RF（高周波）IC設計

デバイス開発エンジニア

材料開発エンジニア

【宮崎市】独自技術◎回路設計エンジニア／高周波回路設計×フィルタ設計技術／グローバルシェア獲得

【LTCC新製品開発を加速させる／創業80年超の当社オリジナル最先端技術／グローバルシェア／WLB◎】

■業務概要
シミュレーターを使用した開発から試作・評価・分析からアイディアを具体化する業務を行います。
＜具体的には＞
高周波部品の開発を担っていただきます。
・セラミック積層部品のパターンシミュレーション
・製品の特性評価
・市場動向・通信システム動向の調査

■LTCC製品開発とは、低温同時焼成セラミックス（Low Temperature Co-fired Ceramics）技術を用いて、電子部品を内蔵した多層回路基板やパッケージなどの製品を設計・製造するプロセスの事です。
半導体パッケージや通信機器、車載用トランスミッション制御など多くの分野にて使用されております。

■魅力
当社はオリジナルの独自技術を開発し、人々の生活の縁の下の力持ちとして製品をお客様に提供しています。当社の現場では製造者、開発者、技術者それぞれが近い位置で業務ができるため、他部署の垣根を超えた情報共有ができ、新製品の開発などのチャレンジやアイデアが生まれやすい環境です。

■当社について
トップクラスのシェア製品も有する1938年創業の老舗電子部品メーカーです。「ノイズの無い世界を作る」ためのソリューションを通して、カーボンニュートラルな世界の構築に貢献に貢献しております。「材料・プロセス開発技術」「回路設計技術」「設備開発技術」これらの独自技術によって、お客様のニーズを捉えた高機能・高品質な製品開発を実現しています。
当社製品導入例：スマホやPC、医療機器や無線LAN、Bluetoothや通信基地局、カーナビなど人々の生活に近い場所で利用される製品に導入されています。

■キャリアパス
年に１度社内アンケートを取り、キャリアについて見つめ直す機会があります。エンジニアとしてのプロフェッショナルを目指す道だけでなく、他部門への異動も視野に入れたキャリアの広がりがあります。

■就業環境
残業20H程度、完全週休2日制のためプライベートも大切にできる環境です。住宅手当などの福利厚生も充実しており長期的に就業いただけます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
高周波アナログ回路の設計や関連業務経験

【歓迎条件】
・英語に対して躊躇することなく資料作成などに関わることができる方

＜語学補足＞
必須ではございません。

＜勤務地詳細＞
双信デバイス株式会社
住所：宮崎県宮崎市高岡町小山田13-4
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
双信デバイス株式会社：事業内容
積層誘電体フィルタ/セラミック厚膜印刷基板の製造
本ポジションは当社グループ会社である双信デバイス株式会社へ駐在となります。

＜転勤＞
当面なし
将来的に国内（宮崎／東京）の各拠点への異動可能性有り

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
490万円～660万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：272,000円～372,000円

＜月給＞
272,000円～372,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）過去実績3.3ヶ月／年
※出向手当5,000円／月
■モデル年収：
30代既婚・持ち家以外：600万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均20時間／月程度

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇1日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※休日詳細は会社カレンダーによる
GW、夏季休暇、年末年始休暇（初年度は入社月により変動／半日・時間単位取得可）、慶弔・特別休暇、リフレッシュ休暇支援制度、育児・介護休業制度、他

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※当社規定による
家族手当：※詳細は、福利厚生その他欄参照
住宅手当：※詳細は、福利厚生その他欄参照
寮社宅：借り上げ独身寮・社宅制度（入居条件あり）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定給付型企業年金（勤続2年以上）

＜定年＞
60歳
再雇用制度有／65歳まで

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
それぞれのキャリアに応じた階層別教育や配属部門でのOJT、社外セミナー等への参加など必要に応じて適宜実施。複数の通信教育会社と連携し、費用の50～100％を会社が負担する自己啓発支援などもあります。

＜その他補足＞
■財形貯蓄／奨学金制度／健保組合等の契約保養所／各種クラブ、サークル活動等
■地域限定社員制度 （転居を伴う転勤はないが、基本給が全国転勤可能な正社員の90％）
■時間外勤務手当（1分単位支給）
■住宅手当（独身者1万円、家族世帯2万円。但し、世帯主であること。持ち家は対象外）
■家族手当（配偶者1万円※所得103万円未満、子ども第一子5,000円、第二子1万円、第三子以降1万5,000円）※規程による