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株式会社富士テクノソリューションズ

【東京】配電盤の電気設計◆フォロー体制◎◆年休120日◆土日祝休◆手当や福利厚生が充実

  • CAD/EDAエンジニア生産技術エンジニア設備エンジニア
  • 東京都
  • 年収300万~500万円年収500万~700万円その他
  • 提供元:doda
  • 掲載日:2025年12月05日

求人AIによる要約

配電盤の電気設計を担当し、最先端の技術に触れるチャンスです。設計業務やCAD作業を通じて、実務経験を積める環境が整っています。充実したフォロー体制やスキルアップ制度が魅力で、ワークライフバランスを大切にしながら、多様な仲間と共に成長できます。有給消化率83%を誇り、育児支援制度も充実しているため、長く働きやすい職場です。

【おすすめポイント】
・充実したスキルアップ支援制度
・高い有給消化率と柔軟な働き方
・多様なバックグラウンドのエンジニアが活躍中

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OUTLINE

CAD/EDAエンジニア

生産技術エンジニア

設備エンジニア

【東京】配電盤の電気設計◆フォロー体制◎◆年休120日◆土日祝休◆手当や福利厚生が充実

~創業50年の実績と信頼あり/大手企業との取引先で最先端の技術に携わることが出来ます~

■業務内容:
・配電盤の電気設計業務をお任せします。

■業務詳細:
・配電盤、制御盤のレイアウト、部品選定、不具合時の対応
・受変電設備、監視設備その他の設計業務
・CAD業務及び図面出図など

■使用ツール:
・Inventor
・AutoCAD

■職場環境:
・取引先常駐業務となります(無期雇用派遣)。
・勤務先は、配電盤メーカです(電気商社などの事業もあり)。
・レインボーブリッジ目の前でありながら、工場併設の環境です。
・当社社員が常駐していますので、さまざまな面でフォローいたします。

■スキル向上のためのバックアップについて:
・スキルアップ支援制度多数!資格取得報奨金、資格取得受験料全額補助、社外教育費補助
・社会人・ビジネスパーソンとしての基礎スキル向上のための年2回の動画研修、階層研修

■働き方の魅力:
・エンジニアの年齢は20代~60代までと幅広く、また女性比率は30%程度となっており、性別や年齢に関係なくエンジニアとして活躍できる環境が整っています。
・有給消化率83%と高く、ワークライフバランス充実可能です。
・お子様が小学校6年生になるまで時短勤務制度を使えて(使用条件:勤務1年以上)、小さいお子さんがいらっしゃる方も働きやすい環境で、育休明けの復職率100%です。
(厚生労働大臣認定「子育てサポート企業」くるみんマーク 取得、神奈川県認証「神奈川子育て応援団」取得 、横浜市認定「よこはまグッドバランス賞」取得)

変更の範囲:会社の定める業務

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・Inventor経験
・2DCAD経験 電気の基礎知識

<勤務地詳細>
顧客先 東京都
住所:東京都
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<勤務地補足>
※取引先常駐業務となります
■アクセス:
・JR山手線・京浜東北線 田町駅 徒歩12分
・ゆりかもめ 芝浦ふ頭駅 徒歩10分

<転勤>
当面なし

<予定年収>
380万円~600万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):260,000円~400,000円

<月給>
260,000円~400,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。
■昇給:年1回
■賞与:年2回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<勤務時間>
8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■残業:月平均10時間

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

GW、夏季、年末年始、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇(勤続10年毎に5日連続休暇)、介護休暇、産休育児休暇制度(実績あり)

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限150,000円/月
社会保険:補足事項なし
退職金制度:勤続1年以上

<定年>
65歳

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
Web研修(年2講座)/階層教育/資格取得支援制度(資格取得の受験料全額、また社外研修費用や通信教育費用の最大50%会社負担)/資格取得時報奨金

<その他補足>
確定拠出年金制度/時間外手当/出張手当/役職手当/報奨金/オフィス内禁煙/慶弔金/産休/育休取得実績あり/時短勤務制度(育児短時間勤務制度:お子様が小学校6年生まで)/介護短時間勤務制度/社員旅行/表彰制度/福利厚生パッケージサービス(旅行・エンターテイメント・自己啓発・育児・介護・健康など多数のサービスの優待)/各種サークル活動、社内イベント(地引網や懇親会など)

COMPANY

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