【愛知/豊橋/転勤なし】生産設備自動化のための電気設計◆プライム上場G/決算賞与/残業20h程
- 後工程プロセス開発生産技術エンジニア設備エンジニア
- 愛知県
- 年収300万~500万円年収500万~700万円その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年11月14日
求人AIによる要約
生産設備自動化のための電気設計職を募集しています。主にチップマウンター部品を扱い、高精度な電気設計を行います。再注文が多く、オーダーメイドでの受注が中心です。残業は平均20時間程度で、有給取得も活発な働きやすい環境です。安定した収入が見込まれ、年休117日を確保。大手企業との取引が多く、業界の将来性も期待されるポジションです。技術力の向上にも貢献できるチャンスがあります。
【おすすめポイント】
・残業平均20時間、有給取得実績12日以上で働きやすい環境
・安定した業界基盤、取引先90%が東証プライム上場企業
・オーダーメイドのプロジェクトが多く、技術力を高める機会が豊富
※提供元サイトへリンクします
OUTLINE
後工程プロセス開発
生産技術エンジニア
設備エンジニア
【愛知/豊橋/転勤なし】生産設備自動化のための電気設計◆プライム上場G/決算賞与/残業20h程
◎国内シェア高い大手企業と取引
◎半導体や自動車業界とも取引があり安定
◎年休117日
◎アルコニックスグループの安定基盤
■業務内容:
生産技術業務の中で、生産設備の自動化をお任せいたします。
図面に応じて手配された治具を配置し、電気配線などを行う電気設計の業務です。
■業務の特徴:
〈扱う製品〉
基本的にはチップマウンター部品の取り扱いです。
自動車部品としては水素自動車の部品などを担当しておりますが数は1割ほどでございます。
〈オーダーメイド品がほとんど〉
1000~1万個の受注のものが多いです。
リピート品も8割ほどはあるため、その他の2割には工程設計が必要となりま
〈需要〉
半導体の需要の需要とともに拡大する将来性のある業界です。
■チップマウンターとは
電子部品を電子基板に配置する自動化設備でございます。
半導体を用いる身の回りの物を製造する際には必要なものでございますので、需要は伸び続けます。
■組織構成:
・生産部門…4部8課(うち、配属は生産技術部所属を予定)
・うち生産技術部…生産技術課・開発課で合計約24名が在籍しています。
■魅力
〈働き方〉
・残業平均20h程度
・有給取得実績12日以上
・24時間全館空調換気できれいなオフィス
・社員食堂(補助制度あり)
※社内規定に準じて引っ越し費用の補助もあります!
〈技術力〉
半導体関連製造装置部品や自動車関連部品の高精密・高精細研削加工を得意としており、特にスマートフォン、タブレット端末用表面実装機(チップマウンター)用吸着ノズル等のヘッド部品製造においては高い技術力と世界市場シェアを誇ります。
〈安定性〉
納入先の90%は東証プライム上場、もしくはその子会社で安定しており、更なる需要が見込まれています。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・生産技術(電気設計)のご経験
■歓迎条件:
・機械加工、加工工具、自動機設計の知識/知見をお持ちの方
本社
住所:愛知県豊橋市寺沢町字深沢170
勤務地最寄駅:JR東海道本線/二川駅
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:無
<勤務地補足>
■JR「豊橋」駅より車で30分程度
<転勤>
無
<オンライン面接>
可
500万円~670万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円~375,000円
<月給>
250,000円~375,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■昇給:年1回
■賞与:年2回(7月・12月)※過去実績計4.0ヶ月分
※上記に加え、10期以上連続の決算賞与の支給実績あり
※昇給・賞与は業績及び本人の評価・能力に応じて支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
8:00~17:00 (所定労働時間:7時間53分)
休憩時間:67分(12:00~12:55)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■休憩:上記の他、10:00~10:06、15:00~15:06
■残業:月平均20時間ほど
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数117日
年末年始休暇、GW、夏季休暇、年次有給休暇(入社半年経過後10日~最高20日付与)
※会社カレンダーによる
<各手当・制度補足>
通勤手当:当社規定に基づき支給(月35,000円まで)
社会保険:■各種保険完備
■産業機械健康保険組合
退職金制度:中小企業退職金共済加入
<定年>
60歳
再雇用あり(65歳まで)
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
・階層別教育制度
・テーマ別教育制度
<その他補足>
■役職手当、昼食手当、等
■引っ越し手当有(社内規定有/100キロ以上の転居を伴う方が対象)
■育児休業取得実績あり
■制服あり(支給)
■決算賞与支給実績有(毎年4月)
■モデル年収:※決算賞与含まず
35歳(サブリーダー):月額合計33万円/年収530万円
40歳(主任):月額合計40万円/年収620万円
■永年勤続表彰
■持株会奨励制度
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