前工程プロセス開発

化学材料

後工程プロセス開発

富士フイルムG100％子会社/大分勤務/未経験歓迎/ 安定 × 成長の両立/他部門と連携して課題解決

■求人概要
（1）半導体製造に使う薬剤の量産製法開発や工程改善を行うポジション。
（2）半導体製造用薬剤のプロセス開発に、未経験から挑戦できる育成環境。
（3）富士フイルムグループの安定基盤のもと、英語力を活かして海外拠点との連携にも関われる。
（4）理系バックグラウンドを活かし、専門性を高めながら長期的なキャリア形成を目指したい方に最適なポジション。

■業務内容
半導体製造に使用される薬剤（例：p-CMPクリーナー等）の製法開発、量産化、スケールアップを担当いただきます。
入社後は既存製品チームに配属され、OJTを通じてプロセスや業務の進め方を習得。
既存製品のプロセス開発からスタートし、品質改善や生産条件の設定などを行います。
業務に慣れてきたら、国内外の工場へのプロセス移管や立ち上げ支援にも関与。
海外拠点とのWeb会議や英語での資料作成など、語学力を活かす場面もあります。

■業務の魅力
p-CMPクリーナーの量産製法開発や工程改善を担当します。
つまり、業界の品質基準を支える重要なポジションであり、製品の信頼性や顧客満足度に直結する役割です。
未経験からプロセス開発に挑戦できる育成体制が整っており、約1年での独り立ちを目指します。
富士フイルムグループの安定した事業基盤のもと、長期的なキャリア形成が可能。
英語力を活かして海外拠点との連携にも関われるため、グローバルな視点で成長できます。

■p-CMPクリーナーとは
p-CMPクリーナーは、CMP（化学的機械研磨）工程の後に使われる洗浄剤です。
CMP工程では、半導体の表面を平坦化するために研磨剤を使いますが、その後に残る微細な粒子や金属イオンなどの汚染物質を除去するのがp-CMPクリーナーの役割です。
CMP工程での品質で、次の工程で回路の不良や歩留まり低下につながるため、製品品質を保つ上でp-CMPクリーナーは極めて重要な製品です。

■働く環境
技術課は係長以下7名体制で、和気あいあいとした雰囲気。
最年長は40代で、年齢が近く上下関係の話しづらさはありません。
1on1の面談も毎月実施されており、相談しやすい環境です。

■働き方
テレワーク可能で、事務作業やデータ集計などは在宅対応も可能。
有休取得率向上を目指しており、休みも取りやすい環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・理系バックグラウンドをお持ちの方（化学系学部に限らず、機械・電気系など他学部出身者もご応募歓迎）
※機械・電気系の方は製造工程の流れや設備の動き、工程設計の考え方に慣れているため、薬剤の製造プロセスを理解しやすく、改善提案にも強みを発揮できます。
そのため、「化学系を専攻していないから不安…」という方でも、製造現場での経験や技術的な視点があれば十分に活躍できる環境です。

■歓迎条件：
・資格：危険物取扱者

＜勤務地詳細＞
大分工場
住所：大分県大分市大字下郡字中新地3410-2
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
500万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円～300,000円

＜月給＞
290,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与実績：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:10
フレキシブルタイム：6:30～10:30、15:10～19:10
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:10

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、生理・出産休暇 、特別休暇、有給休暇（入社月により変動）
※事業所カレンダーに準じる

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
家族手当：当社規定による
住宅手当：当社規定による
寮社宅：当社規定による
社会保険：社会保険完備
退職金制度：当社規定による

＜定年＞
60歳
当社規定による

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリアパス
入社後はOJTを通じ育成され、約1年で独り立ちを目指します。
3～5年後にはチームリーダーとしての活躍を期待されており、希望に応じてマネージャー職やスペシャリストの道もございます。

＜その他補足＞
■制度
・時短制度、在宅勤務（一部従業員利用可）
・出産・育児支援制度（全従業員利用可）
・継続雇用制度（再雇用）（全従業員利用可）
・社員食堂・食事補助（一部従業員利用可）
・従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
・資格取得支援制度（全従業員利用可）

■福利厚生
退職金確定給付企業年金制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、社員共済会制度、社員持株会制度、借上社宅制度、契約ホテル・レジャー施設・スポーツ施設、他
※福利厚生は富士フイルムグループ共通です。