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伯東 株式会社

【新宿】SAP開発(ロジスティクス担当)◇年休123日/土日祝休/東証プライム上場

  • プログラムマネージャープロジェクトマネージャー生産管理・物流
  • 東京都
  • 年収500万~700万円年収700万~1000万円
  • 提供元:doda
  • 掲載日:2025年12月16日

求人AIによる要約

SAP開発(ロジスティクス担当)の求人です。SAPシステムの保守や障害対応の経験を活かし、成長できるチャンスが広がっています。土日祝休みや時差出勤制度があり、ライフワークバランスも大切にされています。デジタル化が進む環境で、最新技術に触れながら自らの提案を実行に移せる風通しの良い職場です。中途採用者が多く、馴染みやすい環境です。将来的にはマネジメント候補としてのキャリアも期待できます。

【おすすめポイント】
・自分の提案を実現できる自由な職場環境
・最新技術にアクセスできるデジタル化推進の部門
・中途採用者が多く、早期に職場に馴染めるサポート充実

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OUTLINE

プログラムマネージャー

プロジェクトマネージャー

生産管理・物流

【新宿】SAP開発(ロジスティクス担当)◇年休123日/土日祝休/東証プライム上場

~SAPシステム(ERP)の保守・障害対応の経験を活かせる/土日祝休み・時差出勤制度あり/東証プライム上場/化学メーカーと電子電気部品の総合技術商社~

■業務内容
・SAPシステムのロジスティクス範囲を担当します。
・ユーザー部門からの問合せに対して調査と回答、必要であればプログラム改修を外部ベンダーへ依頼し、回収完了のプログラムをテストし検収します。

■キャリアパス・将来的な役割
・先ずは、SAPのロジスティクス担当が不在になるので、その担当をお願いします。
・将来的にはSAPだけではなく、他の周辺システムの担当やデジタル化の推進、セキュリティも理解してGeneralなスキルを担っていただく構想です。
・30代後半から40代の方で前述のご経験とマネージメントのご経験がある際は、将来的にはライン長候補として考えております。

■業務の魅力・PRポイント
・会社の方向性とマッチしているのであれば、自分から提案した内容を実現できる環境です。自律的に積極的に発信していただくことで活動できる風通しの良い環境です。
・デジタル化を積極的に推進する部門ですので、最先端の情報にアクセスし、習得できる環境です。
・中途採用者が100%の人員構成ですので中途入社の方が直ぐに馴染みやすい環境を用意しております。

変更の範囲:会社の定める業務

<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件 ※下記いずれか必須
・SAPシステム(ERP)の保守・障害対応の経験
・ABAPのプログラミング経験(カスタマイズを含む)
・SAPの主要モジュール(SD MM、FI)の理解

■歓迎条件
・SAPのプロジェクト経験(バージョンアップや導入など)
・SAPと周辺のシステムとの連携の担当経験。
・DXに関する経験(RPA、生成AIなど)

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都新宿区新宿1-1-13
勤務地最寄駅:東京メトロ丸ノ内線/新宿御苑前駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>
当面なし

<オンライン面接>

<予定年収>
550万円~800万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):312,000円~500,000円

<月給>
312,000円~500,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■ご経験やスキルに応じて記載年収より前後する可能性がございます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<勤務時間>
9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
時差出勤制度有

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数123日

年末年始、年次有給、慶弔、リフレッシュ休暇

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
住宅手当:補足事項なし
寮社宅:転勤時に借り上げ社宅適用
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:会社規定に基づき支給
退職金制度:会社規定に基づき支給

<定年>
62歳

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
社内の技術研修をはじめ、メーカーによるトレーニングなど最低限必
要な技術知識を習得できる機会は多数あります。OJTが中心となりま
すが、階層別研修・職種別研修・語学研修制度があります。

<その他補足>
■育児・介護休業
■短時間勤務制度
■ベネフィットステーション
■退職金制度
■奨学金返還支援制度
■従業員持株会
■確定拠出年金
■部活動
■特別表彰

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