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LAYLA-HR

古河電気工業株式会社

【三重】生産技術(設備設計)◆設備導入に一貫して携われる/CAD経験者歓迎/住宅手当など福利厚生◎

  • プロジェクトマネージャー生産技術エンジニア設備エンジニア
  • 三重県
  • 年収500万~700万円年収700万~1000万円
  • 提供元:doda
  • 掲載日:2025年12月05日

求人AIによる要約

設備設計に携わる生産技術職の募集です。Lightera社のものづくり改革本部では、設備投資から設計・製造・試運転・引き渡しまでを一貫して担当します。20代から50代の多様なメンバーが活躍するチームで、機械設計の経験を活かしながら、データセンター向けの設備自動化に挑戦できます。残業は月20〜30時間程度で、在宅勤務も可能です。多様な素材を扱い、エンジニアとしての成長が期待できる魅力的な職場です。

【おすすめポイント】
・設備導入の全工程に携わるチャンス
・多様な素材と技術に触れられる環境
・成長しやすい多様なチーム構成

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OUTLINE

プロジェクトマネージャー

生産技術エンジニア

設備エンジニア

【三重】生産技術(設備設計)◆設備導入に一貫して携われる/CAD経験者歓迎/住宅手当など福利厚生◎

~データセンター向け需要で将来安定性◎/30歳前後のメンバー活躍中/設備導入全般業務/残業~30時間程度/生産設備の効率化などに興味がある方へ~

■業務内容について:
三重事業所に所属するLightera社、導電材事業部門、AT・機能樹脂事業部門など、複数事業部門への生産設備の改善・導入を横断的に担当します。
募集組織である「ものづくり改革本部」とは、事業部を横断して生産設備の自動化・設計・導入を専任する全社横断組織です。ものづくりのプロ集団として成長できる環境が整っております。

設備投資計画の立案から予算作成、設計、製作、設備確認、現場施工、試運転、引き渡しまでを一貫して担当しております。設備の機械設計経験を活かして以下の業務をお任せ予定です。

<具体的には>
・設備の設計および製作/機械設計業務全般
・設備の性能確認および現場施工の管理
・設備の試運転および引き渡し
・設備投資計画の立案および予算作成

■組織構成:
部署は課長1名、基幹社員2名、技幹1名、事幹6名、主務3名、実務2名の計15名で構成されています。機械担当は15名のうち6名、その他9名が電気担当です。
年代は20代が5名、30代が2名、40代が6名、50代が2名。
中途社員は2名在籍しており、バックグラウンドとしては自動車製造装置の機械設計や生産技術、設備の保全(電気)です。

■就業環境:
残業:20~30時間/月 
在宅:可能。ただし、現場とのやり取りが多いため出勤が基本となります。
出張:担当業務により頻度は異なります。
※機械導入のタイミングでは出張が多くなることがあります。
海外案件を担当する場合は海外出張も発生します。
休日対応:休日の設備停止時に工事を行うことがある為、休日を振り替えて対応する場合があります。

■魅力・やりがい:
三重事業所にはエネルギーインフラを除いた各セグメントの工場が存在するため、扱う素材も銅・樹脂・ガラス等多岐に渡り、使用される設備も長物系の製造装置や部品系の組立装置等様々です。設備エンジニアとして得られる知見は非常に多く、様々な分野で事業貢献・社会貢献が可能となります。

変更の範囲:会社の定める業務

<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・3DCADを用いた機械設計のご経験がある方
※生産技術職としての上記ご経験やそれ以外でのご経験の方も広く歓迎

<勤務地詳細>
三重事業所
住所:三重県亀山市能褒野町20番地16
勤務地最寄駅:JR関西本線/井田川駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>
当面なし

<オンライン面接>

<予定年収>
550万円~850万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円~450,000円

<月給>
300,000円~450,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※選考内容に応じて変動する可能性があります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:45

完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇20日~25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日

土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇(入社半年経過後20日~最大25日)

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:子8,300円/1人、人数制限なし
寮社宅:福利厚生その他欄参照
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし

<教育制度・資格補助補足>
集合研修(階層別・部門別に研修を実施)、自己啓発(選択型の各種研修や100講座以上の通信教育)、選抜研修(グローバルビジネスリーダー研修)、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度 など

<その他補足>
■制度等:財形貯蓄制度(利子補助)、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など
■施設等:全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど
■寮社宅:各事業所に完備

COMPANY

会社名:古河電気工業株式会社
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