品質保証エンジニア

品質管理エンジニア

検査・計測装置

【横浜】品質保証（光配線製品）◆東証プライム上場／非鉄金属国内トップシェアメーカー

～英語力が活かせる／複数研究拠点により高品質な製品の実現／世界トップクラスの技術力／データセンター向け需要拡大に伴う募集～

■募集背景
生成AIおよびデータセンター（DC）の進展により、北米を中心としたDCビジネスが急拡大しており、顧客である大手DC事業者から光ファイバケーブルや配線材に関して多様なニーズを受けています。DC事業拡大や顧客ニーズに応えるため、品質保証業務にかかわる技術職を募集します。融着機や光接続部品など光配線製品の品質保証業務をお任せいたします。

■具体的にお任せする業務
・品質保証業務における顧客対応（顧客からの監査対応、不具合報告等）。
・海外サプライヤーの監査・品質管理業務。
・社内製造部門の品保メンバーと顧客との橋渡し業務。

■就業環境
年間平均有給取得日数17.1日/年、女性の育児休業復帰100%となっており、退職金制度、家賃補助等もございます。「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けております。全社平均月残業時間は20H程度となっています。

■キャリアパス
日本を代表するグローバルメーカーとして、全世界を相手に長期間安心してキャリアを構築することができます。

■教育体制
階層別研修など各種研修制度がございます。
※人材育成について：https://sumitomoelectric.com/jp/sustainability/csr/sociality/hr

■当社について
住友電工は電線・ケーブルの製造から事業をスタートさせ、そこで培われた技術を礎に、社会の環境変化を的確に捉えた事業の多角化に取り組み、超硬合金・焼結製品、光ファイバ、化合物半導体などの画期的な製品や技術を世に送り出しています。2030年に向けてGXやDX、CASEといった社会変革におけるニーズを捉え、グループの総合力で市場の期待に応えます。次世代モビリティの発展を支える、CASE向け電動化／高速通信部品の開発に寄与する日本を代表する非鉄金属メーカーです。ワイヤーハーネスの世界シェアNo.1という強みを持ち、海外売上比率58.3%、世界40か国以上という地球規模で事業展開するグローバル企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※いずれも必須
・品質管理のご経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力

■歓迎条件：
・光ファイバ／ケーブルの知識がある方
・海外出張／海外駐在経験者

＜勤務地詳細＞
横浜製作所
住所：神奈川県横浜市栄区田谷町1
勤務地最寄駅：JR線／大船駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜予定年収＞
520万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円～505,000円

＜月給＞
290,000円～505,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

＜時短勤務＞
相談可

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇、夏季、GWなど、
年次有給休暇20日（翌年繰越は最高20日）、積立休暇（最高50日まで有給休暇を積立可能）
※初年度は入社月により異なります。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費
家族手当：補足事項なし
住宅手当：家賃補助手当
寮社宅：独身寮、社宅
社会保険：■社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・各人の業務推進力向上と能力開発の計画的推進、階層別研修、専門職研修、ビジネスヒューマンテクニカルスキル研修、管理職研修、英語／中国語／異文化社内コミュニケーション研修、海外留学等

＜その他補足＞
■福利厚生：
財形住宅貯蓄、退職年金、企業年金基金、共済会、持株会、カフェテリアプラン制度（自主選択型福利厚生制度）、育児休業（満3歳到達まで）、短時間勤務（小学6年生を終了するまで）、介護休業（2年以内）など
■休暇：
リフレッシュ休暇、5日連続有給休暇、特別休暇（慶弔休暇など）、計画有休制度（個人計画有休5日、部門計画有休2日）、半日有給休暇、時間単位有給休暇 ほか