デバイス開発エンジニア

成膜装置

技術営業・FAE

【みなとみらい本社】法人営業◆未経験歓迎◆スタンダード上場／機能性薄膜メーカー／世界トップクラス技術

～駅直結オフィス／世界トップクラスの薄膜加工技術／1953年創業・東証スタンダード上場～

■業務内容：
自動車・医療・半導体などの製造業の法人顧客に対し、当社の「真空成膜技術」や「薄膜加工サービス」の提案営業を行います。業界未経験の方でも、製品知識や技術背景については入社後に学べる環境を整えています。

■業務詳細：
先輩との営業同行や、技術・製造部門との勉強会を通じて、BtoB営業としての提案・ヒアリング力、技術資料や見積書の作成スキル、社内技術チームとの折衝・調整力、製造業におけるものづくりの基礎知識が身につきます。

■商材：
ディスプレイや自動運転等のモビリティ向け製品（車のモニター等）、半導体関連製品、その他交通関連の製品

■入社後：
製品知識を学ぶ座学や先輩の商談同席もあり、営業社員だけでなく技術社員からもサポートします。

■魅力：
薄膜には無限の可能性がございます。ジオマテックでは「光を反射する」、「電気を通す」、「水をはじく」など多種多様な機能を薄膜で実現することで、もともとの素材にはなかった機能を付加することができます。創業当初は自動車のルームミラーから始まり、現在ではスマートフォンなどのタッチパネルや、自動車のカバーガラス、そして半導体に至るまで、年間1万を超えるプロジェクト数を抱え、常に進化し続けます。

■当社の技術（一例）：
◇スマートフォンなどのタッチ機能
タッチパネのタッチを実現するために、当社の「透明導電膜・ITO膜」が幅広く使われています。
◇ショールームの窓などの映り込みを極限まで防げる
超高透過を実現するフィルムはまるでそこに何も無いかのように映り込みや反射を防ぐ高機能薄膜が充実しています。
※活用事例：
https://www.geomatec.co.jp/technology/thin-film-rd/

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎・職種未経験歓迎＞

■必須条件：
未経験から営業職に挑戦したい方
※とりあえずやってみて実践を通じて成長したい方は歓迎です。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー 9F
勤務地最寄駅：JR京浜東北線／桜木町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
横浜高速鉄道 みなとみらい線 みなとみらい駅 徒歩2分

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
360万円～505万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～360,000円

＜月給＞
250,000円～360,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：50分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数119日

※祝日のある週は土曜出勤の場合あり（会社カレンダーによる）
夏季、年末年始、慶弔、産休育休、介護休暇（男女ともに取得実績あり）、次世代育成特別休暇（有給休暇）、

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（月額50,000円まで）
家族手当：配偶者手当 10,000円　他、詳細は福利厚生欄
住宅手当：借り上げ社宅制度
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：当社規定に準ずる

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社時研修
・階層別研修（新任管理職研修ほか）
・役割別研修
・通信教育・eラーニング
・資格取得補助：自己啓発としての受講可。修了時に最大100％の費用補助あり

＜その他補足＞
・在宅勤務、リモートワーク
・従業員持株会
・財形貯蓄
・家族手当：配属者10,000円、子一人目4,500円、子二人目3,500円
・借り上げ社宅制度：世帯主上限50,000円、それ以外の方30,000円を上限とし、家賃の半分までを会社が支給
・時短制度（小学6年生までの子まで対象）
・出産・育児支援制度