【広島】ドライエッジング工程の生産管理~世界的半導体メモリメーカー~
- メモリデバイス生産技術エンジニア生産管理・物流
- 広島県
- 年収500万~700万円年収700万~1000万円その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年12月16日
求人AIによる要約
世界的半導体メモリメーカーでのドライエッジング工程の生産管理職を募集中です。DRAMの専業メーカーとして、最先端の半導体技術を支えるジョブです。プロセス条件の確立やコスト削減、異常分析を通じて、生産性を向上させ、業務の安定化を目指します。業務は多岐にわたり、グローバルチームと連携しながら、需給バランスの最適化や生産効率の改善に貢献します。最先端技術を駆使した職場で、自身のキャリアを成長させる機会です。
【おすすめポイント】
・最先端の半導体技術に携われるチャンス
・グローバルチームとの協働でスキル向上
・生産性改善により成果を実感できる職務
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OUTLINE
メモリデバイス
生産技術エンジニア
生産管理・物流
【広島】ドライエッジング工程の生産管理~世界的半導体メモリメーカー~
同社は、半導体メモリのDRAMの研究開発・設計・製造・販売を事業とする半導体メーカーで、日本における唯一のDRAM専業メーカーです。
スマホやタブレット、電気自動車、燃料電池の制御や医療用機器の制御など、多様な製品のコア技術として求められる半導体メモリ。IoTで世界が大きく変わろうとしている今、その需要は高まり続けています。
マイクロンメモリでは、DRAM、NAND、NOR、3DXPOINT等、幅広い製品群を有しており、お客様の持つメモリの悩みに対してあらゆるソリューションを提供する事ができます。
■責任と業務内容:
・プロセス条件と技術の確立・改善
・プロセス能力の向上と生産コストの削減
・プロセス管理プロジェクトの確立と修正
・各種半導体装置のプロセスパラメータ設定
・新規装置/材料の評価、導入促進、計画立案
・異常分析と改善
■MEエンジニアの職責・期待する業務:
・WorkstationのMaxOutを実行する。
・関係部門と連携して、Plan通りの安定したShip Out実施を目的として、各BlockのWIP Balance Control及びConstant Operationに向けた生産管理活動を実施する。
・BKM他、生産・Control業務関連システムなどのglobal teamと連携をとり、展開に際しサイトShift Team Memberに対して教育・補佐・継続的改善業務を担う。
・Output最大化とCycle Time短縮の両方に責任を負う・両立を追及する.
・迅速なコンバージョンフローによるキャパシティ確保と検証時間短縮
・MASスケジューリング最適化に関して専門知識と、ロットスケジューリングを通じた生産効率の継続的改善を実施する。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・電気/機械メーカーでの生産管理、または生産戦略立案の経験
<語学力>
歓迎条件:英語中級、日本語中級
広島工場
住所:広島県東広島市吉川工業団地7-10
勤務地最寄駅:山陽新幹線/東広島駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
<オンライン面接>
可
600万円~800万円
<賃金形態>
年俸制
<賃金内訳>
年額(基本給):6,000,000円~8,000,000円
<月額>
500,000円~666,666円(12分割)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
フレックスタイム制
コアタイム:10:30~15:00
フレキシブルタイム:6:45~10:30、15:00~21:45
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:30
年間有給休暇11日~22日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数127日
・年末年始、ファミリーフレンドリー休暇(家族の病気の際などに8日)、結婚休暇、忌引、産前産後、育児休職、介護休職 ほか
<各手当・制度補足>
通勤手当:規定により実費支給
社会保険:補足事項なし
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
階層別教育、各種専門教育、資格取得支援、英語学習支援、自己啓発支援、社外講習会 ほか
※通信教育、語学教育については費用補助があります。
<その他補足>
■福利厚生:財形貯蓄制度、退職給付制度、生命保険・損害保険の団体契約
■教育制度:新入社員教育、リーダーシップ教育、管理職教育、異文化教育、各種専門教育、コンプライアンス教育、語学教育、自己啓発支援など
■社内公募制度:世界的な人材戦略と魅力ある社風の一環として、社員のスキル・キャリア形成能力の開発を支援。自らの意志に基づき上司を通すことなく直接国内・海外の様々なポジションに応募し、異動することができる。
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