品質管理エンジニア

生産技術エンジニア

設備エンジニア

【GMP基準の大手製薬メーカー案件】製薬工場での各種設備管理◆住宅手当・扶養家族手当あり


具体的な仕事内容
世界的に知られる製薬メーカーの工場にて、空調・電気・給排水といった工場の根幹を支える設備が日々安定して稼働するよう、点検・管理・整備を行います。

★案件の掛け持ちがなく、一つの現場に腰を据えられるのもポイント。
　体力的な負担が少なく、じっくりとスキルを磨けます。

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具体的には

＞＞各種設備管理
■空調設備管理 - 空調機・ボイラー・冷凍機など
室温・湿度・圧力など、製造において最適な環境条件が一定に保たれているかを管理・確認します。

■給排水設備管理 - 蛇口や給水装置など
飲料水の水質や各種給水設備の状態を点検。
老朽化した部品の交換も都度実施します。

■受変電設備管理 - 高圧受電設備など
停電点検や高圧電気の受入点検・準備など、工場の心臓とも言える電力供給設備に問題が生じないよう点検します。

■消防設備管理
定期点検への立ち合いや、不具合が生じた際の諸対応を行います。

＞＞その他
・設備機器の分解や整備
・点検結果の報告書作成
・中長期修繕計画や省エネ対策案などの検討・作成　など

入社後は…
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仕事の流れ・設備の使い方などを学ぶ研修や、GMP基準に関する講習からスタート。
経験者だからと教えずに放り出すようなことはなく、経験豊かな先輩や上司がチームとなってレクチャーします。
マニュアルも完備していますので、段階的に業務範囲を広げていきましょう！

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　POINT

★GMP基準の現場で医薬品の生産を支える
質の高い製品づくりも、コンディションの整った設備がなくては始まりません。
たくさんの人の命と健康を設備管理という角度から支えていく、スケールの大きい仕事ができます。
※後述の【GMP基準について】の欄もCheck！

★他では得がたいスキル・知識が身につく
製薬工場ならではの珍しい設備にも触れられるため、新しく学べることもたくさん。
設備管理のスキルとキャリアをさらに磨けます。

チーム組織構成
【30代～40代活躍中！】
社員一人ひとりが将来を見据えて活躍できるように勤務環境を整えており、長く勤めるメンバーも多数います。

★女性管理職も活躍！
女性の活躍推進に関する環境づくりを評価する「えるぼし認定」を取得しています。

【学歴不問】設備管理の経験3年以上＆『危険物取扱者乙種第4類』『ボイラー技士』をお持ちの方★面接1回


【必須条件】
◆設備管理の実務経験がある方（3年以上）
◆『危険物取扱者乙種第4類』と『ボイラー技士』をお持ちの方

【歓迎条件】
◇同業界の設備管理経験がある方
◇『電気工事士』『冷凍機械責任者』『酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者』『冷媒フロン類取扱技術者』など、設備系の資格をお持ちの方

一つでも当てはまったらエントリー！
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・経験を活かし、規模の大きい施設の管理に携わりたい
・最新の設備や珍しい設備に触れ、スキルを磨きたい
・先の長いキャリアを無理なく構築していきたい

★社会人歴10年以上の方、ブランクがある方も歓迎します！

【マイカー通勤OK・駐車場完備／転勤なし】
滋賀県甲賀市甲賀町の製薬工場内での勤務です。
（アクセス…JR草津線「甲賀駅」より車で6分）

※U・Iターン歓迎
※受動喫煙対策：あり

月給30万円～35万円＋各種手当＋賞与年2回

※経験・スキルなどを十分に考慮し決定します
※上記月給額には一律職務手当5万円を含む
※残業手当は別途全額支給

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（月3万円まで）
■残業手当（100％支給）
■扶養家族手当（配偶者：月5000円、子1名につき：月2000円）
■住宅手当（月最大5万円／県外からの転居が必要な場合のみ）
■資格手当（社内規定あり）
■役職手当

賞与
年2回（7月、12月）★昨年度2カ月分支給

昇給
年1回（6月）

入社時の想定年収

年収420万円～490万円

社員の年収例

年収462万円／36歳／入社3年目
年収500万円／45歳／入社5年目

8：15～17：15（実働8時間　休憩60分）

★夜勤はありません。一定の生活リズムで働けます。

平均残業時間
月20時間程度

休日・休暇

■完全週休2日制
（シフト制）

■慶弔休暇


■有給休暇
（消化率100％！）

■産前・産後休暇
（取得実績あり）

■育児休暇
（取得実績あり）

■介護休暇


5日以上の連休取得もOK！
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長期休暇を取得し「海外」や「沖縄」に旅行に行った！という社員も在籍中！
プライベートも存分に楽しめる環境です。

長期目線で安心して活躍いただける場であるよう、就業環境の整備には特に注力しています。
おかげさまで「働く環境を改善したくて…」と、同業界から当社へ転職したスタッフも少なくありません。

各種制度
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■退職金制度
■定期健康診断
■資格支援制度（受験料全額会社負担）
■制服支給
■社員寮（東京都府中市、埼玉県所沢市）
■保養所（国内・ハワイ）
■養老保険
■導入研修

資格取得をサポート！
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受験料の全額負担など、社員が負担を感じることなくスキルアップできる環境を整備。
取得後には資格手当が毎月支給されるため、成長へのモチベーションも高まります。