その他

検査・計測装置

計測・解析エンジニア

四日市◆検査・計測技術開発エンジニア（半導体製造前工程）売上1兆円超／大手半導体メーカー

～国内随一・最先端の半導体工場で専門性を築ける／フレックスタイム制度有～

■職務概要
半導体前工程における300mmウェハのインライン検査計測技術開発、データ解析、および量産ラインへの展開・定着化を担っていただきます。

■具体的な仕事内容
（1）課題特定・技術ロードマップ策定
・デバイス開発部門と連携し、最新の3Dフラッシュメモリ構造における歩留まり改善のクリティカルパスを特定。
・必要な検査計測技術の技術ロードマップを策定。

（2）最先端インラインモニター技術の開発・導入
・光、X線、電子線、音波などのプローブ技術（ウェハを非接触・インラインで検査するための要素技術）を用いた、最新のインラインモニター技術の研究開発。
・装置メーカーとの技術折衝、装置選定、および量産ラインへの設備導入・立ち上げ（プロセスインテグレーション）。

（3）データ解析・異常検出技術の構築
・検査計測装置から出力される大量の画像データや数値データを収集・前処理。
・機械学習（ML）やディープラーニング（DL）を駆使した画像処理・異常検出アルゴリズムの開発と数値化技術の実現。
・解析結果を元に、製造プロセスのボトルネックを特定し、品質管理の精度と生産性の向上を推進。

■業務のやりがい
・当社では、あなたの検査計測技術が製品の成否を左右する最重要ファクターとなります。開発した技術はスムーズに量産ラインに投入され、その成果が会社の利益に直結するダイナミズムを体感できます。ここでは、物理（光学）、プロセス、データ解析を横断的に扱う複合領域の技術責任者として、装置選定やプロセスインテグレーションの意思決定に深く関わり、自身の専門性を最大限に活かす裁量と影響力を手に入れ、半導体業界で替えの利かない存在へと進化できます。

・メモリ生産から生まれる、良品・不良品の何十億というデータ資産を有しています。膨大なデータ群と、最先端の電子線・X線などの検査装置から得られる高精細な画像データを活用し、機械学習を活用した異常検出のブレイクスルーに挑戦できます。

■キャリアパスイメージ
入社直後から最重要技術テーマのプロジェクトリーダー、またはサブリーダーとしてチームを牽引。装置メーカーとの技術折衝、技術ロードマップ策定等、マネジメント業務に早期に携わっていただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・半導体、製造装置、光学機器、または関連する分野において、検査計測技術、プロセスインテグレーション、またはデータ解析技術の開発経験を3年以上お持ちの方
・関連部門や社外（装置メーカーなど）と連携し、課題解決やプロジェクト推進を主導した経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
四日市工場
住所：三重県四日市市山之一色町800番地
勤務地最寄駅：近鉄線／富田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
※配置転換や転勤・出向などの人事異動等により、就業場所を変更することがある。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
550万円～1,210万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：271,000円～684,000円

＜月給＞
271,000円～684,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給年1回、賞与年2回（7月、12月）
■年収例：
・900万円／37歳（既婚・子2人／月給42万円＋各種手当＋賞与）
・650万円／28歳（独身／月給30万＋各種手当＋賞与）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:30～14:45
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

GW、夏季、年末年始、有給、育児休暇、介護休暇・赴任休暇等

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に従い支給
家族手当：次世代育成手当※詳細は福利厚生その他欄参照
住宅手当：規定により支給
寮社宅：独身寮、単身寮、家族社宅
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
人財育成はOJT（On the Job Training）を基本としながら、それを補完する各種教育プログラムで構成されています。

＜その他補足＞
【手当】
次世代育成手当（18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円／月）、住宅費補助、在宅勤務手当
【その他】
在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度等
※管理職採用の場合、フレックスタイム制、次世代育成手当、住宅費補助、時間外勤務手当は対象外