技術営業・FAE

【横浜】海外顧客向け技術営業（光ファイバケーブル）◆東証プライム上場／非鉄金属国内トップ級シェア

～英語力を活かせる／機電エンジニアからのキャリアチェンジ歓迎／業界未経験歓迎／データセンター向け需要拡大／健康経営優良法人2025認定～

■募集背景
生成AIおよびデータセンター（DC）の進展により、北米を中心としたDCビジネスが急拡大しており、顧客である大手DC事業者から光ファイバケーブルや配線材に関して多様なニーズを受けています。DC事業拡大や顧客ニーズに応えるため、海外向けの顧客対応を行う技術営業職を募集します。

■職務内容
光ファイバケーブルの海外顧客に対する技術的な対応全般をご担当いただきます。具体的には以下の業務をお任せいたします。

■業務詳細
・光ファイバケーブル製品提案および製品企画
・海外顧客向け仕様書作成／見積作成
・光ファイバケーブル施工サポート業務
・海外向けデジタルマーケティング活動推進

■就業環境
年間平均有給取得日数17.1日/年、退職金制度・家賃補助等もございます。「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けております。月平均残業20H程度となっています。

■キャリアパス
日本を代表するグローバルメーカーとして、全世界を相手に長期間安心してキャリアを構築することができます。

■教育体制
未経験の分野に関してはご入社後のOJTや工場研修を通してキャッチアップいただきます。
※人材育成について：https://sumitomoelectric.com/jp/sustainability/csr/sociality/hr

■当社について
当社は、1897年の創業以来、電線・ケーブルの製造技術をベースに新製品・新技術を創出し、事業領域を拡大しております。現在では、自動車、情報通信、エレクトロニクス、環境エネルギー、産業素材の5つのセグメントで、グローバルに事業を展開しています。2030年に向けてGXやDX、CASEといった社会変革におけるニーズを捉え、グループの総合力で市場の期待に応えます。次世代モビリティの発展を支える、CASE向け電動化／高速通信部品の開発に寄与する日本を代表する非鉄金属メーカーです。ワイヤーハーネスの世界シェアNo.1という強みを持ち、海外売上比率58.3%、世界40か国以上という地球規模で事業展開するグローバル企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～業界経験不問～
■必須条件
※いずれも必須
・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC(R)テスト(R)テスト650点以上）
→ご入社後、読み書き会話で英語をご使用いただく想定です。
・何かしらの機械電気エンジニアのご経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・輸出業務経験
・海外駐在経験
・光ファイバ／光ケーブルの知識

＜勤務地詳細＞
横浜製作所
住所：神奈川県横浜市栄区田谷町1
勤務地最寄駅：JR線／大船駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：当社国内外各事業所（関連会社及び関係する諸団体含む）

＜転勤＞
当面なし

＜予定年収＞
520万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円～505,000円

＜月給＞
290,000円～505,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

＜時短勤務＞
相談可

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇、夏季、GWなど、
年次有給休暇20日（翌年繰越は最高20日）、積立休暇（最高50日まで有給休暇を積立可能）
※初年度は入社月により異なります。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：・通勤交通費
家族手当：補足事項なし
住宅手当：家賃補助手当
寮社宅：独身寮、社宅
社会保険：■社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・各人の業務推進力向上と能力開発の計画的推進、階層別研修、専門職研修、ビジネスヒューマンテクニカルスキル研修、管理職研修、英語／中国語／異文化社内コミュニケーション研修、海外留学等

＜その他補足＞
■福利厚生：
財形住宅貯蓄、退職年金、企業年金基金、共済会、持株会、カフェテリアプラン制度（自主選択型福利厚生制度）、育児休業（満3歳到達まで）、短時間勤務（小学6年生を終了するまで）、介護休業（2年以内）など
■休暇：
リフレッシュ休暇、5日連続有給休暇、特別休暇（慶弔休暇など）、計画有休制度（個人計画有休5日、部門計画有休2日）、半日有給休暇、時間単位有給休暇 ほか