【川崎】LSI/SoC設計リーダー◆上流～開発・大手案件◆東芝グループ／フレックス／福利厚生充実◎ | 半導体業界の求人情報

Smart Overview

LSI/SoC設計リーダーとして、最先端の車載機能に関わるプロジェクトに参加しませんか？日本の半導体業界での評価が高い当社では、SoCの設計・開発をリードしながら、直接的に性能や信頼性に影響を与えるやりがいのある役割を担えます。フレックス勤務や在宅勤務が可能で、月平均の残業も少なめ。さらに、30年以上の実績を持つ大手自動車部品メーカーとの関係を背景に、安心して働ける環境が整っています。

【おすすめポイント】
・フレックス勤務や在宅勤務ができ、ワークライフバランスを重視
・上流工程から一貫した開発に関与し、直接的な成果を実感できる
・大手自動車部品メーカーとの取引実績があり、高い技術力を磨ける環境

募集職種

ASIC/SoC設計

デジタルIC設計

プロジェクトマネージャー

仕事内容

【川崎】LSI/SoC設計リーダー◆上流～開発・大手案件◆東芝グループ／フレックス／福利厚生充実◎

★大手自動車部品メーカーと取引実績あり／残業月平均26時間／フレックス★
◎日本を代表する半導体・大手電機メーカー案件多数
◎車載機能安全含む最先端領域
◎在宅勤務可・上流から意思決定に関与！

■お任せする業務
・SoC設計・開発のリーダーとして、SoCのシステム検討、アーキテクチャ検討、設計、開発業務

■組織の業務
当社は、車載用半導体を中心に、センサー、メモリ、ロジック、アナログまで幅広いSoCの開発に上流工程から関与しています。
要件定義・システム/アーキテクチャ検討、IP選定、性能・電力・コストのトレードオフ設計、パッケージ/テスト計画、検証計画までを一貫して推進。車載領域では機能安全（ISO 26262）に準拠したプロセスを整備し、品質・安全を担保した開発体制で日本有数の半導体メーカーや大手電機メーカーから高い評価をいただいています。

■やりがい・魅力／メッセージ
自ら描いたアーキテクチャが量産品として世に出て、車載・産業・コンシューマ領域で社会を支える体験は大きなやりがいです。大手案件でありながら当社側の裁量も大きく、設計判断がダイレクトに性能・コスト・信頼性へ反映されます。

■当社について：
当社は30年以上、大手自動車部品メーカーと取引実績が有り、保有する高い技術力で様々なプロジェクトに参画して参りました。株式会社デンソーとの資本提携により、さらに高度な車載分野の開発力強化に加え、メモリ・ストレージ、社会インフラなど多岐にわたる事業展開により経営が安定し企業としての成長につながっております。技術者としてソフトウェア開発における圧倒的な技術力を磨く環境がございます。

変更の範囲：会社の定める業務

求めている人材

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
（1）SoC設計・開発のリーダー経験
∟パッケージ検討ができる（熱設計、SI/PI、実装制約の考慮）
∟端子選定・配列ができる（I/O計画、ピン配置最適化、インタフェース要件）
∟テスト仕様策定ができる（DFT方針、BIST/SCAN、量産テスト戦略）

（2）SoCのシステム検討経験
∟アーキテクチャ検討ができる（機能分割、メモリ/演算資源、クロック/電源構成）
∟BUS性能検討ができる（帯域/レイテンシ、QoS設計、ボトルネック解析）
∟期待性能からIP選定ができる

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県川崎市川崎区日進町1-53 興和川崎東口ビル
勤務地最寄駅：JR線／川崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
将来的には転勤の可能性もございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

給与

＜予定年収＞
550万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：268,000円～350,000円

＜月給＞
268,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験やスキルによって判断いたします。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均月26時間

休日休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始休暇（4日）、GW休暇（2023年度実績10連休）、有給休暇（取得率75％以上／初年度18日・次年度以降24日）、ステップアップ休暇・ライフサポート休暇・育児休職・介護休職

福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：住宅費補助あり※条件あり
寮社宅：※条件あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：退職年金制度

＜定年＞
60歳
再雇用制度：あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア採用者研修
■階層別（役職別）研修
■職種別技術研修
■営業研修　等

＜その他補足＞
■次世代育成手当：子1人につき15,000円／月
■財形貯蓄
■ドレスコードフリー　※条件あり
■社内診療所、保養所
■短時間勤務制度（育児、介護、産前産後）
■ワイドプラン休暇（積立休暇）
■同好会
■カフェテリアポイント制度

会社概要

東芝情報システム株式会社