フィールドアプリケーションエンジニア（FAE）

検査・計測装置

計測・解析エンジニア

【新潟/燕市】フィールドエンジニア（三次元測定機）/東京精密G/週1日ノー残業デーあり

【プライム市場上場東京精密の100％子会社/無借金経営/創業以来連続黒字/海外展開7ヵ国】半導体製造装置ウェーハ事業で世界上位シェア/センサ事業でも国内の自動測定市場上位シェアを獲得「測ることで世界を創る」

■業務内容：
宇宙・自動車事業など様々な製造現場で使用される三次元測定機の導操作説明や定期検査と調整をお任せします。技術的な業務だけではなく、お客様に対して誠実に対応・わかりやすく説明し安心頂くなど、お人柄やコミュニケーションスキルも重要なお仕事です。

【働き方】
新潟県を担当。案件内容にもよりますが、1日2社程度、お客様先へ訪問して業務を行います。そのため、ほぼ毎日出張(日帰り出張、または宿泊出張)となります。1人1台社有車が割当られ、直行での業務がほとんどです。
【製品について】
誤差を10,000分の1ミリ単位で測る計測装置。計測装置は市場の変化に強く需要が安定。
※転勤の可能性はありますが転勤前提の採用ではありません。
遠方出張の場合宿泊にて対応(宿泊代固定10,000円/回手当1950円程度/回)

■組織構成：メンバー2名

■補足：
・定時退社日：毎週水曜日と年2回の賞与支給日
・時間単位年休：午前、午後の半日に分割して休暇を取得できることに加え、1時間単位で休暇を取得可能
・賞与：別途３年連続業績賞与の支給あり
【評価制度】
半年に一回の評価にて決定(成果評価＋プロセス評価)
【昇給制度】
年に一度、上記制度の前年度評価により決定。
上長とのフィードバック面談を実施いたします。
【手当について】
家族手当として、扶養1名8,000円、2名12,000円、3名16,000円、4名20,000円、食事手当もありと、福利厚生が充実！
【待機について】
・サービスエンジニアの方の懸念である「待機」は原則なし。
・土日祝祭日に休日出勤することがございます。（代休取得可)
・土日祝出勤は1回/月程度

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
製造現場での設備の改善・修理・メンテナンス・ 機械の故障時の一次対応や、保全・保守経験者
※過去入社例：フィールドエンジニア・メンテナンスエンジニア・生産設備の設備保全・生産技術・製造組立等

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
新潟工場
住所：新潟県燕市分水あけぼの1-1-74
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
入社後約1～3ヶ月は、本社(茨城県土浦市)で計測機器の知識や実務を覚える為の研修を実施

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
540万円～620万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：227,000円～250,000円
その他固定手当/月：52,000円

＜月給＞
279,000円～302,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与実績：年2回（昨年度実績：6.4か月）
■昇給：年に一度、前年度評価により決定。上長との面談を実施いたします。
■モデル年収：※残業25h、賞与、各種手当込
・28歳：560万
・30代後半：650～700万
・40代後半主任クラス：800～850万

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：50分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均25時間／水曜日はノー残業デー

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始7日
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
■有給について
・入社3か月経過後特別有給4日付与
・有給休暇消化平均日数13.4日(昨年度実績)

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：※借り上げ社宅制度有　※規定あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度（65歳）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・研修支援制度（全従業員利用可）
・OJTだけではなく、通信教育・eラーニング（223コース選択可能：修了者には受講料100％補助）外部研修も充実しています。

＜その他補足＞
・時短制度（一部従業員利用可）
・出産・育児支援制度（全従業員利用可）
・全国各地に契約保養所、財形、資格取得奨励金制度
・各種、育児・介護に関する休業・休暇も充実しておりライフイベントに関わらず長く働くことが可能できます。下記は一例となります。
・育児休業：最長で子が３歳に達するまで延長可能。２歳までの休業期間は、国からの手当とは別に基準内賃金の20％を支給※上記以外にも介護休業・子の看護休暇・育児時短勤務・介護休暇・介護短縮勤務など柔軟な働き方が可能です。