【広島】ウェットエッチング工程のプロセスエンジニア~世界的半導体メモリメーカー~
- ウェハ材料エッチング装置前工程プロセス開発
- 広島県
- 年収500万~700万円年収700万~1000万円
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年12月19日
求人AIによる要約
半導体メモリの研究開発に特化した企業で、ウェットエッチング工程のプロセスエンジニアを募集しています。あなたは、生産ラインの安定を確保しながら、新しいプロセス技術の開発や改善に取り組んでいただきます。品質向上やコスト削減、能力最大化の実現に貢献するチャンスです。多様な半導体装置での経験を積み、技術力を向上させることで、業界の最前線で活躍できることが期待されます。
【おすすめポイント】
・半導体メモリ分野のリーダーとしてのキャリアアップ
・プロセス技術の開発・改善に携わる充実感
・多様な装置に触れ、幅広いスキルを習得可能
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OUTLINE
ウェハ材料
エッチング装置
前工程プロセス開発
【広島】ウェットエッチング工程のプロセスエンジニア~世界的半導体メモリメーカー~
同社は、半導体メモリのDRAMの研究開発・設計・製造・販売を事業とする半導体メーカーで、日本における唯一のDRAM専業メーカーです。
スマホやタブレット、電気自動車、燃料電池の制御や医療用機器の制御など、多様な製品のコア技術として求められる半導体メモリ。IoTで世界が大きく変わろうとしている今、その需要は高まり続けています。
マイクロンメモリでは、DRAM、NAND、NOR、3DXPOINT等、幅広い製品群を有しており、お客様の持つメモリの悩みに対してあらゆるソリューションを提供する事ができます。
■業務内容
ウェットエッチング工程のプロセスエンジニアをお願いいたします。
■業務詳細
トラブル対応、リスク評価、ファブ立ち上げ、装置リリースにおいて、生産ラインを健全な状態に維持する責任を負います。
製品の品質向上、歩留まり改善、コスト削減、キャパシティアウトプット(時間あたりのウエハ処理能力)の最大化のため、プロセス/ハードウエアの最適化に継続的に取り組む責任を負います。
半導体ウエハ生産のWETプロセスにおいては、様々な種類の薬液、ガス、蒸気を使って、最も効果的にパーティクル/汚染物質を除去し、膜を除去するためにプロセスと設備の両方の知識を備えます。
すべての部門と協力し、経験を積んで学んでいくことで、技術的な知識およびソフトスキルを身に付けることができ、より優れたマイクロンのメモリ製品に貢献できるようになります。
■役割と職責:
1.プロセス条件とテクノロジーを開発し、改善する。
2.プロセス能力を向上させ、生産コストを削減する。
3.プロセス管理プロジェクトを確立し、修正する。
4.多様な半導体装置におけるプロセスパラメーターをセットアップする。
5.新しいテクノロジの習得に高い興味を持っている
6.新しい装置/材料を評価し、生産稼働への展開と、プランの策定
7.異常発生時の解析と改善
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:下記いずれかのご経験をお持ちの方
・半導体プロセス開発に関する業務経験
・プロセスインテグレーションに関する実務経験
※前工程、後工程、実装工程などの経験工程は問わない
本社
住所:広島県東広島市吉川工業団地7-10
勤務地最寄駅:JR線/西条駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
<オンライン面接>
可
600万円~800万円
<賃金形態>
年俸制
<賃金内訳>
年額(基本給):6,000,000円~8,000,000円
<月額>
500,000円~666,666円(12分割)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
フレックスタイム制
コアタイム:10:30~15:00
フレキシブルタイム:6:45~10:30、15:00~21:45
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:30
年間有給休暇11日~22日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数127日
■休暇:年末年始
<各手当・制度補足>
通勤手当:■規定により実費支給
社会保険:■生命保険/損害保険の団体契約
■財形貯蓄制度
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
■語学教育
■自己啓発支援
■階層別教育
■資格取得支援
■英語学習支援
■社外講習会ほか
※上記入りきらない制度は福利厚生その他へ
※通信教育、語学教育については費用補助があります。
<その他補足>
■結婚休暇
■忌引
■産前産後
■育児休職
■介護休職
■ファミリーフレンドリー休暇:家族の病気の際などに8日等
■教育制度:
・新入社員教育
・リーダーシップ教育
・管理職教育
・異文化教育
・各種専門教育
・コンプライアンス教育など
■社内公募制度:
・世界的な人材戦略と魅力ある社風の一環として、社員のスキル・キャリア形成能力の開発を支援。自らの意志に基づき上司を通すことなく直接国内・海外の様々なポジションに応募し、異動することができる。
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