の開発環境でありながら任される仕事の幅や個々の裁量は中小企業のように大きく、入社歴を問わず早い段階からプロジェクトの中心で活躍出来る機会を与えており、最高の環境でモノづくりに取り組めることが大きな魅力です。
■人材育成・キャリアパスについて：
当社では、キャリアを自身で選択できるようにしています。例えば、「技術を極め続ける道」「プロジェクト全体を推進するマネジメントの道」は、各自の志向に合わせて選ぶことができ、担当製品や担当フェーズも個人の適性に応じて決定する等、“エンジニア人生を全うできる”キャリアを本気で考えています。また、人材育成・研修は自社独自で開発しており、プロの設計開発技術者の育成を目的として、階層別に充実した研修プログラムを用意しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須】
※以下いずれかに当てはまる方
■機械学習ソフトウェア構築
■データサイエンティストなどの知識、ご経験がある方（大学時代での経験者も可）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府長岡京市神足焼町1
勤務地最寄駅：JR東海道・山陽本線／長岡京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
無
基本的には会社都合での異動やジョブローテーションはございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
400万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：215,000円～440,000円

＜月給＞
215,000円～440,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※詳細は年齢や経験を考慮の上、同社規定により決定します。
※同社はグレード制のため、それぞれによって月収・賞与が異なります。
■昇給：年1回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
■リモートワーク制度あり（社員の4割が利用）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

夏季連続休暇（10日間）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：社宅制度、直営住宅制度
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金制度

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各種専門研修、階層別研修、ヒューマンスキル研修、語学研修

＜その他補足＞
■役職手当
■資格手当（情報処理技術者等）
■引っ越し手当※転居伴う転職の場合
■再雇用制度
■財形貯蓄制度
■保養施設等完備
■育児休業制度、介護休業制度