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LAYLA-HR

京セラ株式会社

【鹿児島】開発プロジェクトマネジメント<電子部品デバイス>◇AIやIT需要により市場拡大

  • デバイス開発エンジニアプロジェクトマネージャー技術営業・FAE
  • 鹿児島県
  • 年収500万~700万円年収700万~1000万円
  • 提供元:doda
  • 掲載日:2025年12月03日

求人AIによる要約

新たな電子部品ソリューションの開発に挑むプロジェクトマネージャーを募集。データセンターやAIサーバー向けに、革新的な電源供給ネットワーク構築に寄与します。あなたの専門知識を生かし、パートナーや顧客との連携を通じて、これまでにないスピードで新しいビジネスモデルを具現化。少数精鋭のチームでグローバルな業務に関わり、スキルを磨き、キャリアアップを実現できる環境が整っています。さぁ、あなたの力で未来のテクノロジーを形にしましょう。

【おすすめポイント】
・新たなビジネスモデル創出に貢献。
・国際的な業務経験を積むチャンス。
・専門知識を活かしたスキルアップが可能。

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OUTLINE

デバイス開発エンジニア

プロジェクトマネージャー

技術営業・FAE

【鹿児島】開発プロジェクトマネジメント<電子部品デバイス>◇AIやIT需要により市場拡大

【世界トップのCPU/GPUメーカーと関わるプロジェクト◇AIやIT需要により更なる市場拡大/新ビジネスモデルを構築し、前例のない開発スピードで顧客に貢献】

■職務内容
電子部品セグメントでは、データセンター、AIサーバーでの電源供給ネットワーク(PDN)構築に必要不可欠な電子部品の開発を行っています。
顧客から要求される製品単品の提供だけではなく、取り扱う電子部品を幅広く活用した電子部品ソリューションとして訴求する必要性もあります。

取り扱う電子部品の性能を理解し、これら部品の配置や、レイアウトを設計し、社内外のパートナーとの試作検討を行い、顧客に対して単品部品とは異なる電子部品ソリューションを提供していく体制構築を計画しています。
その体制のもと半導体心臓部の回路設計者や実装担当者も含めた顧客の困りごとを・要望を理解した上で、新たな電子部品ソリューションを提案・具現化していただきます

【キャリアパス】
入社後は、部品に関する教育、回路設計やシミュレーション技術等の関連業務に関する教育を行います。
現時点パートナー企業との設計詳細検討、顧客との仕様の詰めを開始していますので、その業務にあたっていただき、新たな事業創出に携わっていただきます。

【魅力】
・少数精鋭の部門で、各自がそれぞれの専門分野にかかわり業務をしています。
・海外拠点(FAE、開発、営業)との関わりが多く、ワールドワイドに業務をしている職場です。
・また、社内の他事業本部との関わりも大事にしており、社内ネットワークを積極的に展開しています。
今回、組織を新設しますが、半導体基板プロセス、集積化部品製造プロセスや評価技術に精通した人材は少ない中で、部品の知見や経験を習得することによる、自身のさらなるスキルアップにつながります。

変更の範囲:会社の定める業務

<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
≪必須経験・知識≫・・下記全てを満たすかた(業界未経験歓迎)
・電子部品の性能に関する知見・製造経験
・半導体後工程プロセスやインターポーザー、PCBなどに関する製造プロセス知見と製造経験   
・顧客や社内外のパートナーの技術者とのコミュニケーション能力
・英語読解力

<語学力>
必要条件:英語中級

<勤務地詳細>
鹿児島国分工場
住所:鹿児島県霧島市国分山下町1-1
勤務地最寄駅:JR日豊本線/国分駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>


<オンライン面接>

<予定年収>
500万円~1,000万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):260,000円~450,000円

<月給>
260,000円~450,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。
■昇給:年1回
■賞与:年2回
■年収例:660万円(技術系総合職30歳/月給32万円+賞与+各種手当)、800万円(技術系総合職35歳/月給37万円+賞与+各種手当)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<労働時間区分>
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:5:00~22:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:00~16:45
<その他就業時間補足>
月平均残業時間:8時間目安

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日

完全週休2日制(土日・祝)、GW、夏期休暇、年末年始、年次有給休暇、年休5日連続取得制度(年末年始、GW,お盆以外での使用を義務化)、リフレッシュ休暇、多目的休暇制度等)、産前産後休暇等

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限165,000円/月まで
家族手当:家族支援手当
住宅手当:都市勤務者住宅補助手当
寮社宅:寮・社宅有り、福利厚生その他欄参照
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:再雇用制度あり

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
OJT

<その他補足>
■従業員持株制度(奨励金支給あり)、住宅融資制度(利子補給あり)、貸付金制度
■育児休憩・育児休職制度、ベビーシッター利用補助制度、介護休職制度、短時間勤務制度、家族支援手当
■カムバックエントリー制度、契約スポーツ施設、各種クラブ活動
■寮社宅補足:
・寮(独身者のみ※寮費4千円/月)
・社宅(入社に伴い転居が必要な方は寮・家族帯同社宅への入居が可能です。)
※転居の要否は弊社査定による

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