品質管理エンジニア

生産技術エンジニア

設備エンジニア

【静岡市】小型産業用ロボットの機械開発技術者（アクチュエーター開発課）土日祝休み・年間休日124日

～小型産業用ロボットのリーディングカンパニー～

■業務内容：【変更の範囲：企業の定める範囲】
・小型産業用ロボットの新製品開発と要素技術開発
（1）単軸ロボット、多関節型ロボットなど、小型産業用ロボットの新製品開発
（2）ボールねじ、リニアガイド他、新製品への適用を見据えた各種要素技術開発、製造プロセス開発
（3）製品仕様・構想検討と機構設計、技術計算・FEM解析などによる設計検証、三次元CADによる機械設計製図
（4）開発計画の立案と、開発工程・予算管理
（5）試作品の手配・組立・評価試験と、測定データ整理および報告資料作成
（6）競合製品調査、各種技術調査、特許調査
（7）部品表、組立手順書、検査基準書などの量産資料作成
（8）現行製品の品質改善、性能・機能向上、コストダウン

■やりがい
・多くの機械要素部品を内製化しており、設計、製造、組立に関する知識や、技術を高めることができます。
・今後も、様々な機械要素部品の内製化を推進していきますので、新しいことにもチャレンジできます。
・少人数のチーム制で開発を行いますので、新製品発売までの多くの工程で、主体的に関わることができます。
　
■当社の強み
【国内外での需要拡大】
今後さらに加速すると言われている労働人口の減少に伴い「自動化」への注目度は年々高まっております。当社の産業用ロボットを採用することで、人件費の削減、生産ラインの高速化、高品質化などの達成が見込めるため、さらなる需要の拡大が進んでいきます。様々な業界の顧客との取引がある当社だからこそ特定の業界に依存せず成長を続けています。

【多様なニーズへの対応】
当社の商品は使用用途が広いため、自動車業界を中心に電子部品・精密機器、家電、液晶・半導体業界をはじめ、食品・医薬品等、様々な業界での採用実績を誇っております。今後、更に工場自動化が進み、マーケットの拡大が見込まれる中で更に多くのお客様に使っていただけるよう新製品の開発・販売に注力

【成長を続けるためのチャレンジ】
当社は常にチャレンジし続けています。毎年のように新製品を世に送り出しており、お客様から頂いた要望・課題は「新商品の開発」に生かしたり、「既存製品の改良」に取り組んでいます。そのため、開発・製造部門では自分の考えた製品がかたちになる喜びを味わえるチャンスも多いです。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ロボット、工作機械、自動化機械など、各種機械装置の開発・設計経験者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：静岡市清水区庵原町1210
勤務地最寄駅：JR東海道本線／清水駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める全拠点】
◎マイカー通勤可
◎オフィス内禁煙・分煙

＜転勤＞
当面なし
基本的に転勤はありません。

＜予定年収＞
550万円～850万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円～440,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
290,000円～440,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収には、30時間分の時間外手当が含まれております。
※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定。
■昇給：年1回（5月）※2024年度実績5.6％
■賞与：年2回（7月・12月）※基本給の4.5ヶ月～（業績・評価対象期間の勤続・評価による）
　　別途、業績に基づき決算賞与を支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月30時間程度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

土曜（年休124日に調整のため年数日は通常稼働日）、日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（法定基準※初年度入社6ヶ月経過後10日～最高20日）、特別休暇
※会社カレンダーによる

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定により支給（燃料代又は定期代）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上の方が対象

＜定年＞
70歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
業務に必要な資格取得やセミナー受講を積極的に推進、費用は会社負担


＜その他補足＞
・財形貯蓄
・提携融資制度
・慶弔見舞金
・健康診断
・永年勤続表彰
・各種クラブ活動、
・社員食堂（本社）
・フィットネスルーム（本社）