デバイス開発エンジニア

プロジェクトマネージャー

組み込みソフトウェアエンジニア

【長野/社内開発】産業機器・車載制御装置開発エンジニア（メンバー/リーダー）☆プライム案件×東証上場

【先行開発・プライム案件保有、技術に強いヴィッツでエンジニアとしてのスキルアップを】

■業務内容：
産業機器／車載制御装置のソフトウェア開発をお任せします。アルゴリズム検討、設計、実装、検証など工程を想定しています。

■業務詳細：
・ソフトウェアの要件分析～システムテスト（テスト項目作成、実施）

■案件：
当社の名古屋本社・横浜支社で行っている車載/半導体装置の案件を持ち帰り開発を進めています。

■開発体制：1チーム：６～８名程度
※パートナー社員や名古屋本社、新横浜拠点のものとも連携進めながら開発を進めていただきます。

■開発言語：
C++

■企業の魅力：
◎安定性ある環境で様々なチャレンジが可能◎
当社の案件は基本的にお客様との直接やり取りとなっているため先行開発といった最上流から下流まで幅広い工程に携わることが可能です。当社は独立系SIerですが、アイシンが当社の株主となっており関係強化や共同研究開発を進めており、独立系でありながらも基盤が安定しています。
また東証スタンダード上場企業ですが社員数は約170名程度となっており
スリムな組織だからこそ、裁量権をもって幅広くチャレンジができ一気通貫で幅広く携われる点が魅力となっています。

◎技術に特化したエンジニアを目指せる環境◎
当社は事業部ごとに研究開発予算を組んでおり、あなたのご希望に応じて研究開発案件に参画いただくことも可能です。そのため最新技術などに触れる機会が多くエンジニアとしての技術を成長しやすい環境です。

◎ご自身のご希望に応じて柔軟にチャレンジできる社風◎
当社は設立直後から国や自治体の研究開発案件に積極的に参画を進め挑戦をしてきました。そのためエンジニアの「やりたい」や「挑戦」を後押しする風土が根付いています。エンジニアとしてこんな技術を「やりたい」・「挑戦」したいというご希望ある方にマッチする環境です。

＜データで見る株式会社ヴィッツ＞
https://www.witz-inc.co.jp/recruit/growth/#anchor01

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須】
■C/C++による3年以上の製品向けソフト開発経験がある方

【歓迎】
■システム設計開発経験がある方
■顧客常駐にて自社へのブリッジ経験がある方
■Whatを考えるところやWhatからHowを考えるところからやってみたい方
■数式(行列式など)から制御アルゴリズムの検討＆実装に落とし込んだ経験がある方
■組込システムや制御システムの開発経験のある方

＜勤務地詳細＞
長野支社
住所：長野県長野市東町146-3 東町ベース 2F
勤務地最寄駅：長野電鉄長野線／権堂駅駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
550万円～710万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,600円～364,980円

＜月給＞
280,600円～364,980円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は前職の処遇、スキル、経験等を考慮した上で決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回※2025年度賞与実績5.8ヵ月分
※月額基本給に変更無し

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:30
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月12時間以下（会社平均）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

※年間の事業カレンダーにより調整を行うことがあります。
■年末年始休暇5日、夏期休暇（7～8月の任意の5日）、有給休暇（初年度10日／半日有休制度あり）、産前産後休暇、慶弔休暇

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限40,000円／月）
家族手当：子ども1人あたり5,000円／月
寮社宅：転勤時の賃貸物件の法人借り上げあり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上が対象

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修制度（外部の指定事業者が提供するビジネスセミナーに無償で参加可能）

＜その他補足＞
■役職手当 ※手当類は当社条件に該当の場合支給
■育児・介護休業制度（～10歳まで）
■社内カフェスペース
■健康保険組合各種施設利用可
■福利厚生倶楽部利用可
■カジュアル勤務制度
■DC制度、財形貯蓄制度
■従業員持株会、社員旅行