センサーデバイス

技術営業・FAE

生産管理・物流

【笠岡市】法人営業◆半導体製造装置等の自社製品を提案※オンリーワン技術で特許製品を多数持つメーカー

■募集背景：
モバイル機器の高機能化、あらゆるモノがインターネットにつながるIoTの普及により、搭載される半導体部品やメモリーの高機能化が急速に進んだことで、それらを製造する装置も次々と最新型に置き換わっています。
現在は研究開発型の企業で関連する国内外の展示会へ積極的に参加をしています。国内の展示会においても新規の海外顧客が増加しており、弊社の「業界No.１技術」「Only One技術」は注目されています。
海外顧客との関係強化や新規の販路開拓をさらに進めるべく増員にて募集いたします。

■業務概要
同社の法人営業担当として、国内外の顧客に対し半導体製造装置の提案営業を行います。高品質な自社製品を通じて顧客ニーズに応えることが求められ、営業活動を通じてグローバル市場での事業拡大にも貢献していただきます。

■業務詳細
・国内外向け半導体製造装置の営業および営業管理業務
・顧客の需要把握と社内生産体制の調整（出荷スケジュールや要望の取り纏め）
・価格交渉、アフターフォローを含む顧客対応
・新規開発プロジェクト参画および技術フォロー
・予算、売上、利益の取り纏めや社内報告業務
・市場動向や競合情報の調査・報告、戦略立案
同社製品例として、スマホやPCの基幹部品「ウエハ」を加工する「テープマウンター」「UV照射機」「ウエハエキスパンダー」などがあります。主な顧客は半導体や液晶メーカーで、月1～2回の出張やオンライン商談を通じて対応します。

■組織構成
営業部は40～50代のベテラン社員2名、30代の若手社員1名で構成されており、チームワークを重視する風土が特徴です。

■業務の魅力
同社は業界No.1の技術力を持ち、国内外の展示会でも注目されています。特に海外市場での新規開拓が進んでおり、グローバルな視点で営業活動を行える点が魅力です

■教育体制
OJTを中心に管理者研修や技術研修を実施しており、業界未経験者でも安心して業務を始められる環境です。また、資格取得支援制度や改善提案制度など、自己成長を促す仕組みも整っています

■企業の特徴/魅力
創業以来黒字経営を維持し、特許を多数保有する研究開発型メーカーです。同社の高品質な製品は国内外の顧客から高い信頼を得ており、モノづくりの最前線で活躍したい方に最適な環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
何かしら営業経験をお持ちの方

■歓迎条件
・産業用機械や装置（半導体製造装置等）の営業

＜勤務地詳細＞
岡山事業所
住所：岡山県笠岡市みの越1番地
勤務地最寄駅：JR山陽本線／笠岡駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
420万円～540万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～250,000円
固定残業手当/月：52,920円～66,150円（固定残業時間35時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
252,920円～316,150円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）※過去実績…3.5％
■賞与：年2回（8月、12月）※過去実績…計5.1月分


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：30時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均25時間

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

日曜、祝日、指定土曜日
夏期休暇、年末年始、特別休暇、産前産後休暇
※会社カレンダーあり

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限月額25,000円）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上対象

＜定年＞
60歳
勤続3年以上対象／再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修、管理者研修、技術研修　等

＜その他補足＞
■諸手当（責任手当、特別手当、住宅手当、家族手当）
■育児休業（取得実績あり）・介護休業制度
■慶弔見舞金制度
■改善提案制度（年間表彰）
■資格取得支援制度
■時短勤務制度　等