【京都】設計開発<半導体ウェハ検査用プローブカード及び検査治具>◆AI関連での需要が急伸
- CAD/EDAエンジニアテスト開発エンジニア検査・計測装置
- 京都府
- 年収300万~500万円
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年12月19日
求人AIによる要約
半導体ウェハ検査用プローブカード及び検査治具の設計開発に関わるこのポジションは、急成長するAI技術の需要を支える重要な役割を担います。高い品質保証を実現するため、顧客からのデータをもとに適切な治具を迅速に設計し、製造部門と連携して製品を完成させます。業務の一環として海外製造拠点へのフォローも行い、グローバルな視野で活躍する機会があります。世界シェア80%以上の地位を誇る当社で、次世代のAI半導体を支える仕事を体験してみませんか?
【おすすめポイント】
・急成長中のAI市場を支え、品質保証の重要な役割を担う
・迅速な設計プロセスを通じてスキルアップが可能
・グローバルなプロジェクトに関与し、国際的な経験を積める
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OUTLINE
CAD/EDAエンジニア
テスト開発エンジニア
検査・計測装置
【京都】設計開発<半導体ウェハ検査用プローブカード及び検査治具>◆AI関連での需要が急伸
■業務内容
世界シェアNO.1を誇る当社のプリント基板検査用の検査治具及び、半導体ウェハ検査用のプローブカードの設計開発業務をご担当いただきます。
AI技術の需要が急伸しており、AIデータサーバ向けのプリント基板、半導体GPU、CPUといったICの生産も拡大し続けています。
プリント基板、半導体ICは、生産工程の中で通電検査を施す必要があり、私たちの業務はAI半導体の品質を保証するための重要な役割を担っております。
<詳細>
・顧客から通電可否チェックの為、基板データが届く
・基板データをカスタマイズCADに読み込み、その基板データに最適な治具を設計(約1~2日)
・治具の図面が完成したら加工データを製造部門に展開
・製造部門で製品が完成後にチェックし、納品
・海外拠点の製造スタッフへのフォローの実施(基本はメールでのやり取り)
■半導体ウェハ検査用のプローブカードについて
プローブカードは、半導体の製造工程の初期段階であるウェハ検査において、検査装置と半導体ウェハの間で電気信号をやり取りするための仲介役となる重要な部品です。
不良なチップを早い段階で見つけ出し、その後のパッケージング(組み立て)工程に進む無駄を省くことができます。
■当社の特徴:
【世界を支える検査装置】今や1人1台は持っているスマートフォンを代表とした電子機器に必ず搭載されているプリント基板及び半導体パッケージを、電気検査するための機械装置の開発・製造・販売をしております。
【シェア】プリント基板及び半導体パッケージ検査の世界シェアは80%以上。世界的に有名な巨大企業のスマートフォンについては、当社が100%検査しています。そういった企業様に、当社の技術を採用頂いております。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
【必須】
■2D/3DCADの経験
■電子回路の理解(オウムの法則など中学校で学べる基本的な電気知識)
■国内・海外に拠点がございますため、各所との連携ができる方
※業界未経験歓迎です。
【歓迎】
■半導体分野での業務経験がある
■プリント回路基板の基礎知識
本社
住所:京都府向日市森本町東ノ口1-1 ニデックパークC棟
勤務地最寄駅:東海道・山陽本線線/向日町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
<オンライン面接>
可
420万円~500万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):265,000円~310,000円
<月給>
265,000円~310,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記年収は賞与を含んだ金額です。
※給与詳細は、年齢、経験を考慮の上決定します。
■賞与:年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
年間有給休暇5日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数124日
土日が休みとなりますが、会社カレンダーにより土曜出社日あり。
GW、夏期休暇、年末年始休暇、有休(4月~9月入社の場合は10 日、10 月~3月入社の場合は5日間を付与)、慶弔休暇、特別休暇 他
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
住宅手当:家賃半額補助(メンバー等級・入社から15年目まで)
寮社宅:独身寮(但し入寮には年齢等の制限あり)
社会保険:補足事項なし
退職金制度:確定拠出年金制度
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
■必要に応じて社外で研修などへの参加
■職位に応じた階層別研修
■年間2回の社内TOEIC(R)テスト試験の実施、社内教育コンテンツを10件以上揃えるなど、グローバル化を図っております。
<その他補足>
■社員持株制度
■カフェテリアプラン制度
■産休、育休制度(取得後に、復帰して時短勤務をしている社員もいます)
■永年勤続休暇(10年目 3日間、20年目 5日間、30年40年)
■別居手当
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