【大阪】ルート営業◆施工管理のスキルを活かす/三菱電機G
- 技術営業・FAE生産管理・物流設備エンジニア
- 大阪府
- 年収300万円未満年収300万~500万円年収500万~700万円
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年11月25日
求人AIによる要約
三菱電機グループのエンジニアリング会社で、施工管理の経験を活かせるルート営業職を募集します。空調設備の提案から施工管理まで一貫して携わり、新しいニーズを発掘する作業が中心です。主に既存顧客への営業ながら、新規案件も担当。年間休日125日、残業時間は平均30時間と働きやすい環境が整っています。チームは多様な年齢層のメンバーで構成されており、ノルマもなく安心して業務に専念できます。
【おすすめポイント】
・施工管理のスキルを活かせるポジション
・充実した福利厚生と働きやすい環境
・多様な年齢層のチームでの協力体制
※提供元サイトへリンクします
OUTLINE
技術営業・FAE
生産管理・物流
設備エンジニア
【大阪】ルート営業◆施工管理のスキルを活かす/三菱電機G
【施工管理の知見を活かす◎/働き方改善/三菱電機Gの福利厚生/既存顧客への営業メイン/内勤あり】
三菱電機直系のエンジニアリング会社として、空調設備や低温設備の提案・設計・施工を行う同社にて、空調設備に係る技術営業を募集します。本ポジションでは設備工事に対する知見が重要となるため、施工管理のご経験の方も活躍中です。
■職務内容
・お客様先(例:親会社である三菱電機の各製作所、等)に対し、空調設備に係る更新や新規導入を提案していただきます。担当案件の進捗状況の確認・報告と共に、新しいニーズがないかを確認いただくイメージです。
・案件受注後、ご自身で現場の安全・品質・工程管理などの施工管理を一貫してお任せする現場もございます。
<詳細>
・担当エリア:近畿メイン(兵庫、和歌山、京都など工場拠点ごとに担当が分かれるイメージです)
・営業スタイル:ほとんどが既存顧客への営業ですが、新規案件もございます。
・現場に出る頻度:外回り…2割、施工管理…4割、内勤…4割
・ノルマ:部・課で目標計画値達成を目指すスタイルのため、個人に対するノルマはございません。
・1案件の期間:改修の場合は数か月程度の期間が多いですが、新工場の立ち上げの際などは1年以上の期間に及ぶこともございます。
※お打合せの際は、必要に応じて、技術部門(設計・施工・安全)の担当者も同席いたします。
■働き方
・年間休日は例年125日程度ございます。
・お客様先の工場休みのタイミングで工事を実施するなど、休日出勤が発生する可能性があります。(ゴールデンウイークやお盆、年末年始など)
・月の残業時間は平均30時間程度です。
<残業時間削減の取り組み>
・勤怠システムで残業時間の管理を行い、一人ひとりの状況を常に把握。全社で負荷状況の把握・低減のための会議を月2回実施し、状況を見て応援を行うなどの体制を整えています。
■組織構成
5名(50代1名、40代1名、30代1名、20代2名)が所属しています。施工管理出身の社員も活躍しています。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須要件
・何かしらの施工管理のご経験をお持ちの方
大阪支社
住所:大阪府吹田市江坂町1丁目23番26号 ニッセイ江坂セントラルビル7F
勤務地最寄駅:地下鉄御堂筋線/江坂駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<勤務地補足>
地下鉄 御堂筋線「江坂駅」より 徒歩1分
<転勤>
当面なし
キャリアアップを見据えての将来的な転勤の可能性がございます。
<オンライン面接>
可
450万円~600万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):260,000円~350,000円
<月給>
260,000円~350,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記給与詳細は、経験・年齢・能力等を充分に考慮の上、当社規定により決定致します。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)
【年収例】
年収550万円/30歳
年収750万円/40歳
年収900万円/50歳
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~14:00
フレキシブルタイム:6:00~11:00、14:00~21:00
休憩時間:45分(12:00~12:45)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:30
<その他就業時間補足>
月平均30時間程度です。
年間有給休暇17日~25日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日
休日出勤の際は代休を付与
労働祭、夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日、年次有給休暇(付与日数は初年度17日、最高25日、半日休暇制度あり)結婚休暇、転任休暇、リフレッシュ休暇、ヘルスケア休暇等
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:補足事項なし
住宅手当:補足事項なし
寮社宅:社宅(外部借上)※新卒入社・転勤者のみ適用
社会保険:三菱電機健康保険組合、介護保険
退職金制度:補足事項なし
<教育制度・資格補助補足>
■資格取得補助有
■階層別研修:新入社員研修、管理職研修、幹部研修など
■職種別研修:CAD研修、設備基礎研修、など
■その他:資格取得支援、スキルアップ研修など
<その他補足>
■セレクトプラン
■三菱電機グループ社員持株会
■住宅財形貯蓄
■社員共済会
■生命・損害保険の団体割引加入 等
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