【名古屋/第二新卒歓迎】営業◇未経験歓迎◇アナログ半導体世界シェアトップクラス
- フィールドアプリケーションエンジニア(FAE)プロジェクトマネージャー技術営業・FAE
- 愛知県
- 年収700万~1000万円年収1000万円以上その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年12月02日
求人AIによる要約
アナログ半導体の世界シェアトップクラスを誇る米国半導体メーカー日本法人で、テクニカル・セールス・レプレセンタティブ(TSR)を募集します。理系出身者や未経験者の応募を歓迎!顧客のニーズを深く理解し、FAEと共にソリューションを提案し、信頼関係を構築する役割を担います。年間収益計画の策定やプロジェクト管理を通じて、成長戦略を実行します。営業利益率40%の安定感のある環境で自分の可能性を広げるチャンスです。
【おすすめポイント】
・未経験者歓迎、理系出身者にフィットした環境
・世界シェアトップクラスの安定企業
・営業戦略に携わるチャンスでスキルアップ可能
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OUTLINE
フィールドアプリケーションエンジニア(FAE)
プロジェクトマネージャー
技術営業・FAE
【名古屋/第二新卒歓迎】営業◇未経験歓迎◇アナログ半導体世界シェアトップクラス
~理系出身の方へ/職種未経験歓迎・業種未経験歓迎です~
【職務概要】
テクニカル・セールス・レプレセンタティブ(TSR)は、市場全体および顧客の市場やニーズを深く理解する責任を担います。テクニカル・セールス・エンジニア(TSE)はフィールド・アプリケーション・エンジニア(FAE)と協力しながら、新規案件の発掘や顧客の課題を解決するソリューションの提案を通じてTIの売上最大化を目指します。
優れたコミュニケーションスキルで社内外との協力関係を構築し、ビジネス獲得に向けた戦略を具体的な行動計画として設定・遂行します。また、進捗管理を徹底し、一貫した取り組みにより顧客とより深い信頼関係を築きます。
【担当業務】
・B2B戦略を立ち、担当顧客に対してTIの売上およびシェア拡大に責務を持ちます
・顧客理解に基づく成長戦略をFAEと共に策定、実行
・顧客の開発計画やビジネス要件に基づいた適切なソリューションの提案
・年間の収益計画を立案し、毎月その達成状況を確認・分析すること
・受注から納品までのフォローを含むプロジェクト管理および遂行
・見積作成と価格交渉、品質対応および各種顧客書類の作成
・顧客との関係維持及び強化
・売上目標の進捗管理及び遂行
【当社の魅力】
・アナログ半導体世界シェアトップクラス、グローバル規模で30か国以上での事業展開の米半導体メーカー日本法人です。営業利益率は40%、製品を売り込むだけではなく、プラスアルファのシステムも提案することで高い支持を受けています。
・10万社を超える全世界の取引先に対して、約8万種類の製品を販売しております。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
<業種未経験歓迎、職種未経験歓迎です>
■必須条件:
・理工系学部卒以上
・TOEIC(R)テスト(R)テスト600点以上程度の英語力
・日本語ビジネスレベル以上
■歓迎条件:
・複数の新興・成長顧客をサポートしながら半導体製品の売上を拡大した実績を持つ方
・アナログ製品およびプロセッサに関する実務経験がある方
<語学力>
必要条件:日本語上級
名古屋オフィス
住所:愛知県名古屋市中区錦 2-4-3 錦パークビル 17階
勤務地最寄駅:市営地下鉄鶴舞線、桜通線線/丸の内駅駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
<オンライン面接>
可
750万円~1,000万円
<賃金形態>
年俸制
補足事項なし
<賃金内訳>
年額(基本給):5,000,000円~9,000,000円
<月額>
416,666円~750,000円(12分割)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。
※上記とは別にインセンティブ支給あり。過去5年間、年俸額の20%支給実績あり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
9:00~17:40 (所定労働時間:7時間55分)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
土日祝、年末年始、夏期休暇。特別休暇は、結婚・慶弔休暇、配偶者出産休暇5日、誕生日休暇など。
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:確定拠出年金制度
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
OJT
<その他補足>
確定拠出年金とマッチング拠出(会社が拠出する掛金に上乗せして、社員も掛金拠出ができる制度)、総合保障保険制度、社内クラブ活動、育児及び介護休職、育児のための短時間勤務制度(1日4時間まで、子が小学校3年まで)及び在宅勤務制度、健康保険組合、契約保養施設、スポーツクラブ利用補助
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