化学材料

材料開発エンジニア

生産技術エンジニア

【長浜（浅井工場）】車載部品の設計開発※経験者採用☆三菱ケミカルG/年休125日

【業界最大手のグローバル化学メーカー三菱ケミカル100%出資企業／プラスチック加工業界を牽引する新会社】

■業務内容：
三菱ケミカルグループの当社は、自動車/電子/半導体/医療と様々な領域で射出成形部品(樹脂加工品)を開発しています。今回は自動車樹脂部品の設計開発をお任せいたします！
【業務詳細】
設計開発～試作評価～量産移管、顧客・協力メーカー対応の一連の業務を行って頂きます。
入社後まずは先輩社員と既存顧客との打ち合わせに参加していただき、業務の流れを覚えて頂きます。
顧客の要望に合わせた製品になるよう、1次請けの技術者とやり取りする事もございます。
※分野：射出成形を中心とする樹脂、加工製品の設計
※経験に応じて担当範囲要相談
【変更の範囲：会社が定める業務範囲】

■製品例と強み
・車載光学関連:オーバーレイパネル(軽量/低価格/三次元)
・メーターパネル・車内照明(光学シミュレーション/多色成形+後加工にて高品質)
・家電:カメラ/ロボ等(様々な成形技法で要望に合う製作可能)
・その他:高性能帯電防止製品(カーボンナノチューブ特性から高精度

■キャリアイメージ：
設計～量産まで一連の業務が経験できるため、幅広いスキルを身に着けることができます。まずは既存顧客のフォローアップから入って頂きますが、将来的には新規テーマや新規事業の立上げにも関わって頂き、さらにその先は経営層を担って頂くことを期待します。

■同社について：
三菱ケミカルの研究開発力を根底に、「原材料開発の部隊も自社で」有しています。また、製品シュミレーション機能も有し、顧客の要望への対応の幅が広く、付加価値の高い提案が可能です。 【当社について】高分子複合技術、精密加工技術等を強みに持つ「油化電子」と製造管理技術、加飾技術が強みの「ダイアモールディング」が統合し2019年4月に発足した企業です。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件　※下記いずれか
・プラスチック製品の射出成形の経験
・金型・治工具開発経験

＜勤務地詳細＞
浅井工場（三菱ケミカル中日本事業所浅井地区内）
住所：滋賀県長浜市大路町1700
勤務地最寄駅：JR北陸本線線／虎姫駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
直近の転勤は想定しておりません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～350,000円

＜月給＞
250,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与実績：年2回(6月/12月)※昨年度実績約5.08か月分
【諸手当】
通勤手当：会社規定に基づき支給
残業手当：残業時間 に応じて別途支給

下記内容で手当を支給しています。
育英手当：月額1万8千円／人（子22歳まで対象）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
月残業平均は20時間～30時間程となります。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・年末年始5日／その他休日／特別休暇（忌引、結婚等)
・年間有給休暇：入社後すぐに入社月に応じて３日～２１日を付与
※入社２年目以降は毎年２１日を付与
■育児休職制度、介護休職制度

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤費補助制度（会社規定による）
家族手当：育英補助制度あり（会社規定による）
住宅手当：45歳未満の一般社員・家賃＋共益費の60%相当補助
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：会社規定による
退職金制度：同社規定による

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：
OJTによる指導により実際の業務の流れに沿って行います。その他専門教育もあります。

＜その他補足＞
■副業：事前申請許可制
■育児休業制度※2024年度実績
　・育休取得者数：5名 （男性：3名）（女性：2名）　
　・取得対象者数：10名 （男性：8名）（女性：2名）　
　・育休取得率　：50% （男性：38%） （女性：100%）
■家賃補助補足
　補助額：（家賃＋共益費）の60%相当額（ただし、 上限設定あり）
　・同居の配偶者または扶養親族を有する者　上限　5万円/月
　・上記以外（単身者等）上限　2万円/月
■特別勤務手当