センサーデバイス

製品評価エンジニア

計測・解析エンジニア

【厚木勤務想定】評価・解析（半導体）※2年後回路設計に挑戦／業界トップクラスの年収・福利厚生・研修

～2年後には回路設計業務をご担当いただきます！／キャリアアップ可／年収100万UPでの入社実績多数／研修費用は年間13億円を投資（売上の8%）／年収1000万クラスのエンジニアも／PJTの約90%が上流工程／転職回数多い方でも歓迎／離職率6.0％（メーカー平均約9.7%）／業界トップレベルの案件単価／生涯プロエンジニア～

■職務内容：
某大手企業に常駐し、主に一眼レフカメラ、ドローン、XRに用いられるCMOSイメージセンサ/ToFセンサの評価・解析業務を行います。
・回路評価
・実機評価、不具合解析
・報告書作成
(使用ツール) オシロスコープ、客先内製ツール、OFFICEツール

■就業環境
約10名のメイテック社員で構成される評価チームへの配属となります。チームリーダー(30代)の元、約10名の社員で構成されており、30代の中堅社員が中心。困ったことがあればすぐに相談できる環境です。
隣には同じくメイテック社員で構成される設計チームがあり、仕様確認が容易にできます。イメージセンサー仕様が理解でき、評価をやりつつ設計に関するノウハウを学ぶことが可能です。

■ご入社後
入社研修時には当社指定の研修コンテンツを受講頂き、半導体エンジニアとして必要な基礎技術を習得。チーム配属後は評価チーム独自のOJTコンテンツにて、業務知識を習得頂く予定です。

■将来的には
評価経験を積んで頂いたのち、1，2年後には設計チームへ異動。その際にも会社指定の研修及び設計チーム独自のOJTコンテンツを活用し、半導体設計に従事頂くことを想定。半導体設計を十分に経験頂いた後は、支え合い活動を通じてハードウェア設計の知識を習得。電子系エンジニアとして高付加価値を持った人材へ成長頂くことを期待しています。

■充実の研修体制
「社員一人あたりの研修費ランキング」で5位にランクインしており、「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機会を提供。年間550回の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。

■福利厚生
定年までの長い時間軸で、給与や将来について不安を感じることなく、仕事に集中できるように、「待遇面」での支援も充実。また、たとえ案件のない待機の状態であったとしても、給与が下がる事はなく安心して就業できます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・評価・解析・設計などで何らかの電子系技術者としてのご経験
∟大学卒業レベルの電子工学の知識をお持ちであれば、研修＆OJTコンテンツにて育成します！

＜勤務地詳細＞
顧客先（神奈川県厚木市）
住所：神奈川県厚木市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
ご本人のキャリアアップを第一に考え、希望勤務地を充分に考慮し決定します。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
560万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：339,000円～562,000円

＜月給＞
339,000円～562,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※能力・経験・年齢等を配慮の上、当社規定により決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
全社平均残業時間：月20時間程度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏期休暇、年末年始休暇、ゴールデンウィーク、有給休暇（半休制度あり※エンジニアの平均有給取得日数14日／年）、積立休暇、慶弔休暇、育児・介護休業、リフレッシュ休暇

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子ども手当：子1人13,300円
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金・退職年金制度

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
【全国4ヶ所の研修施設にて実施（年間投資13億円）】
アドバンス研修（CATIA、Pro/E、I-DEASなどの先端技術）、公的資格取得支援（技術士、技能検定などの公的資格取得の支援）、通信教育等

＜その他補足＞
■社員持株制度、各種財形貯蓄奨励金制度、互助会制度、各種奨励金制度、慶弔見舞金制度
■地域手当（扶養者の有無や地域により月13,300円～42,900円）
■単身赴任手当（有配偶者月80,000円、無配偶者月40,000円）、転勤一時金
■帰省手当（単身赴任先から自宅まで月2回分の往復交通費）
■社宅制度（家族社宅・単身社宅・独身社宅※費用は月20,500円～35,000円+光熱費を個人負担）、住宅利子補給制度
■契約保養所、JTBベネフィット「えらべる倶楽部」等