生産管理・物流

計測・解析エンジニア

設備エンジニア

☆【兵庫／神戸】ホテル常駐の設備管理◆未経験歓迎！／年休121日／福利厚生充実／長期就業可能◎

～内定時に配属先を決定！本人意向に背いた転勤はなく、ひとつの勤務先で長期就業／働き方改善◎～

■業務内容：
神戸市内にあるホテルに常駐頂き、設備管理の業務をお任せします。
電気･空調･衛星･給排水･防災･建築設備などの監視･管理業務をお任せします。ベテランの方も大歓迎ですので、ぜひご応募ください！

■プライベート支援■
・住宅補助関連制度
【寮】
　28歳まで：自己負担2万円/月
　29～40歳：3万6千円～3千円/月を補助（年齢に応じた金額を補助）
【社宅】
　年齢不問：入社より3年間 家賃の50～20%補助（年数毎に減額）
【住宅補助】
　39歳まで：3万5千円～3千円/月の手当補助（年齢に応じた手当を支給）
【家族帯同社宅】
　家賃＋共益費の50％補助（適用年数規定あり）
【単身赴任】
　自己負担1万2千円/月
・転居時の引越費用負担
・提携保養所やスポーツクラブ施設を格安で利用可

■研修について■
まずは平均1ヶ月程度の中途社員研修があります。基礎を講師が１から指導し、課題に対し振り返りも行いますので、着実にスキルが身につけれます。
※実施方法：WEBによる座学研修＋自社技術センターによる実技研修（研修センターでの対面研修は1週間程度）
・内容：工具の利用、電気・機械基礎、特別高圧電気実習等。当社オリジナルの模擬装置を使った実習有

その後は徐々に業務の幅を広げていくのでご安心ください。さらに年に4回ほど先輩社員との面談も実施するなど、充実のフォロー体制を整えています！

■評価制度■
日々の業務を振り返る面談が年2回あります。等級ごとに求められる役割に対してどのような活躍ができたか振り返るとともにキャリアプランを上司と構築し、ご自身に合ったキャリア形成ができます！

■魅力ポイント■
・本人意向に背いた転勤・異動はなくひとつの勤務先で長期就業可能。会社命令での転勤（配属先変更）実績は全体の４％
・ご希望の勤務地を基に検討いたしますが、面接の中で幅広く勤務地や希望の業界、働き方について確認し、マッチする案件をご紹介。案件に対するエンジニアの稼働率は99％で、待機はほぼ発生せず待機中も給与満額支給

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
<職種未経験歓迎・業種未経験歓迎◎＞＜第二新卒歓迎◎＞
■必須条件：
※下記いずれかに該当しビルメンテナンスに興味のある方
・工具を使う業務経験のある方
・営業や店頭接客など対顧客コミュニケーションの経験がある方
・土日出勤や夜勤などを含むシフト制勤務経験がある方
・電気科卒 or 電気系資格をお持ちの方(第二種電気工事士など)

＜勤務地詳細＞
神戸ポートピアホテル事業所
住所：兵庫県神戸市中央区港島中町6-10-1
勤務地最寄駅：神戸新交通ポートアイランド線／市民広場駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
350万円～400万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～230,000円

＜月給＞
210,000円～230,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は能力・経験を考慮し決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
9:00～18:00（シフト制）

＜勤務パターン＞
9:00～18:00
13:00～10:00
＜その他就業時間補足＞
■標準労働時間：8H
■（1）休憩1H、実働8H（2）休憩5H、実働16H■平均残業時間：10H

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

GW、夏季、年末年始に長期休暇有
会社カレンダーあり
※年間休日：地域限定職の場合108日

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：詳細は福利厚生欄
住宅手当：詳細は職務概要欄
寮社宅：詳細は職務概要欄
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度（技術研修、現場研修など）
■各種表彰制度
■通信教育補助制度
■資格取得奨励金制度（最高10万円／件）
◎給与以外の面でも研修費用など社員の成長に対する投資は惜しみません

＜その他補足＞
■子供手当（1人目15,000円/月、2人目5,000円/月 健康保険で扶養される満18歳までの2名迄）
■昼食代補助制度（3,500円/月）
■慶弔金制度
■財形貯蓄制度
■提携保養所