プロジェクトマネージャー

後工程プロセス開発

組み込みソフトウェアエンジニア

【海老名】ソフトウェア設計（半導体後工程製造装置）◇プライム上場/海外売上高/OS出身歓迎！

【神奈川県外への転勤無／プライム上場／前工程・後工程の両方に強みを持つ半導体製造装置メーカー／先端パッケージ向け装置拡大中】

■業務概要：
当社は中期経営計画で2033年までに売上1,000憶円を目標に掲げております。半導体需要の拡大に伴い、着実に増収増益を続けており、更なる技術革新に向けてソフトウェア開発グループリーダー（半導体後工程装置向け制御ソフトウェア）を募集しております。

■具体的には：
ソフトウェア開発グループのリーダーとして、機械設計者・電気設計者と連携しながら、半導体後工程装置の制御ソフトウェア開発を牽引していただきます。
チームマネジメントを含め、ソフトウェア開発の技術的な方向性を示しつつ、プロジェクト推進をお任せします。
・半導体後工程装置の制御ソフトウェアに関する要件定義、設計、コーディング、テスト、運用、保守の統括
・プロジェクト進捗管理・工数見積り・スケジュール調整
・チームメンバーの技術的サポート、育成、評価
・他部門（機械・電気・試験）との技術連携・調整
・顧客・関係会社との技術折衝、場合によっては海外出張による現地対応

■組織構成：
配属予定先は、半導体後工程装置およびフラットパネルディスプレイ製造装置を開発する部門です。20代～50代までの幅広い年代の約100名が在籍しており、製品ごとに10名程度のチームで構成されています。
グループリーダーは複数のチームを横断的にマネジメントするポジションです。

■魅力・やりがい
ソフトウェア開発グループのリーダーとして、チームを率い、技術的な方向性を決定する責任あるポジションです。個人の裁量が大きく、自身のアイデアやビジョンを製品に反映でき、自身の成長を実感できるやりがいのある仕事です。

■会社に関して：
・当社は東証プライム上場の「半導体・フラットパネルディスプレイ・電子部品・光学薄膜」などの用途向けに製造装置の開発からサービスを行っている装置メーカーです。
・海外売上比率は60％越え、現地法人なども構えているグローバル企業で、高いシェア率を誇る製品も有しています。
・要素技術から製品の開発まで、積極的な研究開発活動を行なっていますが、今後はサービス事業の拡大なども行っていく予定です。
※設計開発はほぼ内製となります

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ソフトウェア開発の実務経験がある方(C、C++、C＃、Python等)
・海外出張や出張対応に抵抗のない方（実施は経験・スキルに応じて判断）

■歓迎条件：
・半導体製造装置や製造業界での業務経験

＜勤務地詳細＞
さがみ野事業所
住所：神奈川県海老名市東柏ヶ谷5-14-1
勤務地最寄駅：相模鉄道線／さがみ野駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
無
基本的に転勤は発生せず、神奈川県以外（横浜または海老名）の転勤はありません。


＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
550万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～400,000円

＜月給＞
250,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
上記は目安で保証額ではありません。
選考を通じて判断させていただきます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:45
フレキシブルタイム：7:15～10:00、14:45～21:30
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、特別休日。
有給休暇(付与タイミング:入社直後/付与日数5日～23日)、半日休暇制度有り。
積立休暇、永年勤続休暇、育児・介護休暇、結婚休暇、出産休暇など。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
職場でのＯＪＴの他、資格階層別教育や職能（営業・技術・技能）教育などで個々の成長をサポートします。
資格取得支援制度（技能検定）もあり、未経験者もスキルアップできます。


＜その他補足＞
財形貯蓄、持株会、保養所、退職金制度