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デバイス開発エンジニア

組み込みソフトウェアエンジニア

【浜松・袋井】回路設計(新製品～量産前まで担当)※モーター中心に医療機器や半導体製造装置の部品設計◎

～ミニチュアボールベアリング、その他にもLEDバックライトや航空機部品、HDD用部品でも世界シェアNo.1～
◆募集背景：
現在、同社は12期連続で最高益を更新しています。この成長マーケットで、中期事業計画の数値目標である、【営業利益2500億円】の早期達成を実現すべく、HB事業部(主製品ハイブリッドモーター)にて回路設計担当者を募集します。

◆職務概要：
・設計・開発業務：開発テーマに基づき、回路設計・プログラミングの開発業務
・他部門との連携業務：東京汐留オフィスや群馬拠点の方々と中心に、その方々と連携を取りながら新しい製品を創造する業務

◆業務詳細：
・新規製品開発を行っており、そのプロジェクトを中心に回路設計業務を行っていただきます。
・また既に量産化手前までのプロジェクトもありますが、既存製品のサイズコンパクト化などの開発も行っていただく予定です。
※ゆくゆくは今ある製品やICを内製化も検討しており、群馬拠点と関わることが多くなる可能性が高いです。

◆エンド製品例：
半導体製造装置や台湾の大手医療機器メーカーの部品などに設計した製品が活用されます。

◆配属部署・組織構成：
26名所属しており、うち6名が回路エンジニア業務を担当しております。また20代～60代まで幅広い層が在籍しております。

◆業務の魅力：
・ハイブリッドステッピングモーターは、世界シェアNo.1でその製品を設計することができます。
・新製品設計～量産設計手前まで、一気通貫に担当することができます。
・内製化率も高く、グループ内のシナジーを活用しながら、やりがいを感じやすい環境です。

◆同社の特徴・魅力：
＜1＞積極的な事業展開：売上高は、12期連続で過去最高を更新中です。
＜2＞総合精密部品メーカーとしての技術力：同社は2017年にミツミ電機と経営統合し「ミネベアミツミ株式会社」として新しいスタートを切りました。同社の強みは、旧ミネベアの保有している「超精密機械加工技術」「垂直統合生産システム」と、ミツミ電機が長年培ってきた「エレクトロニクス技術」の融合です。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
◆応募要件：以下業務の中で、いずれかの経験1つ、ないしは複数お持ちの方
・アナログ回路設計経験(ディレーティング計算による部品選定が可能な方)
・自社設備ラインの設計経験がある生産技術経験(電気系の知見をお持ちな方)

◆歓迎条件：
・デジタル回路設計経験(マイコン動作理解が有る程度必要)
・基板アートワークの確認経験者
・モータ制御の知見が有る事(クローズドループ、PID制御経験者)
・回路及び制御シミュレーションが扱える人

＜勤務地詳細＞
浜松工場
住所：静岡県袋井市浅名1743-1
勤務地最寄駅：JR東海道本線／袋井駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
※在宅勤務制度あり（育児介護事由等を含む適用条件あり）

＜転勤＞
当面なし
※将来的には初任地からの転勤もしくは海外赴任の可能性もあります。(無い場合も有り)

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
500万円～850万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項無し

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～450,000円

＜月給＞
250,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記はあくまで想定年収であり、ご経験／スキルを鑑みて決定いたします。
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(6月、12月)
※昨年度実績7箇月分以上（業績連動方式）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
※残業平均20H※フレックスタイム制の利用は申請必要／非管理職は試用期間(3ヶ月）対象外

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

・完全週休2日制（土・日・祝日）
・年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、ライフサポート休暇、特別休暇ほか
・年次有給休暇（初年度5～15日、勤続年数に応じて最大20日)

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（社内規定による）
家族手当：福利厚生欄参照
社会保険：社会保険完備
退職金制度：※2019年4月1日から65歳に延長されました。

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
海外工場研修、若手・中堅社員研修、語学研修、中間管理職研修など

＜その他補足＞
■諸制度：確定給付企業年金／確定拠出企業年金、従業員持株会、財形持家転貸融資／利子補給、財形貯蓄
■諸施設：社員食堂、カフェテリア（17:30以降は社内居酒屋として営業）、軽井沢山荘、クラブハウスなど
■家族手当：扶養となる18歳未満の子1人10,000円、2人30,000円、3人目以降1人につき15,000円
■フレックス制について：会社規定に基づき付与