CAD/EDAエンジニア

デバイス開発エンジニア

組み込みソフトウェアエンジニア

【東京／在宅可】回路設計（ソフト・ハード）◆産業機械・半導体業界向けモーターメーカー／残業20h以下

【電気バック歓迎／産業機械・半導体製造装置・バルブ・医療・宇宙など多様な分野で貢献／日系老舗モーターメーカー／住宅手当制度有／完全土日祝休み／年休123日以上】

産業機器などの「動きを制御する」モーションコントロールの専門メーカーの当社にて、その核となる回路とソフトウェアの設計・開発職を募集します！

■職務概要
ご経験によって以下いずれかをお任せします。
＜ソフト設計＞
・アプリケーションソフト開発
・ライブラリ、ドライバ開発
・取扱説明書などのドキュメント作成
＜ハード設計＞
・電気系CADを使用した回路設計
・試作品の検証、評価
・取扱説明書などのドキュメント作成

■求人魅力
当社は汎用品だけでなく顧客ニーズに応じたカスタマイズ製品の設計開発にも強みを持っています。
最近では国内外の医療メーカーからOEMで製品設計を請負うなど新領域にも進出しており、自社製品開発のみでなく、協業会社製品とのソリューション開発まで携わることが可能です。

■モーションコントロール
モーションコントロールとは、「動きの制御」を意味し、産業機器や輸送機器等を動かすために必要な様々な技術の総称です。具体的にはモータの位置制御や速度制御などを行う役割を果たしており、モータを介して電気的なエネルギーを機械的な運動エネルギーに変換し、その制御をすることで機械に目的通りの動きをさせることが可能になります。

■就業環境
・配属予定の第一システム部には現在7名が在籍しており、全体的に落ち着いた雰囲気です。
・年休123日以上、完全土日祝休み、残業月20H程、リモート週2回、など働きやすい環境です。

■育成体制
・入社後1週間程度は、製品知識や業務の基礎について学んでいただき、その後は配属先の先輩社員についてOJTで業務を覚えていただきます。
・ベテラン社員が多数在籍しており、時間をかけて丁寧に育成できる環境です。

■当社魅力
当社モータービジネスは非常に裾野が広いビジネスです。産業機械・医療・半導体・バルブ・防衛・宇宙など多様な業界のお客様に高い評価をいただいています。中でも現在は半導体や産業機器業界からの引き合いが強く業績も好調です。今後は医療・計測機器業界のシェアも更に伸ばしていき、より安定して業績を伸ばしていく方針です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
～第二新卒歓迎！電気・電子分野の基礎知識があり、本業務に興味をお持ちの方はぜひ積極的に応募ください！～

■下記いずれか必須：
・理工学部出身者
・回路設計業務の実務経験者

＜勤務地詳細＞
テクノセンター
住所：東京都東大和市桜が丘2-249
勤務地最寄駅：多摩都市モノレール線／桜街道駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
入社直後の異動・転勤は基本的にありませんが、将来的には国内外への転勤の可能性はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
450万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～420,000円

＜月給＞
300,000円～420,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢やスキルに応じて判断します。
■住宅手当（東京都勤務）：30,000円（独身）～50,000円（同居家族有）
※賃貸契約者及び世帯主＋35歳未満
■昇給あり：年1回（6月）
■賞与あり：年2回(7月・12月）前年度支給実績 計3.6か月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月の平均残業時間20時間ほど

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■休日：土曜・日曜・祝日
■休暇：GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇、永年勤続など

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出勤日数に応じて実費支給（最大10万円まで）
住宅手当：東京都勤務：30,000円～50,000円※規定有
社会保険：各種保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
62歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修、新入社員研修、各階層別研修

＜その他補足＞
■相互扶助制度（新樹会）／親睦組織（双葉会）
■育児休業制度（※結婚後も仕事を続けている女性社員多数）
■残業手当
■休日勤務手当
■深夜勤務手当
■在宅手当（社内規則に則り、対象者に支給）
■女性活躍推進・次世代育成支援への取り組み
■入社時転居費用一部補助有（※規定有／遠方からの転居に限る）