【埼玉/11月12月入社歓迎】診断システムの運用保守のリーダ業務◇待機時給与変動なし【EG社】#3
- プログラムマネージャープロジェクトマネージャー設備エンジニア
- 埼玉県
- 年収300万~500万円年収500万~700万円年収700万~1000万円
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年11月25日
求人AIによる要約
【高収入でキャリアUPを目指す!診断システム運用保守リーダー募集】
当社では、診断システムの運用保守を担うリーダーを募集しています。プロジェクト管理やアプリ障害調査、運用管理など多岐にわたる業務をお任せします。豊富な研修制度により、スキルアップが可能で、キャリア形成も多様です。残業は月平均12時間で働きやすい環境を整備。転勤はなく、UIJターンも大歓迎です。安定した待機時給与で安心して業務に専念できます。
【おすすめポイント】
・待機時の給与変動なしで経済的安心
・多様なキャリアパスと豊富な研修制度
・残業少なく、ライフワークバランスを重視した職場環境
※提供元サイトへリンクします
OUTLINE
プログラムマネージャー
プロジェクトマネージャー
設備エンジニア
【埼玉/11月12月入社歓迎】診断システムの運用保守のリーダ業務◇待機時給与変動なし【EG社】#3
~UIJターン大歓迎/転勤なし/待機時給与変動なし/豊富な研修・資格支援制度でスキルUPが叶う/残業月平均12時間程度/研修環境も整っており豊富なキャリア形成が可能~
■業務内容:
以下の業務をお任せします。
1)プロジェクト管理(メンバ管理)
2)アプリ障害調査業務
3)運用管理業務
4)DBマスタメンテ業務
5)ヘルプデスク業務
■キャリアステップ:
【技術組織モデル:拠点・開発センター内組織の運営】
・メンバー⇒ユニットリーダー/サブ・マネージャー職⇒マネージャー/チーフ・マネージャー職⇒シニア・マネージャー/ゼネラル・マネージャー職
【プロジェクト単位モデル:委任・受託プロジェクトの統制】
・メンバー⇒プロジェクトリーダー補佐/プロジェクトリーダー(PL)⇒プロジェクト・マネージャー補佐/プロジェクト・マネージャー(PM)
【転職モデル:異業種からエンジニア職への転職事例】
・例:接客業⇒システム開発(テスト工程担当)⇒Webシステム開発PG(フロントエンド)⇒Webシステム開発SE(バックエンド)
【スキルトランスファモデル:社内にて技術領域や職制シフト】
・ソフトウェア開発PG(地銀システム)⇒プラントエンジニア(原子力発電プラント)⇒拠点管理メンバー(支店長職)⇒ボードメンバー(本社)
※自社製品を保有しないエンジニアリング企業であるからこそ、様々なキャリアプランがございます。プロダクトのトレンドに左右される専門メーカーではない我々ならではの強みと、キャリアプランです。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・VB.NET、Oracle SQLを使った開発経験(3年以上)
・運用保守(アプリ保守)経験(8年以上)
・リーダ業務の経験
・コミュニケ-ション良好
各クライアント先(埼玉)
住所:埼玉県 希望の勤務地を考慮し、最大限希望に叶うようにアサインします。
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
■総合職採用のため将来的な転勤可能性はあるものの、勤務地エリア限定をご希望の方はエリア内・希望県内でのご就業形態が可能です。
<オンライン面接>
可
400万円~850万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円~450,000円
<月給>
250,000円~450,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※経験やスキルを考慮して決定します。
■昇給:年1回(7月)
■賞与:年2回(夏6月・冬12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
・平均残業時間:月12時間程度
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数122日
週休2日制(土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり)、夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇、災害時休暇
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限15万円/月(自動車/公共交通機関)
住宅手当:福利厚生欄をご参照くださいませ。
寮社宅:社員寮(単身・家族)※詳細は福利厚生に記載
社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険、労働組合あり
退職金制度:確定拠出年金制度(企業型DC)
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
●充実の研修制度あり
弊社グループに教育事業(WINスクール)があり、400講座以上のカリキュラムから受講。
●キャリアパス
転職することなく、さまざまな業務を選ぶことができます
<その他補足>
寮社宅制度・転勤赴任一時金・帰省旅費補助
引越費用補助・テクノプログループ従業員持株会(奨励金あり)
慶弔見舞金制度・パパママ育児応援金制度
企業主導型ベビーシッター利用者支援制度総合福祉団体定期保険・退職金制度(確定拠出年金制度)
財形貯蓄制度・社内クラブサークル活動支援
健康保険組合・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
[EAP(カウンセリング)サービス][教育自己啓発関連][社内研修]
[通信教育補助][社内外講習補助][図書購入補助][資格取得補助]等
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