化学材料

生産技術エンジニア

設備エンジニア

【千葉／香取郡】化学工場設備の保全担当◇各種手当充実／半導体材料を扱うSTD上場メーカー

～チーム連携がポイント！丁寧に育てる環境／賞与実績年5.4～6カ月／直近10年の売上高が200%成長／半導体材料を扱う上場メーカー～

■業務概要
・年間計画の設備修繕保守計画の実施（外注管理）
・各課からの依頼（修繕保守対応）
・官庁申請（消防、労基など）

■キャリアステップ
経験により千葉技術課内でのジョブローテーション、新規設備投資案件の対応も可能

■勤務詳細
・勤務時間：8:30～17:00
・休日：土日、祝日
※夜間・休日対応・・・突発的に発生
└休日対応：昨年11回/年

■組織構成
千葉技術課：保全担当、技術担当（電気計装、機械）の2チーム構成

■当社について
私たちは創業以来、半世紀以上にわたって研究開発を進めてきました。
「当社の生命線は研究開発にある」を理念に、独創的な視点を大切にした研究開発を続けています。世界の動向や市場ニーズを見据え「次の次」を想定した先見性は、各方面より高い評価をいただいております。それを可能にしているのは、「人類文明の発展に貢献したい」というマインドがあるからこそ。このマインドを育み、高次元で開花させる能力開発のために私たちは努力を惜しみません。

■当社のこれから
今後、持続可能な脱炭素社会の実現には、あらゆるデバイスの最適運用が必須とされ、リアルタイムネットワークの大容量化、AIの活用も企図され、電子デバイスや半導体が未来の社会インフラを担うと期待されています。特に半導体分野では今後10年で2倍以上の市場成長が予測され、世界各国ではすでに戦略的投資競争が加速し、より高性能な電子デバイスの実現に向け多くの機能性材料の供給拡大が望まれています。
当社はその実現に向け、長年培ってきた高純度合成、精製技術にさらに磨きをかけ、急増する需要と顧客品質を満たす安定供給体制を強化し、人・組織・事業の成長の三立を目指します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・工場での機械メンテナンスや設備工事の経験（電気系も経験あれば尚可）
※業界は不問です

■歓迎条件：
・冷凍機、ボイラーの知識
・調節弁、自動弁、計装機器の知識
・以下の資格保有者：
保全技能士、電気工事士、計装士、危険物取扱者乙4、電験三種、管工事施工管理技士


＜必要資格＞
歓迎条件：危険物取扱者乙種、機械保全技能士特級、機械保全技能士1級、計装士1級、第1種電気工事士、電気主任技術者第3種、管工事施工管理技士1級

＜勤務地詳細＞
千葉工場
住所：千葉県香取郡東庄町宮野台1番51号
勤務地最寄駅：JR成田線／下総橘駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜予定年収＞
507万円～808万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～397,000円

＜月給＞
250,000円～397,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年5.4～6.0ヵ月　※直近1年実績（6月、12月）
■昇格：あり（個人業績による）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：75分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
8:30～17:00（休憩12:00～13:00、15:00～15:15）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

・休日：土日、祝日
※夜間・休日対応・・・突発的に発生
└休日対応：昨年11回/年

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給※自家用車・バイク通勤は徒歩2km以上対象
家族手当：福利厚生欄に記載
住宅手当：福利厚生欄に記載
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上を対象に支給

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度、大学留学制度

＜その他補足＞
■家族手当：配偶者6,000円／子、父母、弟妹1人当たり4,000円※1人目500円追加支給※管理職は対象外
■住宅手当：世帯主13,600円、非世帯主7,800円※管理職は対象外
■確定拠出年金制度、産休育休制度、介護休業制度、社員表彰制度、懇親会補助金制度、社内クラブ活動補助金制度、保養所(草津山荘)所有、団体長期損害所得補償制度(GLTD)