プロセス技術研究者

生産技術エンジニア

設備エンジニア

【埼玉】製品開発～生産技術◇プライム上場／半導体容器世界トップシェア／新製品のプロジェクトに携われる

【信越化学工業グループ会社／顧客要望増大による増員募集／射出成型の知見がある方歓迎／経験や適性に合わせて業務をお任せ】

■業務内容：
高品質な半導体部品を安全/安心に保管/輸送可能な各種容器等を射出成形をコア技術として設計・開発し量産へ移管、更に量産工程の合理化・増能力等を生産技術面から検討・支援する業務となります。
１）顧客・市場要求に合致した製品を材料選定、製品設計。
２）設計した製品の製品/金型作製指示、成形試作、組立、各種機能評価を行い、完成度高めて量産工程への移管。
３）量産品の合理化・増能力等の計画立案、検討、実施

■期待すること：
・半導体関連容器の知識や射出成形のプロフェッショナルとして、製品設計から量産移管フォローまで広範囲の業務を全般または部分的に担当してもらいます。
・生産拠点としては糸魚川工場、インドネシア工場、東京工場の3か所があります。新製品設計は主に東京工場にて行いますが、各拠点での開発・量産立ち上げ・生産支援もあるため、出張は多くあります。
・経験・知見を活かしながら活躍してもらうため、場合にゆっては各拠点での勤務可能性もあります。また、上司と連携しながら、若手社員の指導・育成も担ってもらいたいと考えています。

顧客要求に合致すべく、材料・デザイン・生産方法から検討し実現させていく過程は大いにやりがいのある部署です。半導体という言葉で難しく考える必要はありません、自分のスキルを生かしたい、モノづくりが好きな方の応募を期待しています。

■組織構成：
生産技術部には４５名の社員が所属しており、２０代から５０代までの社員で構成されております。設計開発／生産サポートチーム（製品ごとに２チーム）／機械エンジニア・合理化の４チームに分かれており、今回はご経験に合わせて上記チームのいずれかに配属予定となります。

■魅力：
・半導体容器世界シェアトップと顧客から求められる製品です。
・後発が多く出来ているため新製品に積極的に携われます。
・顧客数が多いため、早い段階からプロジェクトを担うことが叶います。
・キャリア入社社員も半数程度おり、様々な業界出身のためご自身の知見やスキルアップを望めます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須：
・射出成形の成形技能・設計技能、周囲とのコミュニケーション

■歓迎：
・半導体製造、評価に関する知識
・成形用樹脂材料知識
・機械、設備の知識・工程/品質管理に関する知識

＜勤務地詳細＞
東京工場
住所：埼玉県さいたま市北区吉野町1-406-1
勤務地最寄駅：JR高崎線／宮原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
将来的には転勤・海外赴任の可能性もあります。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
500万円～950万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～480,000円

＜月給＞
300,000円～480,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前給考慮のうえ、応相談し決定します。管理職を含む年収帯です。
・一般職層：基本給（月給）30万円～32万円
※扶養手当：一人当たり11,000円/月・扶養子ども手当：一人当たり4,000円/月
・管理職層：基本給（月給）41万円～48万円


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:45～17:20 （所定労働時間：7時間35分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業20h程度です。

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始、有給休暇（消化率70％）、特別休暇（慶弔など）、介護休暇

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：扶養家族11,000円（内子供+4,000円）　
寮社宅：借り上げ社宅制度（条件有）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出金制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、指定された公的資格取得時に奨励金制度あり、社内でTOEIC(R)テスト(R)受験、勉強の費用サポートあり

＜その他補足＞
■食事手当、別居手当
■産前産後休業、育児休業、介護休業
■社員持株制度、住宅資金融資制度、マッチング拠出制度
■従業員支援プログラム
■団体加入保険、慶弔金支給
■勤続表彰
■福利厚生倶楽部、健保契約保養施設（箱根、湯之谷他）